大家好，歡迎大家來到雁雁說事，今天想跟大家繼續聊一聊做行政工作的你，為什麼離開這個崗位？
是什麼關鍵因素讓你下定決心離開之前崗位，現在你從事什麼工作呢？過去的工作和現在工作有哪些延續性？如果沒有延續性，你是如何做到轉行的？這些問題我問過我的好幾個朋友，他們說，你有見過哪個公司的CEO之前是做行政的麼？ 即便行政幹了許多年，最多行政主管，那也是五年以後的事情了，您能保證這段期間你甘願拿著幾千塊的工資，看著身邊朋友上萬的月薪？ 大公司還好，各有分工，你能學到東西。晉升機會還是有的。但是小公司就不好說了，行政人事、行政前臺聽過麼？不光讓你負責點人事的活，問題是行政工作微乎其微，其他的都用你操心，沒準還要兼顧保潔 、打雜 、貼票的工作。就是拿著幾千塊錢的工資操著賣白粉的心。
所有做行政的人都會面臨不知道自己價值所在的問題，因為覺得沒有價值所以才是下決心離開這個崗位的。有人會說作為一個行政主管，一個月拿上萬塊的薪資，然後工作自由、何樂而不為。其實好多剛畢業的大學生也會經常迷茫的問身邊的人說：你為什麼拿這麼多的工資。我經常會用一句話回答：因為你捅的簍子我可以填平。但依然還有很多人要離職（包括我）不是因為薪資，只是工作身不累心累，等你做了行政多年的時候，boss把你當成那個最親近的人的時候，就是你要離開的時候了。
事多錢少，所有跟各自工作無關的東西都要你來弄。就算現在內部轉崗了，也有事沒事就要我去解決一些瑣碎的事情。呆的是小公司，晉升空間是真的一言難盡。唯一比較謝謝的，可能就是多幾個技能傍身吧。
朋友跟我說，當時的我離開，一個是因為職位沒法得到更大空間的提升，隨之而來的是薪金也沒法提升，且由於工作了快五年了，也不知道是錯覺還是誤解，自己越是好說話就越被欺負，各種瑣事也要去做包括幫買報紙修鞋子，當時不覺得這是所謂的看得起，是信任和厚愛（因為現在有些人會覺得這是被器重的另一種對待方式），可我覺得無語，叫不動其他同事就叫我，畢竟都是被利用自己的午休時間去做這些事情，當然也不是總有修鞋的事情去做，所以第二個原因是感覺氛圍不理想了，覺得自己不是全能的，所以就想離開了，公司老總一再挽留，畢竟工作也沒讓他們操心過，我其實也用了很大的勇氣，因為一畢業就想著通過努力，從一而終跟著公司壯大，做得力的老員工，且也並不知道離開公司後的方向在哪裡，自己能做啥，把自己看得很渺小，且自己也不喜歡變動環境，好在人品一直不錯，也被身邊的朋友賞識認可，跨行後由於自身的努力學習，還有身邊貴人的指引，也有所成就，比之前的那份工作，不管在待遇還是平臺發展，都更滿意。
後來的第二份行政工作做了三年多，慢慢的挺順風順水的，我也考了一些相關的證書，想著會在這個行業很久，沒想到後來，由於公司是家族管理，發生了不可調和的原因，最終公司沒人管了，也就不得不再次離開了。
千言萬語，匯集一句話：在小火慢燉的溫水中，不知不覺行政文書工作以外的東西你都不會幹了。
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