稻盛和夫是聞名世界的企業家、哲學家、管理學家，他一生成就無數，創辦兩家世界五百強，挽救瀕臨破產的日航；晚年創辦號稱日本諾貝爾獎的「京都獎」；創辦阿米巴經營模式，火遍全球。任正非曾說：「你們不懂稻盛和夫，我們比不上他。」
稻盛和夫這一生堪稱奇蹟，很難想像稻盛和夫是白手起家的，小時候家裡窮，他曾經為了補貼家用，自己和哥哥一起釀造燒酒販賣，把父親製造的紙袋售賣一空。我們會發現，歷史上有為之人，都是心裡有別人的人。就像董明珠說的：「心裡沒有別人的人，很難有大作為。」
稻盛和夫剛開始創辦京瓷，那時候他又年輕，公司又沒錢，不能為公司員工謀太多福利，專心於技術與產品研發的他，忽略了員工的物質幸福與精神幸福。有一次，一大批員工找上稻盛和夫，跟他談條件，如果不能給什麼好處的話，就集體辭職。
稻盛和夫跟他們講公司未來的願景，例如今天的說得難聽的「畫大餅」，但是員工不為所動，氣勢很足，但是稻盛和夫不答應他們，因為公司目前沒有這個實力，如果現在答應，這樣的事情早晚還會有。
稻盛和夫把員工帶到自己的住所，有些員工發現自己住的比稻盛和夫還好。為了說服員工，稻盛和夫甚至說：「如果我自私自利，只為了自己謀福利，你們大可以殺了我。」這些員工才暫且信了他，回去好好工作。
這件事後，稻盛和夫開始發現想要真正為員工謀福利，就得激發員工的熱情，只有員工有熱情，有創造力，企業才會真正騰飛，員工才會有真正的物質福利與精神幸福。
稻盛和夫雖然對工作很有熱情，很努力工作，但是他不能把這種熱情傳遞給員工。甚至在酒會上，他給員工勸酒，對方說：「酒我喝了，但是對你敞開胸襟我還是做不到。」
稻盛和夫開始反思自己，自己起點很低，小學到高中一直貪玩，書念得不好。在大學的時候，他只學過化學，說白了就是個「書呆子」，稻盛和夫明白，自己只學會了「術」，卻還沒有領悟「道」。就像電視劇《天道》裡講的：「有道無術，尚可求，有術無道，止於術」一樣。
稻盛和夫的基礎有多差呢？很多最低限度的教育讀過的那些書，他幾乎沒有讀過，他妻子經常驚訝：「你怎麼連這本書都沒讀過。」
稻盛和夫理科學得不錯，但是文化方面知識匱乏，知道自己的缺點，稻盛和夫開始廣加涉獵，熟讀文化作品，尤其是中國的文化知識。稻盛和夫熟讀《王陽明心學》、《論語》、《道德經》、《了凡四訓》……等中國經典國學知識。在讀《了凡四訓》的時候，他學到了《了凡四訓》裡袁了凡改變自己心境，從而逆天改命的道理。從這本書中，他領悟到，影響一個人命運的其實是人的心，只有把心修好了，世界才會好。讀完《王陽明心學》，稻盛和夫對心的理解更上一層樓，正所謂「心不換物，則物不至。」人想要得到什麼，就用自己的心去吸引他，如何吸引，就看你怎麼修心了。稻盛和夫更是悟出了，人性中有很多惡意，譬如嬰兒並不是天真無邪，有些是很壞的，人只有不斷修正自己的心，才能走向正道。
稻盛和夫不斷修習自己的心，他讀的書越多，理解越是深刻。一方面讓自己的心趨向美好，一邊永遠提醒自己破除貪慾之心、破除邪惡之心。後來稻盛和夫總結出了自己的「稻盛心學」，並將這套心法應用於企業管理。稻盛和夫的成功除了技術，他的管理堪稱世界一流，而這套管理的核心，不外乎「利他」之心，而這套心法的來源是我們中國的國學……
在稻盛和夫心學的影響下，他企業的員工充滿熱情，把工作當成信仰去做，有些人死後甚至葬在京瓷，足以見，一家企業要強大，員工是非常重要的，除了要給員工足夠的錢，還要讓他們有價值感、幸福感。
如果你起點很低，不妨學學稻盛和夫的發家事跡，能幫你解決不少心理上的難題。
2020年，稻盛和夫以88歲高齡寫下《心：稻盛和夫一生的囑託》，這是他這一生的心血所在，一上市就遭到熱捧。引進中國後，長居企業管理書籍榜首。如果您想要改變自己的心，改變自己的遭遇，不妨學一學稻盛和夫的「心」。感興趣的朋友可以點擊上方商品卡，即可購買《心：稻盛和夫一生的囑託》。