目前，廣東基本完成對「裸官」任職崗位集中調整工作，其中調整市廳級幹部9名。根據此前廣東省委組織部制定的工作方案，「裸官」要麼把家人遷回來，要麼限時從重要崗位調整下來，兩樣只能選擇一樣，不能兼得。調整將在5月底前基本完成。（2014年5月29日人民日報）
在「裸官」現象受各界口誅筆伐的輿論面前，在整治「裸官」取得廣泛共識的關鍵時刻，廣東下狠手整治「裸官」，無疑讓廣大民眾拍手稱快。然而，在大力「點讚」之餘，是否也需思考一下，「治裸」後時代，是「裸官」現象的謝幕還是「續集」？竊以為，以下四個「不等式」著實值得好好琢磨。
首先，調整「裸官」崗位，不等於「裸官」一定就有問題。廣東毗鄰港澳，是著名僑鄉，涉外交往較多，涉外婚姻也相對較多。「裸官」產生的原因也是多方面的。有的是子女在海外求學創業後夫妻離婚致「裸」的，有的因配偶原本就是境外戶籍而「先天性」「裸」的，甚至有的還是先「裸」後「官」的，等等。可以說，「裸官」並不必然是「貪官」，而且很多「裸官」政績斐然。顯然，不「裸」的官也未必是好官，但是一個不爭的事實是，「裸官」具有貪腐和轉移財產的潛在風險。對此，廣東整治「裸官」開出了「選擇題」，要麼把家人遷回來，要麼接受組織調整，給足了「裸官」面子。官員的社會角色就決定了，有些「人之常情」不能有。當「勸家人回國」與「摘烏紗帽」博弈時，也就請坦然面對。
其次，調整「裸官」崗位，不等於「裸官」有問題不追究。也許有些人會說，只是調整崗位，太便宜「裸官」了。顯然，這些人把「裸官」調整崗位與問題官員「安全著陸」畫上了等號。其實，「裸」是一碼事，「貪」又是另一碼事。因為「裸」所以調整崗位，這是組織上從嚴管理幹部的必要舉措。在當前反腐「不設限」的形勢下，全國上下以零容忍的態度懲治腐敗，對腐敗分子，無論是什麼人、什麼背景，發現一個就堅決查處一個。調整崗位後的「裸官」如發現確實有問題的，自然也不例外。
第三，調整「裸官」崗位，不等於「裸官」再無用武之地。據報導，在這次廣東全省的專項治理中，東莞市共對127名幹部任職崗位進行了調整，其中科級幹部及其他國家工作人員108人。於是有人指出，這些被調整的科級幹部再也無緣提拔，難以發揮其作用，白白浪費了人才。其實，「裸官」被調整後，並非無崗無職，而是不能在領導崗位和重要、敏感的崗位而已，依然在相應崗位上發揮所長。而且，隨著職務職級並行制度的逐步實施，特別是職級與待遇掛鈎，不需職務提拔也可以享有相應的物質激勵，對於調整崗位的「裸官」未嘗不是一條好的出路。
最後，調整「裸官」崗位，不等於「裸官」問題一勞永逸。對「裸官」，不能一「調」了之，不能僅靠一次集中的專項整治就能讓「裸官」問題退出歷史舞臺。畢竟，目前界定「裸官」的主要方法主要是依靠當事人申報和組織核查，不報、瞞報依然有存在的空間，是「裸」必報也只是一個理想狀態；而且通過「假離婚」實現「真裸官」的情況也並非沒有可能。因此，如何編實、編密、編牢制度的籠子，建立起對「裸官」的剛性約束和長效機制，仍需要進一步探索。
總之，正如 廣東省委組織部所表示，對「裸官」從嚴管理、限制提拔、調整崗位，不是最終目的，最終是要建立良好的政治生態。「裸官」崗位調整隻是第一步，釐清調整後的種種問題，特別是不斷完善幹部個人事項申報、官員財產登記等制度，編織「不能腐的防範機制」，更值得期待。