文|齁神在職場
相信大家在職場上都被領導對付過，就是被收拾過。你知道領導對付下屬常用的幾個方法嗎？今天就跟大家羅列五個，你越早知道就越好去應對，具體內容如下：
一、旁敲側擊---是在向你發出警告
當你意識到這種情況的時候，趕緊去找問題的根源所在，並及時的解決掉，否則領導就會對你打開殺戒了。這種對付，說明還沒有引起領導的極度反感和不滿。能主動的向你發出警告，就是希望你能改過自新，別再一錯再錯下去，這下你知道了吧？
二、借刀殺人---既省心又省事的做法
能讓領導出此下策的人，肯定是在工作上引起領導的反感了。所以當你在工作上覺得有人對你你是不懷好意的時候，就一定要想一想，是不是自己在工作上有什麼問題，已經被領導盯上了。如果沒有解決的可能了，就趕緊想一想自己的後路吧！
三、直言不諱---已經對你忍無可忍了
當然這並不一定就是壞事，能對你直言不諱的批評，有兩種可能。第一種就是，你不能再做下去了，趕緊改正吧！第二種是，你怎麼這樣呢，老是屢教不改，你完了！至於領導到底是哪種態度，就需要你根據自己的實際情況去判斷了！
四、默不作聲---沉默會讓你陷入恐慌
這種情況還不如領導的前三個行為呢，至少你內心知道出了什麼問題！領導一直對你默不作聲，反倒會讓你陷入恐慌！越恐慌就越影響自己的判斷，和工作中的執行！這種情況就需要你敢於站出來，去問清楚領導，看到底哪裡出了問題，切記態度要好！
五、巧立名目---就是想故意整一整你
不然的話也不會巧立名目了，對領導的這種行為，你不要去反感。應該站在自己的角度和領導的角度，去審視自己的工作，看有沒有達到領導的滿意。你要清楚，領導是不會無緣無故去整治員工的呀。除非在工作上有他接受不了的行為出現了，這就需要你反思了！
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