職場上，「漲工資」永遠是職場人最關注的事情。
工作上努力不努力？業績高不高？體現的標準就是工資上的厚薄。
也可以說，無論用什麼辦法激勵員工，不如在工資上「刺激」員工。
老闆「好話」寫成書，不如每月多發的幾張。
道理很簡單，多數老闆也明白，只是落在自己頭上，卻轉不過彎來。
老闆心想，我累死累活掙個錢，每月準時給你們開工資就不容易了。還不知足的嚷著要漲工資？
下面給大家分享一個職場案例，為了「漲工資」，員工和老闆的聊天都帶著「火藥味」。
小王在一家公司工作了三年。
應聘的時候，小王問老闆，工資還會上漲嗎？
老闆說，那是肯定的。只要在公司工作夠一年，以後每年的工資都會上漲20%。比例只會比這高。
小王想想這公司的政策也挺不錯的。
第二年，已經幹夠了一年，卻不見工資上漲。
問財務，財務讓他去找老闆。
老闆對小王說，哦，這個政策是之前定的。經過運行，吃「大鍋飯」似的每年全體漲工資，明顯不合適。我想著漲工資應該對照個人對公司的貢獻去界定。
老闆拍了拍小王的肩膀，說，你放心，你對公司的付出我看在眼裡，會給你漲的。
忙忙碌碌，又是一年。老闆擱那沒再提。
第三年年底，小王終於忍耐不住，微信上找老闆問。下面是他倆的聊天記錄：
案例中，老闆同意漲200元已屬「開恩」，員工開口要漲1000元。對於老闆來說是「獅子大開口」。隨隨便便的就想申請漲工資，沒有體會當「老闆」的辛苦。
但老闆應該是忘了兌現漲工資的事，也沒有想過員工會認為付出和得到的回報不成正比。所以老闆提出漲200元，小王不猶豫直接就辭職了。
職場中的各位，你們怎麼看待此事？