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帶薪年假具體是如何計算的?年假的工作年限是否可以跨公司計算?
又到了年末，許多人的帶薪年假還沒有休完，是補錢還是安排休息？關鍵是有幾天年假一直是員工與單位爭執最多的地方。小龍蝦今天帶大家了解小帶薪年假的相關知識點。一、帶薪年假計算的法律規定《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
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年假計算方法2018 國家規定的年假工資怎麼算?
我國法律有年休假的規定，機關單位、企業應根據規定安排職工帶薪年休，年休時間有長有短。那麼年假計算方法是怎樣的2018，關於年假計算方法的法律規定有哪些呢?下面，為華律網小編整理了關於年假計算方法的法律知識，供大家學習參考。
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法律規定的年假有幾天,帶薪年假的規定是怎樣的?
作為公司職工，我們應該履行自己職工的職責，但也應該享有職工該有的福利，比如年假，我們都知道年假是按《職工帶薪年休假條例》規定的，那麼，法律規定的年假有幾天，帶薪年假的規定是怎樣的？網友諮詢：法律上對帶薪年假是怎樣規定的？尤飛律師解答：(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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年假規定怎麼算一年 年假從1月份重新算嗎 10月份入職年假怎麼算
年假是許多朋友都比較期待的一個假期，它也算是公司的一種福利。關於年假時間的規定，相信很多人都不是很了解，尤其是從哪個月來時算起。下面就和小編一起來看看年假規定怎麼算一年，順便來說說年假從1月份重新算嗎以及10月份入職年假怎麼算。
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年假有幾天?怎麼休?離職時年假會清零嗎?一文讀懂帶薪年休假!
文：HR雨哥 資深人力資源總監 接地氣的職業發展顧問 領導力教練很多同學諮詢關於年假的問題：我剛畢業，有年假嗎？獲得年假需要具備哪些條件？年假有幾天？該怎麼計算呢？年假的準確叫法應該是「帶薪年休假」，簡稱年休假、年假（後文為敘述方便，統一用年假代指帶薪年休假），從這個名稱就能看出來，年假本質上是一種職工福利，帶薪年休假顧名思義就是在休假期間，不扣工資，單位照付薪水的一種假期。
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2020年休假規定:符合下列條件,可以享受帶薪年假
2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鈎職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予幹涉，但是低於法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。
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除了帶薪年假,工齡還和哪些福利待遇有關?
怎麼具體計算工齡？工齡的作用又有哪些？找法網小編為您整理了以下內容，希望能夠幫助到您！因為不同的職業特點、機遇發展、個人選擇等諸多原因，很多人一輩子就在一個單位，把所有的青春和熱血都獻給了這個單位；也有很多人輾轉多家工作。不同職業的勞動者工齡到底怎麼計算？工齡和勞動者自身的哪些福利待遇相關？快來和小編一起看看吧！
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剛入職兩個月就可以休10天帶薪年假?
帶薪年假是法律規定對勞動者的福利待遇，很多企業對帶薪年假的規定都不一樣。還有很多用人單位不安排帶薪年假也不支付年休假工資，有很大的勞動爭議風險，很容易造成群體仲裁。【案例】陳生2013年1月進入某諮詢公司，擔任營銷經理的崗位，與公司籤訂兩年的勞動合同。
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勞動法規定,滿足這一條件的員工,單位都必須給他們放帶薪年假!
根據我國《勞動法》的規定，勞動者連續工作一年以上的，即可享受帶薪年休假，也就是說，公司不給員工休帶薪年假，實際上已經違反了勞動法。年假到底怎麼休？根據《勞動合同法》的規定，員工連續工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假，然而很多人對「連續滿12個月」的理解有偏差，認為是入職公司後滿12個月才可以休年假。
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多放的假算年假嗎?工資怎麼算?
