勞動法新規:這6種剋扣員工工資的行為都是違法行為

2020-12-08 騰訊網

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勞動法新規：以下6種剋扣員工工資的行為都是違法行為！

勞動法新規，用人單文不能根據公司的條例規定對員工罰款，以下6種剋扣員工工資的行為都是違法的！

一、因為上班遲到被扣工資

上班遲到是我們多數人都遇到過的事兒，在很多工資都有遲到扣錢的條例，有的還按照不同的時間階段規定費用，遲到時間越長，扣得工資越多。法律是公平公正的，既要維護企業的利益也要維護員工的合法權益。如果員工存在肆意遲到的行為，用人單位可以以其違法勞動紀律為由進行處罰，考勤扣款需合乎情理；如果扣款金額超出員工的日薪，那麼這就是一種違法行為。

二、請假扣三倍工資

一些公司為了公司效益，避免員工請假，制度規定員工請假期間要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，這樣的規定也是違法行為。

三、員工辭職扣工資

用人單位為了避免員工流失，避免員工辭職，剋扣員工薪資或者故意拖欠薪資的行為屬於違法行為。

四、因工作業績未達標或者虧損扣工資

因為公司效益虧損或者不佳就想各種辦法剋扣員工工資這種行為也是違法的。有些員工還時常因為工作業績未達標被扣錢，這些行為都是法律所不允許的。

五、孕期產檢扣工資

懷孕要經常去做產檢，但是很多女性員工產檢經常按請假處理，被扣工資，其實這是一種違法行為。國家勞動法有規定，女性孕期正常產檢是按照正常出勤對待，扣錢屬於違法行為！

六、個人原因造成公司的損失扣工資

由於個人工作失職導致公司有重大經濟損失的，用人單位可根據實際情況扣除工資，但是不得超過當月薪資的20%，20%以上的扣款就屬於違法行為。

現在因為監管不到位，還是有很多用人單位不按規定剋扣員工的工資報酬，農民工在外打工不容易，遇到這種情況可以向勞動局舉報維。

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