目前，年輕人事業心重是很常見的，但現實卻很殘酷，由於沒有太多的資金、經驗，導致自己的創業之路遲遲沒有開啟。在這裡建議年輕人不要眼高手低，從小生意做起也不失為一種好的抉擇。畢竟大多數人不是一出生就含著金湯匙，只有通過自己的不懈奮鬥才可能有翻身的機會，小編給大家推薦幾個小本創業項目！
保健足療店
現代人生活水平提高了，經濟條件也好了就追求養生保健，而足療是普遍能接受的大眾保健項目，累了一天，約上三五個朋友在足療店裡泡泡腳聊聊天，做個腳底按摩，感覺一身輕鬆，而且消費也不高。開足療店要有好技師，農村婦女可以參加這方面的培訓，學一點技藝，也可僱用技師，在管理上採用底薪加提成的方法讓足療技師也能賺到錢，在經營上採用會員制，做好服務，留住顧客，賺錢就會很容易。
嬰幼兒用品店
嬰幼兒用品店不僅可以賣一些嬰幼兒的商品，而且還可以提供一些服務，譬如嬰幼兒洗澡的服務。在南方的冬季，很多寶媽都不想在寒冷的家裡為寶寶洗澡，來到有專業設備的嬰兒洗澡店洗澡，是寶媽的最佳選擇。另外，還可以在附近開設嬰幼兒的遊戲區，也能賺到很多錢。
嬰幼兒用品店最好開設在新的小區門口，因為新買房子的年輕人一般都會生孩子，這些新小區的潛在顧客更多。如今的小年輕結婚後，十分捨得在孩子身上花錢，所以開一家專做嬰幼兒生意的小店，不愁賺不到錢。
手機小禮品
現在的生活，不管男女老少，都喜歡照片，特別是在有特殊意義的時候，也是對自己美好的回憶的一種見證，慢慢的手機裡面的照片就越來越多，長久下去保存我們的回憶非常麻煩，畢竟手機內存有限，那麼今天的我們可以把值得留念的照片做書了，只要是生活中值得留念的照片都可以做成自己的喜歡的書冊相冊，手機殼、鑰匙扣掛件擺件，打火機衣服水杯，想做點這個項目，不懂得你可以網上搜索找找 玉搬祥創始人，等等值得留念的個性化的生活小禮品，畢竟現在的人對拍照留念都已經成為了生活習慣，未來的市場前景還是不錯的。
其實很多人都清楚當一個行業剛剛開始的時候確實是容易入門的階段，那麼身邊做護膚或者衣服等等的人到處都是，你還在自己打包寄貨，身邊能夠把照片做成書的人真的是不多
老年用品店
我國開始了老齡化的過程。2000年，我國60歲以上的老年人有1.3億，佔人口總數的10.2%。我國已經正式進入老年型國家的行列。據預測，2050年，60歲以上老年人數達到4.68億（其中80歲以上人口數達成億），佔人口總數的27.71%。
老年用品，都包括哪些東西？打開購物網站，搜索「老年用品」，防褥瘡床、移動馬桶凳、拐杖、洗澡椅、老人紙尿褲、老年女裝、老年鞋……那麼，一個綜合性的老年用品商店，都在賣些什麼呢？
據某老年用品店店員介紹，生活便利品是這裡最大的特色。比如輕便便攜的放大鏡、具備磨藥或提醒功能的藥盒、矽膠材料不硌牙的水瓶、吸潮材質的防褥瘡墊子、幫助老人恢復手部運動能力的捏捏球等。
寵物美容師
寵物美容師作為近年來逐漸在人們視線中活躍起來的一門職業，人們對於它的了解大多在於「寵物美容服務」、「低門檻」、「高薪」等，其他的詞我們不難理解，但是很多人對於「高薪」一詞表示很懷疑，因為寵物美容服務性質的行業，說它是高薪行業未免是誇大其詞了。其實要想知道寵物美容師到底是不是高薪職業，我們還得具體探討一下。
不少人都認為寵物美容師的工作內容不過是幫寵物洗澡、梳理毛髮、修理指甲，並沒有很高的技術含量，這樣的工作很多人都可以輕鬆勝任。但其實這些並不是寵物美容師工作的全部，專業的寵物美容師還得具備幫寵物做獨特有趣的造型設計，並掌握一定的寵物護理知識，而這些就註定了寵物美容並不是隨隨便便便能入行的職業了，若是技藝和能力不過關則難以提供高質量的服務。
因此，要想當一名寵物美容師就必須去正規的寵物美容培訓學校進行系統地學習，這也就意味著前期我們得有時間和資金的投入。
以上幾個項目還是不錯的，但是在這裡給年輕人一些忠告，年輕人創業做小生意要注意。年輕人創業做小生意忌：沒膽量俗話說，只要有七分把握便可行動，餘下的三分把握靠你爭取遇事下不了決心，錯過時機不得利，要知道經商中十拿九穩賺錢的事是不多的。
好了最後小編就分享到這裡，記得每天來看看小編哦，分享更多創業項目。每天陪你一起成長一點點，最後直到成功加油！
1、矛盾定律一：