在核算離職補償款項時，雙方就未休年假工資一項發生爭議。張先生通過仲裁和訴訟的方式要求科技公司支付2017及2018年度未休年假工資。庭審中，張先生主張其每年享有5天年休假，2017年度及2018年度均未休年假，故要求科技公司支付上述期間未休年假工資5517.24元。
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你知道未休年假怎麼補償嗎?1天=300%工資(圖)
很多職工對如何帶薪休假、帶什麼薪水並不了解。工齡不同，職工帶薪休假可以休5-15天，如果加上周末，職工年休假最多可以休23天。這些年假應該怎樣安排才更「划算」呢？[網友有話說][更多精彩內容 ] 【職工年假權】 帶薪年假最長可達23天 應休未休要發3倍工資 "單位也可以不給職工休年假，因為條例規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。"
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解讀帶薪年假規定:享受與上班同等工資福利
昨天，《職工帶薪年休假規定（草案）（徵求意見稿）》經媒體公布後，立即引起社會各界廣泛關注。休假「薪」情如何算？工齡正好滿1年的能不能休假……昨天記者梳理出市民最關心的4大問題，專門請勞動法專家、市總工會法律部談育明進行解讀。 休假「薪」情如何算？
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日本:法定假日豐富多彩帶薪年假有法可依
帶薪年假最高可達20天 除法定假日外，日本勞動者每年還可以依法享受10至20天的帶薪年假。為保障勞動者的基本權益，1947年4月日本制定了《勞動基本法》，後幾經修改完善，最近一次修改在去年完成。《勞動基本法》對帶薪年假進行了詳細規定。根據該法，受僱滿6個月且出勤天數佔全部工作日80%以上，就可以享受10天的帶薪年假。
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還沒休的年假會清零嗎?休假天數是怎麼算的?
今天小編為大家整理了年假相關的信息哪些人可以享受帶薪年假？職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。休假天數是怎麼算的？職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
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帶薪年休假 法律是怎麼規定的
【釋法】 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。本案中，趙某畢業後進入公司，至其離職時連續工作尚不滿12個月，不符合享受帶薪年休假的條件，故其主張在職期間未休年假工資的訴訟請求得不到法律的支持。
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人社部最新:機關事業單位帶薪年假這麼休!這類人卻沒休假資格?
不管是在企業還是在機關事業單位，一般入職滿一年的職工都可以享受帶薪年假。但是年假怎麼休？不休會補錢嗎？企業和機關事業單位的帶薪年假有差距嗎？據說機關事業單位中有一類人沒有休年假資格，是真的嗎？帶著這些疑問，今天小編就來為大家聊聊。
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年假怎麼休?HR關心的年假風險防範都在這裡!
2020已經過大半啦，你的年假休了嘛？年假怎麼休？企業年假管理風險如何防範？01、年假怎麼休？《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。年假天數的規定02、帶薪年休假按工齡計算《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」
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湖南省機關事業單位人員帶薪年休假細則出臺
作為國家《職工帶薪年休假條例》和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》在湖南的落地，這份《細則》確實體現了「細」，不僅規定了帶薪年假天數的計算方法（見製圖），也明確了休假和補休辦法等。 《細則》規定，機關事業單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
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去日本打工,能不能享受「帶薪年假」?
一去就是3年或5年，中途也不讓回國，怎麼還有帶薪年假？你說的是之前，現在變了。自從2019年4月日本政府推出特定技能制度，去日本打工的狀況完全變了。不僅能中途回國，而且還可以享受帶薪年假（10天）！另外，除了可以中途回國和帶薪年假，特定技能還有幾個特點。①待遇與日本人相同或者高於日本人。②允許換工作。③特定技能最長可以在日本工作5年（通算）。
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來論|「不安排年假單位賠3倍工資」合理合法
江蘇省高院近日出臺意見：用人單位未安排年休假，勞動者主張按其日工資300%支付未休年休假工資報酬的，法院將予以支持。如用人單位與勞動者對未休年休假工資報酬計算標準有約定的，從其約定，但不應低於日工資收入。