寧海事業單位今年招考已開始，昨天，錢江晚報記者發現，與以往不同的是，今年寧海的鄉鎮（街道）有3個職位被納入「對標亮績」招聘職位，招聘5名工作人員，據介紹，這在全市事業單位招聘中尚屬首次。
「對標亮績」，通俗點說，就是面試時就要按照《崗位職責說明書》談履職目標、工作思路等，試用期為半年，試崗前要先籤訂責任書，明確試崗工作任務，半年試用期滿後，未完成目標任務、不勝任崗位的，解除聘用合同；合格的才能正式入職。
這意味著，要想拿到寧海這3個事業單位的「鐵飯碗」，難度可不小，不過，敢於挑戰的人也不少，截至昨天中午，已有146名報考者，報名時間截至今天下午4點。
有2年以上工作經歷
才能報名
這次3個「對標亮績」招聘職位，分別是強蛟鎮農技農村服務中心推出的綜合管理一職、大佳何鎮農技農村服務中心以及躍龍街道農技農村服務中心分別推出的文秘職位、長街鎮社會事務服務中心以及橋頭胡街道社會事務服務中心分別推出的計生服務職位。
寧海縣人力資源和社會保障局人事管理科的王科長接受錢江晚報記者採訪時表示，推出「對標亮績」職位的目的就是為了選出能人，希望能把能力強的人「比」出來，最終能將實際工作能力強、善於攻堅克難的考生充實到鄉鎮（街道）幹部隊伍中。
「不少基層職位需要的還是實用型人才，最好有基層工作經驗，因為這些職位天天與老百姓打交道，最好是能聽懂當地方言，善於應對各類突發情況。」王科長說。
因此，這3個職位主要面向寧海籍人員，要求有大專及以上學歷，同時要有2年及以上工作經歷，研究生畢業的戶籍不限。
過了筆試、面試
並不等於捧上鐵飯碗
錢江晚報記者仔細研究《寧海縣「對標亮績」招聘部分鄉鎮（街道）事業編制工作人員公告》後發現，筆試、面試、試用期，每個環節都在考解決問題的能力。
先說筆試吧，成績佔總成績的4成，測試內容除了綜合基礎知識外，還包括基層實際工作案例分析和寫作。
面試環節成績佔總成績6成，分兩部分：
第一部分由面試對象按照《崗位職責說明書》要求談履職目標、工作思路，並進行自我評價；第二部分由面試對象連續回答2個問題（案例分析和情景模擬各1題），陳述答辯可以用普通話也可以用當地方言。評委根據陳述答辯綜合表現進行評分。
在公告中出現的《崗位職責說明書》將主要職責描述、關鍵績效指標、主要工作關係等都描述得詳詳細細。
比如你應聘的職位是計劃生育專幹，那你需要圍繞鄉鎮（街道）黨委（黨工委)、政府（辦事處）中心工作，積極做好計劃生育政策法規的貫徹執行和宣傳動員，負責社會撫養費收繳、數據統計等工作，要完成計劃生育目標責任制考核指標。
過了筆試、面試後，也不算是捧上鐵飯碗，接下來的試用期特別關鍵：新聘用人員按規定執行試用期，目標職位所在鄉鎮（街道）與擬聘用人員籤訂《崗位責任書》，明確試崗工作任務，對相關責任進行承諾。
寧海縣人力資源和社會保障局人事管理科王科長介紹，半年試用期滿後，由目標職位所在鄉鎮（街道）進行考核，最終完成目標任務、勝任崗位的，公示後予以任職，5年內不得調離鄉鎮（街道）工作；未完成目標任務、不勝任崗位的，解除聘用合同。
本報記者 段瓊蕾