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯隊，一旦大樹倒下，大難就會臨時；離得太遠也不行，好處永遠得不到壞事卻少不了。
2、矛盾定律二：
只要是有利益的地方，就一定會有矛盾。
3、帕金森定律：
官僚機構自我繁殖和自我持續膨脹的規律，是行政系統中存在的可怕頑症，目前還尚無藥可醫。
4、權力定律：
如果權力高於法律，人民就會向權力求助，運用「關係」解決；如果法律高於權力，人民就會向律師求助，通過規則解決。
5、尷尬定律：
苦幹的不如巧幹的；還有幹的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。
6、變臉定律：
見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。
7、活躍定律：
領導在辦公室的時候，氣氛永遠是「團結、緊張、嚴肅」而不「活潑」；而領導不在辦公室的時候，氣氛就會變得異常活躍，海闊天空、說說笑笑、無所不及。
8、不公定律：
能幹的總有幹不完的事情，不能幹的總是沒有事情幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好；少幹或者不幹的人，往往不犯錯誤或者少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。
9、加班定律：
領導到了下班的時候不走，下級就不能理直氣壯地走；加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。
10、新官定律：
新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的領導平易近人，聯繫群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。三天過後，原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，官腔十足。
11、趨同定律：
領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。
12、轉移定律：
領導的領導批評了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做「出氣筒」；你要是覺得窩火，可以再找被你領導的人發一通脾氣；如果沒有，那就打掉牙齒往肚裡咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉色上陰到多雲，一般都會知趣地走開。
13、關係定律：
有本事沒關係的吃苦飯；沒本事有關係的跟著吃；有本事又有關係的不愁吃；沒本事又沒關係的看別人吃；問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關係，有了關係的則不惜一切鞏固好關係。
14、競爭定律：
能寫的往往不如跑腿的；能幹的往往不如能吹的；能說的往往不如會送的；踏實本分的往往不如擅長張揚的；遵守制度的往往不如聽領導話的；堅持原則的往往不如靈活變通的。
15、對錯定律：
錯了馬上認錯的是科員，錯了保持沉默的是科長，錯了也能找到理由的是副處長，錯了也從不認錯的是正處長，錯了眾人還一再說沒錯的人是「一把手」。
16、忌諱定律：
在辦公室通常聽不到牢騷怪話，人人都會把握住「說古不說今、說外不說中、說遠不說近」的原則。
17、歸因定律：
凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關係，朝中無人沒後臺。沒有人認為自己的能力素質不行。這是最體面的理由；但在領導面前卻從來不會說自己懷才不遇。
18、痛苦定律：
死亡無疑是痛苦的，然而還有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
19、錯誤定律：
人人都會有過失，但是，只有重複這些過失的時候，你才犯了錯誤。
20、幸福定律：
如果你不再總是想著自己是否幸福的時候，你就獲得了幸福。