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01我：剛入職兩天就被辭退，是不是哪裡做錯了？
實習期是很多求職者需要面對的一個關鍵階段，實習期的表現，決定了能否真正地留在這個公司。
一般來講，只要實習期該學習該幹活的時候積極一些，不發生什麼嚴重性的問題。大部分實習期的員工都能夠通過最終考核， 成功地留在公司轉正。
但是一位網友分享自己的是實習期兩天就被辭退的工作經歷，引發了不少關注。
這名網友剛剛進入公司正處於實習期，每天勤勤懇懇上下班，開會時領導還直接要求他全權負責一個項目，下周去參加培訓。結果沒兩天，就收到了讓他下班走人的通知。
回想自己入職的兩天以來，並沒有犯什麼錯誤啊。莫名其妙被辭退，網友想要跟公司要個說法，卻無人回應。
網友慌了：「難道是我能力太差了？」
網友們知道了他的經歷也紛紛替他分析原因。
眾說紛紜，有人說：「儘管只入職了兩天，但是具不具備工作能力，對待工作的態度一眼就能看得出來。」
也有人說：「這就是擺明了公司玩陰招，不想要你，想隨便刷幾個人，正好刷到題主頭上了，被這種公司刷了是榮幸，太因為它low了！」
高票答案與眾不同，從該網友自身上尋找原因，給出了一針見血的答案：
「遇見事情先從自己身上找原因，這就是典型的學生思維。老是覺得自己錯了，經歷過幾次失敗就信心不足，要改！」
底下評論已有超過上百條贊同這位答主的觀點：「就害怕被公司一頓PUA還不自知的。」
的確，在職場上，知錯就改實現個人能力進步的重要手段，但是常見的學生思維卻常常讓很多職場新手認為：公司不要我就是我能力不行；我很菜雞，犯了錯就活該被開除。
這樣的思想往好處相能夠讓自己避免犯錯提升競爭力，但其實，很大程度上就會消磨自己的自信心，造成對職場越來越信心不足，從而阻礙了個人進步。
知錯就改是好事，但是一定要分清前提是不是自己出了問題，只有建立自信，才能夠在職場上走得越來越遠。
02 出了問題就怪自己？這種學生思維要不得！
從學校過度到職場，是每一個應屆生都會面臨的問題。在這個過渡階段，有很多行為準則和現實都會與應屆生們在學校裡學習到的知識大相逕庭，但這恰恰也是自我成長，自我蛻變，成熟邁向社會的重要階段。
在實現由學生向職場人過渡的時期，最常見的就是依舊以從前學生的思維來看待問題。這樣的思維方式十天真的，不成熟的，在這樣的情況下，更有可能造成自己信心不足，從而無法順利地實現向職場的轉變。
這些邁向職場的過程中暴露出的學生思維，你會有嗎？
第一：出了問題第一時間懷疑自己
電視劇《二十不惑》描述了四位即將畢業的女大學生，開始走進社會邁向職場的成長故事，從這個電視劇裡，我們或許能夠很好地了解到從校園走向職場中那些常見的學生思維。
主人公姜小果是一所普通大學的金融專業的學生，在學校時期的她成績優異，因而邁向職場時候的她信心百倍，相信憑藉自己在學校裡學習到的金融知識能幫助自己在職場上一帆風順。
但是連續兩次實習失敗都讓姜小果信心遭受到了挫敗。面試第三家公司時，與自己一同進入面試的高顏值但專業知識嚴重不足，只關注八卦新聞的美女朋友順利入職；而準備充足，但個頭不高相貌普通的自己卻意外失敗。
一向驕傲，信心滿滿的姜小果也陷入了一蹶不振的境地，她失落地問自己的好朋友：是不是長得漂亮才是世界的通行證啊！我不具備頂級實力沒辦法跟擁有美貌的人平起平坐，不被錄用就是活該！
姜小果不具備實力嗎，當然不是，但是面試被刷，一向自信的她也會暗自神傷，感嘆自己不夠漂亮又不夠優秀。
這就是典型的學生思維，實習期被辭退，面試未通過，這些都有著多種原因。而失敗之後就反覆從自己身上找原因，確是不自信的表現。
第二：實習期間被辭退很丟人
有一位網友分享了自己在公司試用期被辭退的「黑歷史」：參加一家韓國公司的試用期，因為英語好於是面試成功，進入實習期。結果不到一個月，公司老闆就對這名網友直截了當地表示：
「我們公司不需要你這樣的人，你收拾一下東西走吧！」
網友瞬間崩潰，覺得十分丟人，並且向親朋好友隱瞞了試用期被辭退的事實，一個人在異國他鄉掉眼淚，同時也放棄了很多面試其他工作的機會。
覺得試用期被公司辭退是十分丟人的，這也是常見的學生思維。這樣的思維會給自己套上一個隱形的枷鎖，更有信任會為了逃避試用期被辭退的尷尬，明明不喜歡不適合這個公司，卻還要留在公司裡。浪費了很多精力與時間。
03實習期的職場新人如何樹立自信？這三個方面很重要！
以上兩種常見的學習思維，暴露出實習新人的一個關鍵心理漏洞：不夠自信。而擁有自信對於邁向職場，轉變身份是十分重要的。
職場新人如何樹立自信？這三個方法或許會對你有幫助。
第一：樹立自信，沒事兒別總是懷疑自己的能力
脫口秀演員呼蘭曾經講述過自己的面試經歷：那時被盛傳世界末日即將到來的2012年。哥倫比亞大學畢業的呼蘭去一家國際公司面試，因為覺得末日反正要來了，隨便面試一下。
因此毫無任何壓力，信心滿滿的呼蘭在面試中表現得非常放鬆，連續兩個關鍵問題沒能回答上來的呼蘭還是被順利錄取了。原因很簡單，公司領導認為：這個神秘的東方人這也不會，那也不會，趕來參加面試一定有什麼過人之處！
雖然是經過加工的段子，但卻反映出了自信在職場中的重要性。對於實習期的職場新人來說，不要總是懷疑自己的能力。樹立自信才有可能讓自己變的更好。
第二：實習期間被辭退有時候可能是因為對方的原因
網絡上有這樣一個笑話：結束面試的某家公司的面試官將一沓面試者的資料放進碎紙機中，一旁的助理問道：「這些人都不符合我們公司的要求嗎？」
面試官莞爾一笑：「不，只是有時候，混職場也需要一些運氣！」
實習期間被辭退當然不僅僅是因為自己的能力不過關，有時候也有可能是能力與崗位不匹配，或者於無良公司只是為了給實習期招聘免費勞動力的白嫖。
實習期間被辭退有時候不一定是你的問題，而是公司的問題。
第三：實習期間十家上市公司和員工對對方的考核，如果覺得不合適，該辭退就辭退
實習期間更是雙向考核的過程。
《二十不惑》的姜小果在一家公司實習時，遭遇了來自上司的性騷擾，並且還發現這位上司在有家室的情況下到處撩騷。還有不到一周就能轉正的姜小果義憤填膺地辭了職，放棄了留在公司的機會。
實習期間不僅自己的能力要接受公司的檢驗，自己也應當把這個階段看作是考察公司的階段：崗位是否適合自己？是否具有一定的發展前景？
如果覺得不合適，那就該走就走。
看完以上，你是否有過實習期間被辭退的經歷？歡迎在評論區說出你的觀點！
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