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在家上班的職工工資怎麼發?全國總工會發通知了
記者從中華全國總工會了解到，全總下發《關於做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的通知》，要求各級工會組織進一步做好疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和維護職工合法權益、協調勞動關係工作。
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全國總工會:保障疫情防控期間職工工資權益
中華全國總工會辦公廳近日下發通知，要求各級工會組織進一步做好疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和維護職工合法權益、協調勞動關係工作。《通知》強調，各級工會組織要幫助和督促企業用好穩崗、培訓補貼，暢通線上招聘、線上培訓、線上技能競賽渠道，爭取多轉崗、少下崗，多就業、少失業。對受疫情防控措施影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
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全國總工會明確年節可發慰問品 包括7個法定節假日
全國總工會明確職工福利（圖片來源：浙江在線） 近日，全國總工會下發的一則《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，對使用會費向全體會員發放節日慰問品、組織會員觀看電影記者剛剛從省總工會得到的消息是，在上周舉行的省政府與省總工會聯席會議上，雙方已就職工福利的相關事情達成了共識。具體標準近期公布。
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全國總工會發通知:做好職工防暑降溫工作
全國總工會近日印發《關於做好2020年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會推動防暑降溫工作落實，確保職工平安度夏。 通知要求，各級工會要對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督，及時發現、指明用人單位的違法行為並監督其整改。
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在家上班工資怎麼算?
來源：澎湃新聞原標題：法治課|延遲復工等於延長春節假期嗎，在家上班工資怎麼算？為防控疫情，截至2月1日，有湖南、上海、廣東、山東、北京、浙江、湖北、江蘇、河北、福建、天津等多個省市紛紛下發通知，延遲企業復工和學校開學。
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延遲復工期間,工資怎麼發?浙江等多數規定按正常發,上海發雙倍
多地提倡在此期間企業可安排員工通過網絡、電話等靈活方式在家辦公，但對於此期間上班工資如何發放問題，規定並不統一。記者梳理發現，目前僅上海市人社局明確規定，延遲復工期間屬於休息日，要求對上班職工發放雙倍工資。
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全國總工會明確年節可發慰問品 過年福利咋發
網友「九品提刑官」也表示，單位特地集中開會，領導通知「根據八項規定精神，年底不許以任何形式發福利。目標考核獎、年終獎也一律沒有。」 對此小夥伴們紛紛表示：去年中秋節，有些單位連一塊月餅都沒發，今年的年終福利又可能要泡湯，什麼仇什麼怨？ 往年的中秋福利，月餅人人都有，常常堆在家裡送都送不掉。
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全國總工會:協助做好穩就業工作 切實維護職工合法權益
    (抗擊新冠肺炎)全國總工會發文：協助做好穩就業工作 切實維護職工合法權益    中新社北京3月3日電 (記者 餘湛奕)全國總工會辦公廳日前下發
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春節延長假期間上班,工資該怎麼算呢?什麼時候可以復工呢?
原本通知安徽各類企業不早於2月9日24時前復工的，是不是有很多小夥伴臨時被通知又推遲上班時間了？小編我這段時間就一直在家上班，可是工資該怎麼算呢？待崗期間，工資又怎麼發呢？什麼時候才可以復工呀？小編好想念火鍋烤肉奶茶店！
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2020年2月工資如何正常發?
企業職工因感染疫病在治療和受限制期間，正常計發工資；若是其他符合病假情形的，按病假處理。甚至還補充到「職工按照企業要求在家上班的，應作為休息日加班，由企業給予補休或按規定支付加班工資。」即如果地方延遲復工期間算作休息日，那麼原本20天的滿勤天數還需扣減5天後，豈非2月只有15天的應出勤天數？
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全國總工會出新規,這些職工福利可以有
元旦春節將至，職工年底福利怎麼發？ 中華全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》（以下簡稱《辦法》），就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定。 值得關注的是，工會經費不僅可以用於職工集體福利支出，還將覆蓋範圍從逢年過節、會員生日，擴大到婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。根據《辦法》職工福利涵蓋的範圍包括：1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
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疫情期間,工資怎麼發?各地發放標準已公布!
