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90年代下崗潮原因經過影響 回顧1990年代下崗潮經驗
90年代下崗潮原因經過影響 回顧1990年代下崗潮經驗 單純的國企職工下崗顯然不是目的，重要的是經濟改革。今天中國經濟今時不同往日，社會財富積累已十分豐厚，下崗潮並不至於帶來當年啼飢號寒的陣痛。
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第二輪下崗潮 揭秘90年代下崗潮背後真相
第二輪下崗潮 揭秘90年代下崗潮背後真相 2015年11月09日 11:08 來源：中國網 作者： 字號 內容摘要：因國企重組等因素影響中國準備迎接第二輪下崗潮當年的下崗潮是怎麼回事
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肖亞慶:不會出現90年代那樣的下崗潮
香港紫荊雜誌和紫荊網新媒體記者提問稱，90年代中後期以及本世紀初的國企改革曾引發了一輪下崗潮，特別是地方國企改革造成下崗的現象更為嚴重。隨著2016年新一輪國企改革的全面啟動，會不會出現新一輪的下崗潮？對此有何應對措施？此外也有聲音提到，中國國企改革要達到目的，其關鍵在於政企分開，您如何看待這個問題？
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肖主任:國企改革不會出現90年代下崗潮情況
[香港紫荊雜誌和紫荊網新媒體記者]:肖主任你好，90年代中後期以及本世紀初的國企改革曾引發了一輪下崗潮，特別是地方國企改革造成下崗的現象更為嚴重。隨著2016年新一輪國企改革的全面啟動，會不會出現新一輪的下崗潮？對此有何應對措施？
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《暴雪將至》還原90年代「下崗潮」
《暴雪將至》的故事雖然以一起離奇的連環兇殺案作為起點，但片中破落的工業小城，90年代的改革背景，和段奕宏飾演的工廠保衛科長，每一個細節將人拉回到那個迷茫的年代。 《暴雪將至》以一起連環殺人案為切口，用工廠保衛科長餘國偉為了進入「體制內」成為真神探，用盡一切手段追兇的故事，來展現上世紀90年代的在國企改革制中掙扎的人與社會
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90年代中國下崗潮,那些國企下崗工人後來都如何了?
在90年代，中國迎來了一次全國性範圍的下崗潮，主體人群以國營企業的工人為主。在六七十年代，國營大廠是數億農民追求夢想的起點和終點，能夠成為國企職員那就是一輩子不愁吃喝了。原本抱著擇一事終老的心態卻在90年代國營大廠改革的浪潮中被衝得七零八落，彼時的中國大廠實行的是終身僱傭制，但是下崗潮還是不可避免的發生了。這是為什麼呢？首先，到90年代末，許多國有企業已經有三四十年的歷史了，當初大搞建設的時候，許多官員為了提升自己的政績，擴大產能，使得供給嚴重大於需求。
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第二輪下崗潮將至?為何在國企失業還叫下崗?(圖)
第二輪下崗潮?為何在國企失業還叫下崗 單純的國企職工下崗顯然不是目的，重要的是經濟改革。今天中國經濟今時不同往日，社會財富積累已十分豐厚，下崗潮並不至於帶來當年啼飢號寒的陣痛。第二輪下崗潮將至？為何在國企失業還叫下崗？ 近日，有學者說，中國勞動力市場十分複雜，登記失業率基本已無參考價值。
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第二輪下崗潮來襲 或重蹈90年代國企下崗潮覆轍?
中國就業研究所所長曾湘泉稱，由於國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。中國面臨著製造業倒閉潮和失業潮雙面夾擊的局面，中國人迎來巨大挑戰。 今年以來，受股市一直不景氣，人民幣貶值的影響，很多企業倒閉，一些外企撤出中國市場，讓很大一部分人失業或下崗。而目前的就業形勢也非常嚴峻，就業難和招工難並存。 一些大學生畢業在找工作時總是覺得找不到滿意的工作，一些企業又總覺得崗位根本沒人來應聘。而如今據曾湘泉所言，統計局公布的登記失業率根本沒有敏感性。更稱，由於國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。
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上世紀90年代的下崗潮:那些國企工人下崗後,都去幹啥了?
