在職場中面對拉幫結派時該如何處理?

2020-12-06 娛樂大扒哥dfgd

職場中出現拉幫結派,你這麼做才能利益最大化!

職場站隊是職場拉幫結派的代名詞,為了獲取職場最大的利益,於是結合成為一個派系,和另外的一個職場派系作對抗,這種職場潛規則在任何一個職場中都是存在的,無論是職場、官場、商場拉幫結派都是存在的,只不過是你很多時候沒有發現而已。

一,態勢不明朗之時不要輕易站隊。職場中拉幫結派就是為了自己這一方的利益最大化,從而在鬥爭中獲取最大的支持,於是人數多少就是實力的保證,所以職場中派系的鬥爭說白了就是人和人之間的鬥爭,在鬥爭的初期,這種局面很不明朗,你根本看出來那一方更能獲取最後的勝利,在這種時候你千萬要謹慎的站隊,不要因為一時的錯誤而讓自己遭受到打壓,更多的時候你需要靜觀事態的發展,看看哪一方更具有優勢,如果說你過早的加入其中,你就更容易成為別人的靶子,遭受帶別人的打壓,如果說你靜觀事態的發展,讓他們雙方都來拉攏你,他們開出的利益才是最大,你從而也就更能獲得更大的利益。

二,充分的利用派系的資源做出貢獻。職場中派系的勢力是很強大的,權力帶來的資源是很豐富的,無論是權力、資源、人力這些優秀的資源派系這方面都凝聚的很好,所以你剛加入派系你需要充分的利用你的資源,利用這些資源為幫派做出貢獻,為幫派謀取更大的利益,這等於是鞏固你在幫派當中的地位,只有你的地位鞏固你在幫派當中才有話語權,你也就能控制幫派的資源,否則你在幫派中永遠都是龍套,成為別人利用的工具,那你就很難有出頭之日,只有在幫派中證明你的價值,你才能在幫派中迅速的晉升,只有你創造的價值才是你在幫派中存在的理由,如果不能創造價值,你在幫派中是沒有一點地位的,這是職場中的現實。

三,創造一定利益後你需要製造矛盾。職場中當你在幫派中創造一定的收益之時,這個時候你就需要不斷的製造幫派矛盾,甚至是故意挑逗另外一個派系的勢力,讓雙方不斷的內鬥,甚至是加重內鬥的態勢,因為你的挑逗不會記在你的身上,而是會記在你的派系身上,對方肯定面對你的挑逗會打壓你們派系的實力,這樣一來派系的鬥爭就會加劇,雙方的派系內鬥過重這個時候你需要通過雙方派系的內鬥,將雙方派系的老大全部捲入漩渦,讓他們在漩渦當中難以脫身出來,雙方的老大肯定都會受到清洗,這個時候你迅速的掌握重要資源,自己成為代言人,那麼就有機會做成幫派的領袖,這是你唯一成功的機會。

俗話說的好:一朝天子一朝臣,如今你們公司股東換了,新來的領導必定是受命於新股東,大家看到新的領導去奉承也好,討好也好,也都是情理之中的事情,我們當下的社會環境如此,身處這樣的環境,自然無法免俗。

職場中你如何面對拉幫結派:

第一,工作上,做好自己能做的。無論局面如何變化,工作總要繼續推進下去的。根據日常工作安排和需要,處理好自己手頭的工作,跟隨領導的步伐,做好工作分工和配合,儘可能保持日常工作的正常運轉。

第二,人際關係上,尊重克制,作為下屬服從上司的安排,同時適時提出自己的建議。無論你對新領導是喜歡還是排斥,從你的角度,現階段不離開公司的情況下是沒有辦法選擇領導的,所以只能儘可能的去適應領導的風格和工作方式,同時根據自己對公司情況的了解,適時提出工作上的建議和問題,幫助領導更好的融入和適應。

