銀行人，你的工資「達標」了嗎？這家銀行人均薪酬近60萬，打敗12家同行……
隨著上市銀行「年報大秀」上演，銀行體系的薪酬也成為市場茶餘飯後的話題。
「工作體面」、「福利好」、「旱澇保收」，這是銀行給老一輩人留下的印象。但有部分在職銀行人員卻苦笑稱，「工資沒達標，拖了銀行薪酬後腿」、「月薪僅3000元，上了假銀行」……
那麼，銀行工作者的薪酬待遇究竟是怎樣的呢？為何彼此間有如此大的差距？
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高管薪酬差異明顯
截至目前，6家國有大行、7家全國性股份制銀行已披露2018年業績報告。
《國際金融報》記者梳理上述年報發現，各大銀行高管年薪差異明顯。其中，國有大行高管年薪均在60萬-75萬元之間。股份制銀行最高者為浙商銀行行長徐仁豔，年薪為555.16萬元，其他大多在100萬-450萬元之間。
業內人士指出，國有大行這些較為接近的薪酬水平，是中央「限薪令」之下的結果。限薪適用於這些大行的董事長、總裁和副總裁、監事會主席。
年報顯示，工商銀行最高年薪者為董秘官學清薪酬（稅前）為92.19萬元，遠高於工商銀行原董事長易會滿；農業銀行首席風險官李志成稅前共計總薪酬為116.39萬元，也高於農業銀行董事長周慕冰。
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股份行員工更能賺？
與此同時，各銀行員工工資水平也有明顯差異。其中，招商銀行以人均58.43萬元榮登銀行員工年薪榜首位。
整體來看，國有大行薪酬水平相差並不大，員工人均年薪普遍未超過30萬元，僅交通銀行一家機構為32.96 萬元。中國銀行、郵儲銀行在六大行中處於末兩位，分別為22.76萬元、23.05萬元。
▲員工平均工資計算方式：業務及管理費科目中披露的職工薪酬及福利/職工人數
在3月28日建行年度業績發布會上，該行財務長許一鳴業表示：「目前的員工收入和福利還沒有達到應達到的水平。」
記者注意到，儘管建行的員工平均年薪接近28萬元，但與股份制銀行相比，國有大行仍有著不小的差距。在股份制銀行中，招商銀行、浙商銀行、平安銀行員工平均薪酬位列前三甲，均超過50萬元，分別為58.43萬元、52.23萬元和51.17萬元。浦發、中信、民生、光大的員工平均薪酬水平相接近，均在35萬-50萬元之間。
《國際金融報》記者採訪多位銀行從業人員了解到，根據銀行、區域、所屬銀行類別的不同，待遇差距明顯。而整體而言，與國有銀行相比，股份制銀行的考核指標更為嚴格。
招商銀行上海一位對公客戶經理對《國際金融報》記者表示，「如果按照平均薪資而言，年報中所顯示的50多萬年薪可以達到，甚至部分業績好的營銷人員，年薪能上百萬元。這與營銷人員所掌握的客戶資質及拓客能力有關，但部分業績差的員工也可能僅維持在基本底薪範圍。前臺營銷人員薪資差異很大，但中後臺等部門差距並不明顯。」
該客戶經理進一步指出，員工薪酬的高低也與營業網點所處位置、員工崗位及分支行級別等有關。如上海、北京、深圳等一線城市相對拓客較為容易，有銀行客戶經理畢業兩年就能年薪超過20萬元，但一些地處較偏遠網點的員工可能月薪僅幾千元。
「股份制銀行屬於『多勞多得』。」不過，該客戶經理也坦言，雖然薪資高，但背負的考核壓力相比國有銀行要大很多。部分銀行還存在考核指標完不成被降薪及扣獎金的現象，且對於剛加入銀行的員工，考核指標如完不成也難轉正。
記者 馬嘉辛
來源：國際金融報