疫情期間，工資怎麼發？各地發放標準已公布！ 受到新型冠狀病毒疫情的影響，多地延遲開學與復工，並採取了一系列的防護措施來應對病毒的蔓延。目前，全國31個省市均已發布延期復工與推遲開學的通知，從時間安排上來看，學生們開學的時間起碼要到3月份以後了，而企業復工則可以依據當地的疫情防控情況做出相應的調整。
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全國總工會印發通知推動落實2020職工防暑降溫工作
中國日報6月8日電（記者：程思）日前，全國各地已相繼入夏，氣溫攀升。為有效防控夏季高溫天氣導致勞動者中暑及各類生產安全事故的發生，降低高溫作業對勞動者身體健康和生命安全造成的損害，切實維護廣大職工勞動安全健康權益，全國總工會近日印發《關於做好2020年職工防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級工會充分認識做好職工防暑降溫工作的重要性，把服務和保障職工健康納入工會工作的重要日程，提早安排部署，精心組織、統籌協調，與政府相關部門形成合力，推動防暑降溫工作落實
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春節至今半個多月不能上班,工資應該怎麼發?不發工資怎麼解決?
國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》中還明確，因疫情防控不能修建的職工，應按照《勞動法》規定安排補休。未休的假期工資報酬應當按照有關規定保障落實，也就是如果不能補休，應當支付200%工資標準的加班費。後來由於疫情防控的嚴峻形勢，各地均啟動了重大突發公共安全事件一級響應，各地可以根據疫情調整假期安排。
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2月不上班,那工資該怎麼算?
這是發出了總攻的信號，全國上下總動員，一起消滅病毒！那麼問題就來了，對於絕大多數選擇繼續延遲復工的企業，2月10日之後的工資怎麼算？在企業停工停產的這段時間內，第一個工資支付周期，應按勞動合同規定的標準支付職工工資，這點是逃不掉的，停工停產後的第一個月，該發多少，就發多少。
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湖北省總工會編制發布《支持企業復工復產 維護職工合法權益法律...
3.延遲復工期間未上班的職工工資應如何發放？湖北省規定春節假期延長至2月13日，因此湖北省企業在延遲復工期間即2月14日至復工前一天的工資支付，應參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行。4.如職工因疫情交通管制未及時返崗，在此期間的工資應按什麼標準支付？如職工因交通管制未能及時返崗，企業應主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假。
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在家上班成24小時辦公,能要加班費嗎?
2020-02-15 15:42圖文來源：中新網微信公眾號 新冠肺炎疫情之下，不少企業開啟了居家辦公模式，很多職工也開始了在家上班。新冠肺炎疫情之下，不少企業開啟了居家辦公模式，很多職工也開始了在家上班。然而，很快有人發現，在家上班並非想像中的躺著賺錢，而是幾乎7×24小時待命，工作時間大大延長，反而比正常上班更累。還有人關心，在家辦公工資怎麼發？超長時間工作，算加班嗎？單位該發加班費嗎？
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這些省份已公布職工福利標準 對照速查!
除了發工資，也許就是發福利了！近日，黑龍江省總工會發布了職工福利標準。2014年以來，從中央到地方都在進一步明確職工福利標準。 福利到底怎麼發？能發多少？ 逢年過節，工會可以這樣發福利！ 全國總工會歷來高度重視保障職工享有合法、正當的福利。 2014年7月，全國總工會下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，明確工會經費問題七個方面的支出範圍和八個不準。
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你們單位過年發福利嗎?全國總工會出新規,這些職工福利可以有!
中華全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》（以下簡稱《辦法》），就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定。 根據《辦法》職工福利涵蓋的範圍包括： 1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
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中華全國總工會:下撥2.5億元保障疫情期間困難職工基本生活
央廣網北京3月24日消息（記者王晶）日前，中華全國總工會下發《關於撥付2020年中央財政專項幫扶資金保障疫情期間困難職工基本生活有關事項的通知》（下稱《通知》），下撥2.5億元中央財政專項幫扶資金，用於保障疫情期間困難職工生活。