第三,面對其他同事的不同表現,理解但不盲從。無論是其他同事討好或者疏遠,都是每個人自己的選擇。不盲從不依附,但也不要表現的太疏遠,這個領導如果是你的直接上司,還是要保持正常的工作往來。同時通過這次事情,看清楚同事的為人處事,為以後工作上的配合和溝通,做好心理準備。

第四,如果你不得不戰隊,請選擇一個離你最近的人。就是說,無論新領導是什麼位置,請選擇你自己的直屬上司戰隊。這是離你最近的人。無論發生什麼情況,你的老大一定是最能決定你的生殺大權的人。站她不會錯。

職場幫派和小團隊是必然存在的,因為這是國人的性格使然。我們沒辦法躲開 ,就學會在鬥爭中找到生存的方式。這也是職場必須學會的一項技能。調整自己的心態,用一種積極的心態去面對,你會更容易接受這種情況,但是始終記得自己的方向和底線,不同流合汙,做自己就好。

面對拉幫結派的小技巧:

1.只管聽著。

對於那些拉幫結夥搞幫派的人,所說的話,只管聽著,他說他不好,她說她煩人,總之對方一定會玩命的詆毀對方。面對這些話,你不用在意,更不要參與或打聽,只管聽著就好了,也不用替誰抱不平或者反感誰。

2.看著就好

對於兩派之間的明爭暗鬥,靜靜在一邊看著就好了。做到不參與,不指責,不支持,更不能給誰出主意。職場中這樣的派對爭執,所有參與者的下場均是兩敗俱傷,那麼,何苦白白受累?

3.不要得罪誰

對於職場幫派的那些人,指定會到處拉攏人成為自己的人,面對那些拉攏你的任何一個幫派,不用出言得罪,對於那些人,說實話你得罪不起,不管你得罪了誰,那就表示你與他們為敵,在職場中,你的前路將會面對太多阻礙。

4.適當示弱

這裡的示弱,不是要你對誰祈求,而是對拉攏你的人做出表示自己無心機的樣子。要記住,在職場裡,那些鋒芒逼人的人,一定會有太多的敵人,適當隱藏自己的實力,把你的實力放在天時地利人和之時,對於那些爭端,不值得你付出你的心機。

5.大智若愚

雖然你對那些拉幫結派的人非常反感,可你卻不能得罪,因為得罪小人的後果,無非就是你成為小人或者成為小人打趴下的可憐蟲。做好自己的事情,對於那些假裝什麼都不知道,揣著明白裝糊塗,要記住,大智若愚才是王道。

