用遠見思維規劃職業生涯

2020-12-08 手機鳳凰網

原標題：用遠見思維規劃職業生涯

□本來美麗

每一個成年人從工作到退休，至少需要有效工作40年或更長的時間。在這漫長的職業生涯中，如何避免盲目、低效、苦悶工作，在工作中找準自己的位置，提升社會價值，讓生活幸福美好，這是每一位職場中的人都要認真思考的問題。在《遠見：如何規劃職業生涯3大階段》這本書裡，作者布賴恩·費瑟斯通豪給出了很好的建議。

職業生涯一般分為三大階段：

第1階段（工作0-15年）：加添燃料，強勢開局

這一階段，是職業生涯的初始階段。先不要著急尋找那些所謂的錢多活少離家近的清閒安穩工作，而是努力尋找自己的甜蜜區。所謂的甜蜜區，是指「你熱愛的」跟「你擅長的」和「社會需要的」三個區域的交集。在尋找甜蜜區的過程中，一定要勇於嘗試，敢於試錯，不斷學習，努力分辨出那些最能夠發揮自己的優勢，同時也是自己最熱愛的工作，培養自己的專業技能，養成良好的工作習慣，為自己儲備好充足的職場燃料，為下一階段的工作，做好準備。

在職業生涯中主要有三種基本形式的職場燃料：

1.可遷移的技能，是指在工作過程中處理問題的基本能力。比如，解決問題的能力、溝通和說服的能力、幫助和求助的能力、吸引人才的能力等等。這些技能是你下一份工作乃至整個職業生涯的基石。

2.有意義的經驗，人生沒有白走的路，沒有白吃的苦，所有的工作經歷和人生歷練，都將成為你職業生涯中不可或缺的有意義的經驗，這些經驗將會幫助你成為一個複合型人才。

3.持久的關係，職場中，每個人的周圍都會出現許多關鍵人物，並影響著你的職業軌跡。這些人會為你組成一個金字塔結構的生態系統，它一共分為5層，從下到上分別是：聯繫人、專家團、關鍵同事、支持者以及你自己。

金字塔最底層是「聯繫人」，「聯繫人」是價值含量最低的一種職場關係，彼此給對方產生的影響都非常小，甚至可以忽略不計。金字塔的第二層是「專家團」，「專家團」是比聯繫人稍有價值的職場關係，他們是擁有特殊的知識和權利、能幫助你取得成功的人，他們是需要你主動結識並好好培養關係的。金字塔的第三層是「關鍵同事」，「關鍵同事」是指目前對你產生決定性影響力的5~10個人，排在榜首的是你的上司，他們對你的升職加薪有直接的影響。此外，某些同事和下屬也可以成為關鍵同事圈的一員。金字塔的第四層是「支持者」，「支持者」是為你提建議、擁護你、激勵你的導師和幫手，人數一般不會超過5個。他們是你在職場中前進的推手，會讓你的職業生涯出現非同一般的拐點。金字塔的第五層是你自己。你就是你自己的品牌經理，你需要長期復盤清點自己的職業生態系統，確保它積極活躍地發展，並為自己提供積極正向的支持。

第2階段（工作15-30年）：錨定甜蜜區，聚焦長板

第二階段，就要努力錨定甜蜜區。也就是把更多的精力聚焦在自己最擅長、最具天賦，最熱愛的事業上來，在所屬的領域裡努力做到最好。如果有幸從執行者轉入領導者的行列，則能更好地開展自己的事業。

作為領導者，要注意以下幾點：

1.時刻注意儀容、態度和舉止。你的一舉一動都在向員工釋放信號，要特別仔細斟酌會給員工造成的影響。

2.著手建立核心小團隊。在組建團隊時，注意不要選擇那些與你相似的人，而要找那些能夠增長你的長板和彌補你的短板的人，並考察他們的目標、價值觀和關注點是否跟你一致。

3.完成心態上的轉變。你要把自己定位成一名服務者，你是在幫助你的員工實現自我價值，而不是壓榨他們為你創造價值。

第3階段（工作30-45年以上）：優化長尾，發揮持續影響力

職業生涯到了第三階段，大多數的人都到了該退休的年齡。在這一階段中，應該考慮如何從主角轉為配角，從前臺退到幕後，多發揮自己的影響力，為年輕人鋪路，為年輕人的成長多做一些事情，同時也要為自己退休後的生活做好規劃。

人在職場中，不會總是一帆風順的。當職業危機出現時，不要慌張，也不要沮喪，要直面危機，客觀冷靜地分析造成危機的原因，重新認識自己的經驗，重新包裝自己的技能，重新連接重要的關係，重新建立自己的信心，將過去打包，開始新的徵程。

《遠見》

[美]布賴恩·費瑟斯通豪

蘇

健

北京聯合出版公司

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    今天咱們繼續聊職業生涯規劃的事。昨天說到，不論做任何一個行業，如果你想做好，並且可以成為行業精英的話，那最重要的一條，就是要把本行業當成終身事業，假設想要做壽險，那就是要把壽險當做終身事業。針對外職業的規劃，就稱之為外職業生涯規劃。舉個例子，當我們去應聘某家公司的銷售總監，這個銷售總監的職稱，就是我們說的外職業。當然，不一定是要一定的職位才叫外職業。
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