面試現場，會有各種情況發生，面試官提出的問題也是千奇百怪，時刻考驗著求職者。有些問題是面試官臨時發揮，可有些問題是想通的。基本上在每個面試現場，面試官都會提出來。那麼，對於這種問題，該如何回答呢？
我們今天來看其中的一個典型問題——「你最大的缺點是什麼？」
這是面試官常問的一個問題，也是求職者比較頭疼的一個問題。多數時候，求職者會針對自己的性格、工作能力等方面來回答。只要言之有理，面試官基本都會認可。然而，有的求職者會抖機靈，從而錯過了機會。我們來看看。
張小林今年26歲，典型的「90後」。從工作了兩年的公司離職後，他參加了某公司的面試，應聘銷售助理崗位。面試官對其個人情況作了簡單了解後，便進入到綜合考核階段。面試官問道：「請你介紹一下，你最大的缺點是什麼？」
張小林略作思考後，回答道：「我最大的缺點，就是優點不夠明顯。」
面試官皺了皺眉，追問道：「那請介紹一下你的優點吧！」
張小林回答道：「我的優點，就是缺點不明顯。」
聽他這樣回答，面試官沒有再問，說道：「你的情況我們都了解了。這樣，你先回去等消息，有好消息我們會第一時間通知你的。」可是，張小林等了很久，也沒等到對方的錄用通知。
張小林沒有被錄用，也許有更多的原因。但是，他在回答「你最大的缺點是什麼」這個問題時，抖機靈，令人反感，是其中的一個重要原因。面試官提出這個問題，當然是希望更深入地了解求職者的情況，從而對求職者有更加準確、相對圓滿的判斷。但是，張小林試圖迴避話題，又有哪個面試官會喜歡呢？
其實，很多求職者都會遇到上面這個問題。對此，不妨多介紹一些自己本身存在的一些毛病，只要無傷大雅，面試官都會理解。人無完人，千萬別為了給對方留下一個所謂的好印象，從而破壞了印象。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）