相關焦點

  • 遇到職場中的妖怪該如何處理?
    職場就像是修羅場,這裡面百鬼夜行,各種稀奇古怪的妖怪都有,面對這些妖怪,領導都有自己的處理方式,而這些處理方式的選擇,對整個團隊起到非常重要的作用。今天就主要說說「打小報告怪」「甩鍋怪」「划水怪」「拉幫結派怪」的處理方法。
  • 在職場中,面對這三類小人拉幫結派,一定多加提防
    職場中有三類小人要防,你的老闆、同事、下屬。職場是個鬥智鬥勇的地方,人們往往會陷於同事間的競爭中,認為對手只有同事,其實不然。有的老闆也是需要防守的,明爭暗鬥不僅局限於同事之間,老闆與員工的較量更是膽戰心驚。
  • 面對職場中的各種心機該如何?
    但是,身在如此的職場,我們孩如何面對這些心機人呢?職場小白對付心機上級的正確打開方式是什麼呢?我的方法是:1、先讓他信任你,2、增加你的話語權,也可以理解為影響力,3、習得極強的「向上對話能力」。好,我們進一步分解。
  • 職場中如何處理與領導,同事以及下屬的關係?三個答案告訴你
    職場當中需要處理好三個維度的人際關係,那就是領導、同事和下屬的關係。不管是哪一個關係處理不好,在工作當中會顯得很被動的狀態,那麼應該怎麼處理好,今天就跟大家說下職場中如何處理好這三者之間的關係,希望能夠幫助到大家。
  • 為什麼職場中總有人喜歡拉幫結派,意義在哪裡
    為什麼職場中總有人喜歡拉幫結派,意義在哪裡呀?直接答案,培植自己的勢力,好在眾人中突出自己,站穩腳跟,結黨營私。為什麼總有人喜歡拉幫結派?2、正因為有群體性和社會性,所以人都是生活在環境中的人,每個人都有自己的生存環境和人脈半徑,有一句話說在家靠父母,出外靠朋友,就是說明人的群體性和社會性。3、因為人是組織中的人,所以組織中的人就難免為因為價值觀和性格和興趣愛好的諸多原因,就會出現一些人成為所謂的「道同志合」之人,這些人就是你所說的拉幫結派之人。
  • 工作中,副主任拉幫結派,我是正職,該怎麼辦?
    有網友問:工作中,副主任拉幫結派,我是正職,該怎麼辦?正職是「空降」的情況下,解決辦法:1.用利益分化在職場中每個人都是趨利避害的,副職拉幫結派。正職只需要利益誘之就好,獲得利益的人愉快,失去利益的人沮喪,副職也容易懷疑獲得利益的人,逐漸就分化掉了這些所謂的拉幫結派。正職畢竟有更多支配客觀物質條件的權利。
  • 面對職場「膈應人」時,你該怎麼辦?
    在職場上,我們總是會遇到形形色色的人,職場也是江湖,在江湖中跟不同的人相處有不同的感受,有些會是如沐春風,大家都希望身邊的同事個個都是靠譜的。當然,在你遇到職場「膈應人」的時候,跟有些人相處時心裡總是會有一萬頭神獸在來回奔跑,心中總有一句「Mmp」想問下對方不知道當不當講。
  • 職場中,該怎麼面對領導的打壓?
    我先不談怎樣面對,這放在後文。先說說所謂的「領導的打壓」實際可能分四種情況:1.按公司程序正常管理;2.個性嚴厲做事嚴謹;3.你違規犯錯之後的懲教;4.領導有意打壓。所以,你不必急著如何應對「領導的打壓」,而是先理清楚你到底做了什麼才讓領導有如此反應?清本溯源才是解決問題最根本的方法。
  • 面對職場不公平對待,你會選擇如何處理?
    職場人士經常性的會遇到不公平對待,面對不公平,小編建議這樣處理:1、調整心態。保持一顆平常心,學會調整自我、放鬆自我,不是所有的事情都要追求公平。2、積極溝通。通過與領導的溝通,了解領導的想法,理解領導做法,重新定義公平。3、提升自我。
  • 職場中的關鍵時刻,如何正確處理關鍵對話
    會議中,因為觀點不合的兩位高管,拍案而起,言辭犀利。結果,問題沒有解決,兩人也因此產生了隔閡。爭吵其實,這種場景在職場中和生活中都很常見,我們稱之為「關鍵對話」。那麼,在工作中,如果面臨關鍵對話時,該如何處理呢?
  • 同事拉幫結派,勾心鬥角怎麼辦?
