東方網7月12日消息：白雪今年25歲，大學畢業後在一家外企任業務經理，去年剛剛結婚。今年4月，白雪發現自己懷孕了。兩個月後，她向公司提交了辭職報告。
當媽媽容易，還是做一名職場女性容易？在這道選擇題面前，20多歲的年輕女性中，有2/3的人表示為了擺脫職場壓力，她們寧可選擇回家當「全職媽媽」。
以生育為藉口來逃避工作，真像想像的那麼輕鬆嗎？
懷孕4個月時她辭職了白雪今年25歲。名校經濟管理系畢業的她，從小到大一直是佼佼者。大學二年級時，她就入了黨，並擔任系團支部書記一職。
畢業後，成績優異的她很快被一家外企看中。不久，她就從基層崗位晉升到了部門經理的職位。她還在工作中結識了同在外企工作的男友，相戀一年後，他們結了婚。
「原來以為自己會像其他同學一樣，在職場奮鬥下去，沒想到工作壓力突然變得越來越大。 」白雪回憶起當時的工作情景仍心有餘悸。「我是一個追求完美的人，而且全身心地投入工作。但有段時間，我帶領的團隊在業績上連續兩個月都未能完成公司設定的責任目標額度，因為公司有著嚴格的考核和懲罰制度，所以我被那種高強度的心理壓力壓得喘不過氣來。 」
在那段時間，白雪有時整個周末都在辦公室裡加班，根本沒有時間休息。平日也沒有下班時間，幾乎天天都要外出應酬。 「那時我先生被外派到揚州工作，晚上回到家就我一個人，心裡的苦悶也沒有地方發洩。有一次，領導因為一件小事說了我幾句，我突然就在辦公室裡大哭起來。我覺得情況太糟糕了！ 」
就在今年4月，白雪發現自己懷孕了。
「我腦子裡突然就閃現一個念頭：為何不借懷孕為由，告別職場一段時間呢？雖然當媽媽很辛苦，但我情願當媽媽，也不願應付我那壓力巨大的工作。 」白雪把這個想法告訴了丈夫。
不久，他們全家——白雪和她丈夫以及雙方的父母開了一個家庭會議。白雪的父親投了唯一的反對票，他認為女兒放棄這麼好的工作實在是太可惜。但白雪的丈夫從養育孩子的角度出發，積極支持她回家當全職太太。
6月初，懷孕4個月的白雪向公司提交了辭職報告。 「那一刻，我感覺好像肩頭卸掉了一副重擔。」白雪說，「我滿腦子想的是終於不用再準時上班、開會、寫業務報告了，從此我可以放長假了，我終於輕鬆了！ 」
她們為什麼一懷孕就辭職像白雪那樣，擁有高學歷背景的職場女性因為懷孕而回歸家庭的情況正日漸增多。除了工作壓力過大的原因外，為了孩子而放棄事業也是一些職場女性的普遍想法。
去年，一項題為《多少職業女性想當「全職太太」》的調查問卷，吸引了超過20000名女性參與。調查結果顯示，在回答為什麼想當「全職太太」這個問題時，有超過四成的女性選擇了「生育小孩」這一項。
然而，有一個現象特別引人關注：在20多歲的年輕女性中，選擇當「全職媽媽」的比例最高。
《中國女性生育前後職場調查報告》稱，在調查不同年齡的用戶組中「我是全職媽媽」的用戶比例時，數據顯示：在20～25歲這個年齡段中，「全職媽媽」的比例為66.61%；在25～30歲這個年齡段中，「全職媽媽」的比例為38.24%；在30～35歲的年齡段中，全職媽媽的比例為28.10%。可見，年齡較大的媽媽們，由於工作多年，深知工作對其個人價值的重要性，所以她們中「全職媽媽」的比例明顯小於新一代媽媽。
夏雨霏今年24歲，才剛剛工作兩年，但她因懷孕而辭職，似乎是一件順理成章的事情。「辭職前，我在一家私營企業做財務工作，待遇不算太高，但工作相對輕鬆穩定。在我懷孕以後，丈夫說我每月4000多元的工資，還不夠請個月嫂，就直接讓我回家做『全職太太』。 」夏雨霏說，「我一直夢想著可以換一種生活方式，不為工作所束縛，可以做自己喜歡的事。而我母親也答應來幫我帶孩子，所以我毫不猶豫就辭職了。 」
據復旦大學發布的《2012中國薪酬白皮書》顯示，中國80後、90後的離職率達30%以上，遠遠高於5%的平均水平。對於20多歲的女性而言，她們對待職業和人生似乎更加隨心所欲，這也許就是她們中的一些人一懷孕就辭職的原因吧。
女性重返職場更不容易以生育為藉口，真能逃離職場嗎？
李小芬辭職在家當「全職媽媽」已經有兩年了，不過最近她正四處託人找工作。說起為什麼要重返職場，李小芬說：「剛辭職的頭幾個月，日子過得真是自在，不上班雖然沒有收入，可是身心自由啊。家裡有媽媽幫忙帶孩子和做家務，沒有每天早上百米衝刺般的趕車，也沒有工作的壓力和煩惱，真是輕鬆！可時間久了，我越來越覺得無聊。老公每天回家漸漸不再和我說話，因為嫌我什麼也不懂。我不會做飯，又不愛做家務，在家當『全職媽媽』根本不是我所擅長的事。 」
也有一些媽媽選擇重返職場，是出於現實的考慮。馬麗的兒子今年3歲，她說：「我真沒想到養個孩子要花那麼多錢。當初老公讓我好好在家帶孩子，說賺錢是他的事，其他不用我操心。可是，隨著孩子越來越大，物價變得越來越高，老公的收入卻原地不動。我只能重新找工作賺錢養家。 」
無論是因為當初的草率，還是事後的冷靜，當媽媽們逃離職場一段時間後打算重新回歸時，所面臨的境遇更是尷尬。
小琴在天涯論壇上發了這樣一個帖子：「生完孩子後打算找工作，可是到處都沒有人要。鬱悶！大學本科畢業，會計專業，管理學學士，稅後2500元的工作都找不到。 」跟帖表示有同樣遭遇的媽媽有上百個之多。
林芝懷孕前在一家公司做行政工作，生完孩子回家當起了「全職媽媽」。 3年後，因為實在不習慣一直在家裡呆著，於是開始到處投簡歷找工作。但是整整一個月，家裡的電話出奇地安靜，投出去的簡歷如同石沉大海。後來，好不容易有了一次面試機會，當時談得還不錯，可是回來後也沒有任何消息了。
天津市婚姻家庭協會一項對「全職媽媽」二次就業的調查顯示，至少「求職3次以上」才能找到工作的佔26.9%，「求職5次以上」後工作穩定下來的佔46.3%，「求職次數太多，沒法計算」的佔14.1%，有的甚至求職多次也安頓不下來。
職場專業人士分析說，影響「全職媽媽」重返職場的負面因素有很多。比如，在事業與家庭的選擇上，「全職媽媽」毫無疑問選擇了家庭，這不得不讓人懷疑她們是否能全身心地投入工作。再比如，長期離開職場，她們的專業能力是否有所退化。從企業招聘的角度來看，她們不如大學畢業生更有競爭力。
所以，當80後、90後面臨「做媽媽還是做一名職場女性」這道選擇題時，請務必慎重，再慎重。