那天小陳問我一個事：
有一項工作，一直是我一個人負責，最近領導又安排了一個人跟我一起幹，你說領導這是啥意思啊？
我說：有兩種可能。
好的可能是，你工作幹得不錯，領導可能會提拔你，讓你去負責更重要的工作，所以先找個人跟你幹一段時間，熟悉情況，免得你調走後工作受影響。
小陳問：那另一種可能呢？
我說：另一種可能就是領導對你的工作狀態不大滿意，又選了一個人，準備下一步接替你。也許是想看看你倆誰更適合這個工作。等他熟悉了這攤工作，他就是你的領導，你成為他的手下，或者你就被調開了。
小陳聽了有點含糊，焦急地問：那這種情況下，我該怎麼辦呢？
我說：遇到這種情況，首先一定做到兩個人團結一致，互相幫助，把任務完成好，不要互相不服氣，互相掣肘，如果工作做不好，不論什麼理由，你倆都丟分，雙輸。
但另一方面，也要稍稍留一點心，有些你自己悟出來的經驗、設計、點子，還有自己辛苦積累的資料、數據等等，也別輕易就拱手相讓。我倒不是教你小心眼，但是咱害人之心不可有，防人之心不可無啊。有些技術上的東西就是一層窗戶紙，一旦點透了，分分鐘就成人家的了，那時候你就被動了。