職場中有一類人，要能力沒能力、要資歷沒資歷，仗著自己有些身份背景目中無人。但因為自己態度囂張遇到不買帳的主管被針對，甚至想仗著後臺壓主管一頭，有這種想法其實是錯的。
如果可以用「仗勢欺人、狗仗人勢」這類形容詞語麼？
什麼時候工作需要「靠比拼後臺」來證明自己的能力了？如果主管無故針對你，那是他的不對，但如果是因為本職工作沒有做好的話，別說針對你，直接開除你都不過分。
職場背景雖然重要，但更重要的是能力
後臺雖然是實力的證明，但縣官不如現管，與其利用後臺壓人，不如靠能力壓人，後臺作為背景可以支持你，但如果你的能力能超越主管或者做好本職工作，取而代之也不是不可能。但怕的就是自己除了有個後臺，就一無是處，主管針對你的原因很可能是本職工作沒做好，如果我是你的主管，第一個就把你幹掉。
別太把後臺當回事，人家可以保你一次，但不會保你一生
職場競爭時殘酷的，如果對企業對團隊有貢獻，那你就是有用的人，反之後臺也會跟著臉上有光。但如果你是個扶不起的阿鬥，不管最後的結果如何，鬧到後臺面前也是打臉的行為，搞不好還會因此失去後臺。後臺也會倒臺，人家保你一次可能是情誼，但不會保你第二次，與其糾結後臺面子的問題，不如想辦法讓主管認可你。
別想著用後臺去壓主管，如果自己理虧，以弄巧成拙
體制內也好體制內也罷，既然你有後臺，難道人家主管就沒有後臺，雖然企業與個人都不提稱拉幫接盤，但大多數都會有各自的利益團體，都有其裙帶關係。你能有後臺，難道人家主管就是吃素的？能成為主管，能力和手腕、背景缺一不可，而你與其相比除了背景什麼都沒有，我給你的建議就是腳踏實地的做好本職工作，當自身能力成長到一定高度時，超越主管也不是不可以。