延遲退休政策正在一步步的落實，但是提前退休政策你又知道多少？今天小龍蝦帶大家了解下提前退休的相關政策。
一、基本退休條件
1、法定退休年齡
目前我國關於退休的法律文件主要有兩個：《關於工人退休退職的暫行辦法》、《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。
這是國務院1978年發布的地104號文件，一直沿用到現在，40多年一直沒有變化過。
《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；《關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
簡單的說就是男性60歲退休，女性一線工人50歲退休、幹部55歲退休（工作滿十年）。
2、社保的退休規定
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
簡單的說，要想有效按月領取基本養老金，需要繳費滿15年。
二、什麼是提前退休？
所謂的提前退休就是提前離開工作崗位，員工沒有到達國家規定的退休年齡就退休的行為。
一般情況下，男性60歲前、女幹部55歲前、女工人50歲前離開崗位都可以稱呼為提前退休。
提前退休不利於企業發展也不利於社會穩定。提前退休意味著失業，對促進就業起著反向阻擋作用，也加重了國家社保體系。
三、哪些人可以提前退休？
1、特殊工種提前退休
《關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
這些特殊崗位是需要向所在地的勞動部門進行備案處理，一般的個體、民營企業是沒有資格設置這樣的崗位的。
2、因病或非因工致殘失去勞動力退休
《關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
這裡加上一種特殊退休：就是男50之前，女45之前經過鑑定失去了勞動能力，是可以辦理退職手續，領取退職費（工資的50%，繼續繳納相關保險，各地不一樣），到達退休年齡以後，辦理退休手續。
3、特殊下崗工人
1999年勞社部發[1999]8號《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中明確：按國家有關規定辦理提前退休的範圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
這類員工在目前的職場中應該已經不存在了。
4、公務員、事業編人員
《公務員法》第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
這是國家給予公務員的一種特殊福利，但是現實中沒有幾個會選擇退休。
羨慕就抓緊考公務員吧!