對於大多數職場人士來說，其實很多員工都是十分渴望成為領導的心腹，所以有的時候會經常耍小聰明讓領導看見自己，得到信任，獨攬大權，能夠在公司裡獨攬大權，就說明在職場的晉升會越來越順利，很多的同事或者下屬都肯定會對你心服口服，哪怕心不符口也會服，但想要成為心腹，想要知道什麼時候已經成為心腹了，一定有自己的判斷能力，不能一直耍小聰明，小心聰明反被聰明誤。
當領導已經對你三「不」走的時候，恭喜你，已經成為領導的心腹了。
一、籤字不看
這個現象十分難得的，但也是十分明顯的，當你需要籤署某些文件的時候，給領導過目，領導壓根不看你的文件，就直接把字籤了，不是看不起你，是真的已經非常信任你了，沒有絲毫的懷疑，直接大筆一揮就把字籤好了，這樣的表現是傻瓜都能看出來了。
要時刻注意到自己與領導的關係，究竟夠不夠密切，當出現這樣的情況就真不要再耍小聰明了。
領導可能對你小聰明不管不顧，到了後面還要一直這樣，那麼不管以前多麼信任，遲早會不再信任你，一直愛耍小聰明的下屬，被看重本身就是很難的事，還不知悔改，想要再次被看重，那基本上就只能換一家公司了，至少在目前的公司收到領導青睞，是已經沒有什麼機會了，時刻密切關注領導對你信任情況，及時收手，收掉小聰明，真心實意為領導辦事，才能更上一層樓。
二、打抱不平
領導本身就是身居高位的，從來是不會管理下屬的事情，除非是真的影響到了集體，影響到了公司，這是非常危險的信號，基本上領導才會出面，但若是僅僅因為一點小事，領導出面幫忙了，那麼就說明自己在領導心中已經有了重要的地位，能夠讓領導為你打抱不平，就足以說明自己得到了重視，成為了領導的心腹，這個時候最好別狐假虎威，到處以權謀私，耍聰明，大忌。
通常能夠為你打抱不平，就說明一點，經常會帶你外出，因為你的形象就象徵著老闆的面子，在公司還是在外，誰都不想自己的臉面被踐踏，那就太沒有尊嚴可言了，就是想儘量維護你在公司的形象與地位，把那些找你麻煩的人，全部「打服」，那可真的是不想自己的「臉面」受到一點傷害，要是真的出現了這樣的情況那就是領導心腹沒跑了。
三、小事不談
小事不談，還有後半句，談大事。領導一般只會找自己信得過的人談大事，小事不談是因為有人會把這些事處理好，或者認為你自己已經能夠處理好這些事，對你的能力已經十分放心，沒有必要再去操心，是時候培養你做大事了，所以不要認為那些小事他不管，他看得見你的能力，就會想把你往大的方向引導，這是好事，成為心腹的一大步。
還有就是談私事，家長裡短都會談一談，有的時候還會給予生活上的幫助，公私分明。
自己的小聰明應該應用在適當的地方，能解決問題的小聰明才是真正的小聰明，大聰明，在領導心裡已經成為值得信任的人，自己也要做出相應的回應。
總結
當領導對需要籤字的文件不看就能籤，為你打抱不平，小事不談，談大事，那你就是已經成為了老闆心腹了，這個時候在弄什麼心機，小心思只會一步一步遠離領導，及時制止，及時識別。
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