職場中，很多人都希望和領導處好關係，畢竟領導關乎著員工的職業發展。和領導相處得好一點，走得近一點，肯定對自己有好處，能發展順利一些。
但其實我們和領導相處，也要把握一個度，不能太疏遠，但是也不能太親密。職場中混得好的人，都不會刻意去接近領導，這是為什麼呢？
一、和領導走太近，同事會嫉妒
眾所周知，領導與下屬之間總是有一些矛盾和意見不合，你跟領導走得如此近，同事自然看著不高興，平時我們也痛恨那些打小報告的人，總是明裡暗裡的使絆子，即使你能力再強，得不到同事的支持，沒法完成任務，那你跟領導關係再好也沒用。
二、過於親近知道的越多，反而領導覺得不放心
俗話說伴君如伴虎，如果你跟領導過於親近，知道的事情也就越來越多，領導也會怕你哪天晉升了，再對他不利。所以對於領導來說，手下如果有人太突出太不聽話，就一定會想辦法打壓。
有些時候領導為了平衡員工之間的關係，反倒不會多給你機會了。這是為了避嫌，免得被其他員工說三道四，影響自己的地位。
三、依傍他人，丟失自主權
小編有一同學，入職的時候認識了自己的主管，發現倆人是老鄉，還曾共讀一所高中。於是他們主管對他重視有佳，起初確實因為這層關係，他得到了不少資源，在一眾新人裡面是混得最好的。
後來他發現，自己就如同沒頭腦的做事工具一樣，領導就是車頭，他只是在做別人的左右手，沒有一點自主力，個人發展十分受限。
四、領導一旦失勢，越親近的人越容易被針對
在職場中，領導最信任的人就是自己的心腹了，作為心腹，也往往最有可能比其他人得到更好的機會晉升，也能更快的獲得重要的職位。
但是卻潛在的一個極大風險，那就是如果你的領導那一天失勢了，或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，那麼留下的你就是被其他領導首要開刀的對象了。
討好領導是一把雙刃劍，有時候用不好就會傷害到自己。所以在職場上真正聰明的人，這個分寸感都把握的很好。
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