一、簡介
青島高新區始建於1992年11月，是國家級高新技術產業開發區，以膠州灣北部主園區為核心區，統籌「一區七園一帶」，總面積達327.8平方公裡，其中，核心區面積63.44平方公裡。近年來，青島高新區聚焦新一代信息技術、醫療醫藥、人工智慧+高端裝備製造和現代服務業等主導產業，持續推動經濟社會快速健康發展，先後獲批建設山東半島國家自主創新示範區、國家「雙創」示範基地等，在全國168個國家級高新區中排名第14位。
二、選聘範圍
青島市及各區市黨政群機關、事業單位，青島市及各區市直屬企業在職人員。
三、選聘職位及數量
本次擬公開選聘各崗位人員193名，其中：
1.綜合部20名，其中部長1名，副部長3名，其他人員16名;
2.黨群工作部23名，其中部長1名，副部長3名，其他人員19名;
3.經濟發展部31名，其中部長1名，副部長4名，其他人員26名;
4.招商部32名，其中部長1名，副部長4名，其他人員27名;
5.科技創新部15名，其中部長1名，副部長2名，其他人員12名;
6.財政金融部17名，其中部長1名，副部長2名，其他人員14名;
7.建設部34名，其中部長1名，副部長4名，其他人員29名;
8.行政審批服務部16名，其中部長1名，副部長2名，其他人員13名;
9.紀檢監察機構共5名，其中紀工委副書記2名，其他人員3名，由市紀委會同高新區按照有關規定組織選聘。
四、選聘資格條件
(一)資格條件
突出高素質專業化，突出精幹有活力，熟悉國家產業發展政策，有與高新區產業發展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業能力素質，符合相應職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下(1969年11月30日以後出生)，中層副職及其他人員年齡一般在45歲以下(1974年11月30日以後出生)。其中：
中層正職人選：現任機關事業單位副處級及以上幹部且具有部門(處室)副職以上任職經歷，現任市直國有企業中層正職以上，或現任區級直屬企業領導班子正職。
中層副職人選：現任機關事業單位正科級及以上幹部，現任市直國有企業中層副職以上，或現任區級直屬企業領導班子副職以上。
表現特別優秀的，可適當放寬任職條件，緊缺專業技術型人才，可一事一議。
受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，應聘崗位應符合任職迴避的相關規定。
(二)崗位職責及人選要求
綜合部選聘人員基本要求：熟悉辦文辦會、行政接待、機關後勤保障、法制、審計等相關工作，有較好的文字水平和良好的綜合協調能力。
黨群工作部選聘人員基本要求：中共黨員，熟悉幹部人事、績效考核、基層黨組織建設、人才服務、對外宣傳、群團建設等相關工作，有良好的綜合協調能力。
經濟發展部選聘人員基本要求：熟悉宏觀經濟政策和產業項目服務工作，具備國際商務、經貿、經濟統計、安全生產等領域工作經驗，有良好的宏觀經濟管理能力。
招商部選聘人員基本要求：了解信息技術、數字經濟、人工智慧、高端製造業、醫藥醫療、高端服務等產業發展情況，具有招商引資工作經驗，有良好的溝通協調能力。
科技創新部選聘人員基本要求：熟悉科技工作、創新創業、孵化器運營管理等工作，了解高新技術產業、科技成果轉化相關政策，有良好的科技統籌發展能力。
財政金融部選聘人員基本要求：熟悉財政預算、結算、國資監管以及金融、投融資等工作，了解宏觀經濟、金融政策，具備企業上市培育、服務工作知識，有良好的溝通協調能力。
建設部選聘人員基本要求：熟悉規劃建設工作，了解規劃建設領域政策法規、工程建設及工程質量監督等業務流程，有良好的工程建設項目管理能力和溝通協調能力。
行政審批服務部選聘人員基本要求：熟悉行政審批、項目招投標管理等工作，了解放管服改革、行政審批和招投標政策法規，有良好的溝通協調能力。
紀檢監察選聘人員基本要求：中共黨員，政治素質高，具備紀檢監察工作履職所需要的業務能力、相關專業知識或工作經歷，公道正派，敢於擔當，廉潔自律，具有良好的溝通協調能力。
五、選聘程序
(一)報名和資格初審
每人最多可報2個職位。採取網上報名方式，通過郵件發送《報名登記表》《個人業績信息採集表》(請到燈塔—青島組工網下載)至指定郵箱，並通過郵政EMS郵寄相關材料至指定地址;或直接將《報名登記表》《個人業績信息採集表》書面報至高新區組織人事部。電子郵箱在收到報名信息後，將自動回復。報名時間自公告發布之日起至2019年11月17日18:00止，以電子郵箱報名時間為準。
報名截止後，高新區組織資格初審，研究確定參加擇優比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，並承擔相應後果。未進入擇優比選人員，不再另行通知。
(二)擇優比選
對於擬進入綜合比選範圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，採取面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優。
(三)考察聘用
根據比選擇優情況，研究確定人選，在青島高新區官網(http://www.qdhitech.gov.cn)進行公示。其中，對高新區外人員採取適當方式進行考察了解。公示期滿後，按規定辦理相關聘任手續。
六、其他需要說明的事項
1.管委會不明確機構規格，也不明確行政級別，實行崗位聘任制，籤訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。對機關事業單位人員進行檔案封存，交流出高新區的根據功能區幹部人事制度改革有關指導意見辦理。
2.實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動工資(績效工資)，通過設置不同的考核係數，進一步明確部門業績與個人業績在薪酬上的權重關係，確保拉開關鍵業務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區薪酬標準全基數繳納社會保險。
聯繫方式：電子郵箱：qdgxqgbc@163.com(僅限報名用)
地址：青島高新區智力島路1號創業大廈A座(1912房間)
聯繫人：劉正 李雅慧
聯繫電話：66966621
附件：
1、《報名登記表》
2、《個人業績信息採集表》
原標題：青島高新區管委會選聘簡章
文章來源：http://www.qdhitech.gov.cn/n28356009/n32560653/n32560711/n32560720/191112094817411015.html