近年來，隨著IT行業及物聯網產業的高速發展，我國的IT行業已然從粗放型的野蠻生長漸漸過渡到了追求精細、質量的穩定發展階段，整體水平和管理制度也在漸漸向國際靠攏。此時，軟體測試大行業應運而生，悄然興起。隨著軟體測試行業的興盛，軟體測試工程師的待遇也水漲船高，不過，軟體測試工程師前景究竟如何呢?別急，織雀教育軟體測試零基礎培訓班的老師給你答案。
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http://www.eepw.com.cn/article/201803/377080.htm1、軟體測試人才缺口達30萬，並在進一步擴大中
由於我國企業對軟體測試技術的作用認識較晚，並且長時間內沒有給予足夠的重視程度，因此，這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。
目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。
2、職業發展與崗位分布公司行業多種多樣
由於產品版本更新迭代帶來的需要，所有的固定使用軟體的公司，包括金融、科技、國企等單位對軟體測試工程師都有需求，除了軟體及網際網路公司外，當下國內的企業對測試工程師的需求已經在不斷提升和擴展，而積累工作經驗之後，軟體測試工程師可以進一步發展提升為測試經理及技術總監，或者橫向發展到銷售、客戶經理、產品經理等崗位。
3、越老越吃香
之所以說軟體測試工程師的職位經驗越豐富越吃香，是因為工作的時間越長積累的項目經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的漏洞。
不同於開發工程師崗位的年輕化趨勢，測試工程師基本沒有固定的年齡限制，這種情況，一方面是因為國內軟體測試行業起步較晚，最早的一批測試工程師也還很年輕，另一方面，則是因為測試崗位的特殊性，類似於醫生，工作年限帶來的豐富經驗會幫助測試工程師更快和更準確地定位和診斷軟體的質量問題。
目前國內的開發測試比遠遠高於國外，經常出現一名測試人員與多名開發人員對接的狀況，因此，國內軟體測試工程師的需求還會進一步增長。
4、高薪很優越
從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不了軟體測試。但由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、迅速提升的狀態，薪資也逐步走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。
因此，軟體測試已經成為了IT行業裡的「金飯碗」，而隨著計算機、移動應用及物聯網等行業的進一步發展，軟體測試人員的薪資水平仍然存在巨大的提升空間。
織雀教育專注於國內軟體測試工程師的就業培訓，致力於打造物聯網測試的黃埔軍校，現提供物聯網測試、嵌入式測試、測試開發等多方向的測試人才培養課程，為國內軟體測試行業的發展培養輸出優秀的資源，作為專業IT職業培訓品牌，專注於培養軟體測試人才，擁有特色的課程體系和培養機制。
1、川模式學習法
採用獨創的「川模式」教學法進行教學： 「一丿」，即在培訓前，就幫助每位學員規劃一個學習目標和就業方向；「二丨」，根據既定目標和方向，培養相關技能，為將來的發展打下堅實基礎；「三丨」，安排學員參加企業級真實實訓內容，實現學員的預定目標。「川模式」培訓法的核心是：不管學員學習到哪一步都是按照既定目標和方向，側重點特別突出。在學習過程中，導師會按照每位學員的學習狀況進行指導，確保每位學員的學習目標和方向不偏差。
2、圓桌教學
學員與講師圍桌而坐，每個人身份平等弱化講師概念，所有人以會議的形式學習、討論。可充分調動學員的積極性，提高學習的效率。該教學方式重點在於信息處理、有效反饋和全息溝通，有效解決了傳統教學方式靈活性差、效率低的問題。參與者平等互通，容易促成頭腦風暴，產生新觀念或激發學員的創新設想。
3、PCT角色扮演與分紅機制
教學過程分項目小組、分角色演練，以案例、模擬項目、企業真實項目相結合來訓練提升學員的工作及項目經驗。「以項目為主線、講師為引導、學員為主體」的方式，讓學員真正把握整個測試流程以及重要環節，以獲取真實的項目經驗。並且對於真實企業測試項目，我們會根據學員實際的工作內容進行項目盈利分紅。
4、O2O定向委培
織雀教育與企業籤訂O2O協議，明確需求人員的工作技能、發展方向和薪資待遇，採取定向技能培訓等方式向目標企業輸送人才，使學員在未進入企業之前，就已經具備目標企業的工作技能。真正實現委培合作關係，從而100%保證學員的就業。
高就業率和良好的教學質量，為織雀教育打造了軟體測試培訓的良好口碑，也為濟南軟體測試行業的發展提供了源源不竭的動力。