「涉老」假期早在1981年就已經提出，它的名字叫「探親假」，出自1981年3月14由國務院公布施行的《國務院關於職工探親待遇的規定》。但是由於該規定年份相對久遠，除了在少數國家機關或大型國企還保留著，在很多企業已經名存實亡了。一些人知道探親假，但是假究竟該怎麼休、假期時的薪金怎麼算並不清楚。「我也是看新聞才知道有探親假這種制度的。」在北京某事業單位工作的東北女孩張萍接受記者採訪時說，自己有一次想休探親假，還專門把國務院的規定拿給了人力部門，最後單位也只是批准了一周的假，當月的獎金還被扣掉不少。
另外一項涉老的政策就是「喪假」。按照相關規定，享受國家規定的喪假必須符合以下兩個條件：國有企業職工和逝者的直系親屬。企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。據剛剛失去母親的李阿姨說，她請了三天喪假，單位按照事假扣錢，只給了基本工資。
還有，《職工帶薪年休假條例》2008年正式實施，然而在北京市十三五規劃中，全面落實企業職工帶薪年假這項依然位列其中。至今，這項福利繞不開「不能休、不敢休」的魔咒。
不得不說，類似「探親假」、「年假」之類的好政策已經成了百姓口中的「殭屍政策」。一個除了「不差錢」也「不差人」的黨政機關、事業單位、大型國有企業，更多的用人單位會認為，職工享受了這個假期，會降低生產量，影響生產效率，拉低企業效益，從而無視法律法規的明文規定，不願意批准員工享受這種「特殊假期」。在就業壓力大、職場競爭激烈的當下，職工也可能擔心休假影響就業前途，影響既有福利的充分享受。再加上職工能不能休假，全由單位自行把握，如果單位不執行，勞動部門也很難追究，因為「探親假」並沒有要求強制執行。
還記得曾經紅極一時的「孝老假」麼？這個出自北京市政府今年9月發布的《北京市「十三五」時期老齡事業發展規劃》。該規劃中提出北京將打造「老年友好型城市」，北京鼓勵用人單位給予員工「孝老假」，這其中就包括臨終關懷服務支援時探親休假。
如今新鮮出爐的北京市政府《關於貫徹落實〈北京市居家養老服務條例〉的實施意見》又給廣大勞苦群眾帶來了利好消息，根據「實施意見」，北京市有望實現職工可帶薪休假親自照顧病重甚至臨終父母。
同時，「實施意見」中還指出，政府支持家庭履行照料責任。本市將通過經濟補貼、服務支撐和技能培訓等，幫助家庭成員承擔贍養照顧責任。「經濟困難居家養老家庭子女護理補貼政策」正在研究制定；完善職工帶薪休假制度，方便子女在老年人術後康復、臨終關懷等特殊時期直接照顧老年人。養老院、養老照料中心、社區養老服務驛站可為老人提供短期照料服務。
簡單來說，政府不僅給錢、還出力培訓您更好的承擔贍養照顧老人的責任，絕對是您養老之路的堅強後盾。
但鑑於「探親假」、「年假」的多年實施困境，不少網友對新政的落實感到擔憂。
小編選取了部分網友在「實施意見」發布後的反應：
總結下來，以往的「好政策、好意見」難以在一線用人單位按項實施是老百姓們的心結，這幾個問題最需要解決：
1、「什麼情況或者從什麼時候開始是臨終，臨終最多可持續幾天（月、年）？
3、帶誰家的薪？企業給還是政府給？
4、假期薪水怎麼計算？
5、增加假期就意味著用人單位成本上升的問題，如何能夠讓用人單位心甘情願的「做公益」？
網友們的評論雖然激進，但卻反映無奈的現狀。中國人崇尚「百善孝為先」，為老百姓提供更好的「孝親環境」一定是件大大的好事，但沒有配套有力的法律、政策保證、沒有詳盡細緻的實施標準、沒有嚴格的監管機構，何談不讓好政策成為「紙上福利」呢？
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《關於貫徹落實〈北京市居家養老服務條例〉的實施意見》21日下發，其中明確提出，完善職工帶薪休假制度，方便子女在老年人術後康復、臨終關懷等特殊時期直接照顧老年人。另一項「涉老」假——帶薪喪假其實已經實施了20多年，但是很多人也並沒有享受此項政策。這項明確的未來福利啥時能實現？是否會淪為「傳說」？你怎麼看？
■「探親假」
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》的規定，享受探親假必須具備以下條件：
一是主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
二是時間條件，職工必須工作滿一年。三是事由條件，需探望父母或配偶，可拿標準工資。
此處需要注意的是，標準工資≠基本工資，標準工資最少也不得低於北京市規定的最低工資標準即1890元/月或21元/小時。很多用人單位僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這屬於是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》的規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》第四條的規定，探親假期分為以下幾種：一是探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。二是未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。三是已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。四是凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
下面幾項涉及「工資」都一定是大於《勞動合同》中的基本工資，且不低於北京市最低工資標準。
■ 年假
1、休帶薪年假合理合法，用人單位應付給職工與正常工作期間相同的工資。
依據：自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、年假可以「跨年」休，未休年假按照其未休年休假天數，額外支付2倍工資（即不低於按新勞動法規定的職工每日工作8小時計算，21*8*2=336/天）作為補償，企業無權強迫職工籤字自願放棄休假，若強迫即屬違法。
依據：2008年1月1日，由國務院發布實施的《職工帶薪年休假條例》第五條規定：確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
市人社局調解仲裁處副處長柴黎平在今年9月接受採訪時曾表示，用人單位可根據生產、工作情況，在工作忙的時候統籌員工休年假，但並不代表員工不提出休假就意味著放棄年假。「員工放棄年假必須提出書面申請，而且必須是因自己的原因而不是工作原因。否則都需支付其3倍工資作為補償。」
對於「帶薪年假只能當年休」的說法，市人社局也明確表示，這是誤讀。市勞動爭議仲裁委員會仲裁員代愛民解釋，按照法律規定，帶薪年假可跨一個年度安排，也就是「今年不休，可以明年休。」
3、在現單位工作未滿一年，不等於沒有年假資格。
依據：北京市高院曾在2015年對此事進行說明，市高院認為，所有職工在新單位工作不滿一年也應享受帶薪年假，年假的天數根據累計工齡分別計算。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應當為累計工作時間。因此，職工只要自工作時起累計連續工作已經滿12個月即可享有帶薪年假，職工無需再滿足在新用人單位連續工作滿一年的條件。
■ 喪假
1、享受國家規定的喪假必須符合以下兩個條件：
國有企業職工
逝者的直系親屬
依據：原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
2、國家規定喪假不計入年休假假期，職工可以享受帶薪的喪假。
依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
■如果權益受到了侵害怎樣維權？
首先，還是要先和企業進行溝通，這裡就顯示出了工會的重要性，工會是勞動者的代表，是維護勞動者權益的組織，工會是勞動者的代表，是維護勞動者權益的組織。
如果溝通未果，您可以向當地勞動監察部門投訴舉報，另外就是提起勞動仲裁。