    同事拉幫結派,勾心鬥角,你作為單位的一員,處在這種工作環境是比較心累的。如何處理好這種關係我的觀點是:堅持真理,做好自己。做好自己,在思想上看淡看破在職場上拉幫結派,勾心鬥角都是一種很正常的現象,造成這個現象的原因就是羨慕嫉妒爭權奪利。我們明白了這問題的普遍性,就會有足夠的勇氣處理好這個關係。
  • 職場人該如何面對職場的不公平,只有你越強大,這個世界就越公平
    面對職場不公,我們應該理性對待一.調節情緒 保持冷靜在職場上,一旦遇到一些不公平的待遇,我們首先要樹立一個正確的心態,正確的認識這些職場的不公平。職場中最忌諱的就是抱怨,抱怨是一種極其愚蠢的職場行為,既不利於你工作的開展又不利於職場人際關係的建立,但是,往往在我們遇到不公平對待時,就會產生這種情緒,這個時候一定要學會忍耐,不要抱怨。該如何提升自己的職場能力呢?
  • 鬼谷子智慧:教你如何應對職場中的拉幫結派,做一個聰明的局外人
    作為職場新人,進入一個新的工作環境和人際圈,會有不同的狀況在等著我們,在對任何情況不了解的情況下該怎麼辦呢? 在單位或組織內部,往往存在著種種「職場派系鬥爭」。職場中的派系鬥爭不是以原則定是非,而是以人事定是非,在工作中黨同伐異。
  • 如何面對職場中的不公?明白3點,能者多勞是職場最大的謊言!
    最近在單位改革中,我們的領導根據自己的喜好,重新劃分了部門內的所有工作人員。 ABCD的分類與平日提到的369等相同。 A類員工工資最高,有各種福利,其次是B、C、D類,D類最低工資最低,是沒有福利津貼的最糟糕的表現。 許多同事感到憤慨,領導顯然認為對自己的職位不公平。
  • 工作中副職拉幫結派,我是正職怎麼辦?掌握四個字,一切都不是事
    人在職場特別是在體制內,副職想跟正職鬥,十有八九沒有好下場,因為正職有太多方式和手段來對付副職,副職蹦噠的越高,結局往往越慘。無數事實已經證明這一點。那麼,副主任拉幫結派,作為正職應該怎麼處理?按照以下幾個步驟走,多半可以搞定。
  • 職場小人拉幫結派孤立我,怎麼辦?3個方法應對小人的詭計
    職場是一個名利場,少不了會有利益的衝突。在職場上,如果你過於畢露鋒芒,惹來他人的妒忌,稍有不注意,他們就會針對你,排擠你,讓你無法在職場中立足。李廷是入職一年的員工,部門有5個老員工,大家的工作都是大同小異的。
  • 工作中遇到小人同事,被拉幫結派搞孤立了怎麼辦?
    工作中遇到小人,被拉幫結派搞孤立了怎麼辦?三招讓你再不吃虧在職場,碰到小人不得不上演宮心計估計是大家都有過的體驗。那麼說回來,面對職場小人,我們到底應該怎麼辦?1、冷靜我知道在職場中遇到這樣的事情一定是既憤怒又無助的。
  • 職場中,該如何面對領導的打壓?從藍玉細說從頭中找到的4個啟示
    如何應對領導的打壓?沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨,同理,職場中,一樣沒有無緣無故的打壓。因此,想要知道如何應對領導的打壓,首先,要弄明白領導為什麼要打壓你,比如是領導嫉賢妒能,還是領導在排除異己,或者是你表現得像我一樣,觸犯了領導的底線,所以才要收拾你?
  • 不喜歡巴結領導,不願意走動關係,在職場中該如何怎麼做?
    引入職場新人小鄭入職後,發現自己與同事有點不同,老員工們看到經理,都喜歡和經理多聊兩句,與工作無關,主動為經理端茶遞水,噓寒問暖。小鄭覺得自己憑能力工作,看不慣同事對領導的巴結,自己也不願意跟風。該堅持自己,還是效仿前輩?這是職場中人都會面對的問題,從心出發,尊重自己才可以走得長遠。這雖然是一個職場的問題,但更是一種人生選擇和心理調控。一、有效溝通人的能力是多方面的,與人交往,尤其是在職場中,被定義為溝通的能力。
  • 面對職場中年危機,職場人該何去何從?
    ,中年職場焦慮成為社會常見現象且趨年輕化。 1 放下面子,敢於面對現實 失業是可怕的,但比失業更可怕的是自己放不下面子,自信心在現實的打擊中會一點點的失去。 在現實面前,懂得放下面子,我們才能成長。