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作為一名職場人士，我們每個人都在夢想著，能夠升職加薪，早日實現自己的人生價值。
而同為職場人士的網友小超，卻出乎意料的向自己的公司提出了降低薪水。
小超在一家網際網路公司上班，而他所在的這家公司，是一家創業公司。
公司很重視小超，在很注重對小超的栽培，才進公司沒幾個月，小超就已經是管理層，他每個月的工資是3萬元。
開會時，公司老闆和同事們也都會格外的注意小超，老闆也時常告訴小超，能力越大，責任越大。
後來，小超無意中發現，公司裡跟自己同級別的管理層的同事，都沒有自己的工資高，有的甚至比自己低了好幾千塊錢。
小超覺得，這些跟自己同級別的同事，能力並不比自己差，而自己的能力也並不是公司裡最強的，但自己的工資卻是管理層中最高的。
小超漸漸的覺得，自己拿這麼高的工資，有些心虛。於是，趁著疫情復工，他向領導主動提出降薪，將自己的工資由3萬降到了2萬。
看到降薪後的工資，小超覺得自己終於鬆了口氣，他再也不用因為拿了比別人高的工資，而每天忐忑不安，也不用天天想著，自己的能力配不上這麼高的薪水，而心中充滿愧疚。
而針對小超的帖子，網友們也紛紛發表言論。
有網友認為，小超有些自卑了，公司能夠給出小超這麼高的薪水，是公司對於小超能力的認可，而小超主動要求降薪，則可以看出，小超對自己能力的不自信。也有網友表明，只有德才匹配，才能問心無愧，小超這樣的做法，是以退為進，以自己的仁德，贏得全公司的認同。還有網友稱，小超自己主動提出降薪，總好過被公司提出來，那樣會更難看。還有網友說，小超要求降薪的做法，會讓其他同事感覺不舒服，讓那些同級別或者低級別的同事，感到尷尬，這種太不地道了。
主動要求加薪的事情，在職場上很常見，但像小超這樣主動要求降薪，在職場上並不多，但這樣的情況，也有很大的發生機率的。
在職場上，遇到公司給予自己的高職位和高工資，員工應該如何面對呢？
第一，對自己要有準確定位。
在職場中，要能夠準確的評估自己的能力，對自己有準確的定位，知道自己的缺點和長處所在，可以很好的把控自己，掌握住自己的發展前景。
面對公司給予自己的高職位和薪水，首先，要明白，這是公司對自己的肯定，也是對自己能力的認可，更要努力讓自己的能力，不但可以匹配上自己的職位和薪水，更要讓自己的可以不斷的提高，回報公司的信任和栽培。
其次，要合理的考量自己，對自己進行定位，看自己的能力是否能匹配這樣的薪水和職位，如果自己的能力和所得，確實有差距，那就看自己離目標有多遠，並為自己規劃好發展路線，讓自己不斷進步。
第二，換位思考，為其他人考慮。
一定要學會換位思考，如果自己的工資，確實比同崗位級別的同事高，那麼首先，要做到的就是低調，不要在公司裡，肆意宣傳自己的高工資，讓同事們產生心裡不平衡的感覺。
更會讓那些拿的工資比較低的同事，感覺心裡不舒服，覺得自己的能力，沒有得到公司的認可。
其次，要學會為他人思考，不要盲目的選擇主動降薪這樣的形式，迫使公司為自己降薪，使自己跟其他員工，拿同樣或比別的員工還低的工資。
雖然這樣會顯得自己比較謙虛，讓自己心裡過得去，但這樣的行為，卻會讓自己同級別的同事感覺心裡尷尬，有些同事會覺得自己不申請，是自我認知的不到位，讓這些同事感覺心裡不舒服。
第三，努力讓自己以德配位。
我國自古以來，都有以德服人的說法。
在職場中，一定要切記，努力讓自己，以德配位。
公司給予自己高職位，是公司對於自己能力的認可，而作為公司的一名員工，一定要努力的提升自己，讓自己能夠匹配得上自己的職位，不給公司抹黑，更讓公司對自己失望，也不能讓其他同事覺得，公司用人不當。
俗話說的好，德才匹配，才能問心無愧。
只有自己做到德才匹配，不僅讓自己擁有很高的工作能力，同樣，也要有能夠勝任高職位的品格和素養，這樣才能贏得公司和同事的信任。
做到上不愧對公司，下能夠對得起自己的同事，這樣自己也能做到心裡舒坦，問心無愧，在工作中才能夠更加舒心順暢。
在工作中，面對公司給予自己的高職位和高薪水，作為員工，要首先對自己有準確的定位，要懂得換位思考，為其他人考慮，更要努力讓自己以德配位。
在日常工作中，如果在對自己做完充分的認識和評估後，仍然覺得自己所處的職位以及所拿的工資，都大大超出自己的能力範圍。
那麼，也可以在合適的場合，適當的向公司提出降職降薪的請求，並向公司說出自己內心的真正想法。
但是，一定要注意方式方法，並要注意找準時機，向公司表明，自己希望積極向上和不斷前進的決心，以退為進，既不會讓公司為難，也是自我保護的一種好方法。
你也覺得在職場中，面對公司給予自己的高職位和高薪水，作為員工，要首先對自己有準確的定位，還要懂得換位思考，知道為其他人考慮，更要努力讓自己做到以德配位嘛？你怎麼看待這個問題？歡迎分享說出你的觀點。