年代，不少老牌國有企業都迎來了衝擊，由於當年大搞建設的時候，不少官員為了提升自己的業績，強行擴大產能，導致供大於求，舉個非常簡單的例子，1996年，全國彩電生產能力是3000萬臺，但每年銷量頂多2000萬臺，汽車、冰箱、洗衣機，都是一樣的情況，供遠遠大於求，這種情況便直接導致企業虧本。
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第二輪下崗潮來襲 或重蹈90年代國企下崗潮覆轍
中國就業研究所所長曾湘泉稱，由於國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。中國面臨著製造業倒閉潮和失業潮雙面夾擊的局面，中國人迎來巨大挑戰。今年以來，受股市一直不景氣，人民幣貶值的影響，很多企業倒閉，一些外企撤出中國市場，讓很大一部分人失業或下崗。而目前的就業形勢也非常嚴峻，就業難和招工難並存。一些大學生畢業在找工作時總是覺得找不到滿意的工作，一些企業又總覺得崗位根本沒人來應聘。而如今據曾湘泉所言，統計局公布的登記失業率根本沒有敏感性。更稱，由於國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。
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為什麼90年代會有國企改革的下崗潮
在回答這個問題之前，我覺得咱們需要先了解國企存在的意義是什麼。如果你把國企當作是商業性質的謀利企業也不算錯，因為國企確實有商業性，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值。那麼國企的作用那麼大，為什麼在九十年代要進行改革重組呢？主要可以分為內外部兩個層面的原因。外部原因一言以蔽之，就是受1997、1998年的亞洲經濟危機的影響。
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又一輪「下崗潮」?職工的權益別忘了
原標題：又一輪「下崗潮」？職工的權益別忘了 中國就業研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱，勞動市場信號已經失真了，統計局公布的登記失業率對於研究者沒有用，「那個指標根本沒有敏感性」。其表示，由於國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。
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中國將迎第二輪下崗潮 網友:不能任性看世界了
專家稱將迎第二輪下崗潮引起很多人擔憂摘要：上世紀80、90年代的國企下崗潮仍然在很多人心裡記憶猶新,如今專家說要準備迎接第二輪下崗潮，這個消息發布後引起了很多人的擔憂。上世紀80、90年代的國企下崗潮仍然在很多人心裡記憶猶新,如今專家說要準備迎接第二輪下崗潮，這個消息發布後引起了很多人的擔憂。
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劉永好:不會出現上世紀九十年代的下崗潮
【劉永好：不會出現上世紀九十年代的下崗潮】會議結束後，劉永好代表接受《中國經營報》記者採訪時說，總理報告非常全面，提出的目標也有希望去實現，但是今年就業會比較大，畢竟要淘汰落後產能。但是他表示，不會出現上世紀九十年代的下崗潮，總理也說了中國現在物質基礎雄厚。
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國企下崗潮,一段痛苦的記憶史
我是上世紀80年代後期入職央企的，對2000年前後的那次大規模國企下崗潮有所了解。記得1993年開始由於生產任務不足，大多數單位都發不了工資，員工也沒有事幹，就安排放假了，並且放假時間不確定，就叫放了長假，那時候放了長假是不開資的。
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上世紀90年代下崗潮,還有印象沒,都是從那個苦難的歲月熬過來的
但如果將時間推移到上世紀八九十年代，那時候辭職一說還非常少，那時候最流行的就是鐵飯碗、定崗，一般出現在國家單位和一些國有企業。90年代之前，大學生畢業還是分配工作的，即便是中專、大專學生，也都有各自的工作，國家包分配，到廠子進行工作，更早一些的還實行定崗，也就是說當父母退休以後，自己的子女可以頂替工作。
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化解產能過剩,不必恐慌「下崗潮」
」的地步今昔情形早已不同，第二次「下崗潮」一說言過其實90年代末下崗潮有其特殊的歷史背景——市場化改革之前，國企沒有倒閉之憂，國企職工沒有失業之憂。官方統計數據顯示，1995年的時候，城鎮國有單位就業人數佔就業總人數的59.14%，約有1.13億人，國家不計成本地養活1億多人是什麼後果可想而知。
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中國未現「第二輪下崗潮」
原標題：中國未現「第二輪下崗潮」 「網聞」回放 近日，中國就業研究所所長曾湘泉在中國人民大學的人大老博士論壇上表示，勞動市場信號已經失真了，由於國企重組等因素影響，要準備迎接「第二輪下崗潮」。
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對「第二輪下崗潮」何必杞人憂天?
其表示，由於國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。（11月8日《中國青年網》）百度了一下相關資料。資料顯示：曾湘泉，中國人民大學勞動人事學院前院長。現任中國人民大學中國就業研究所所長、應用經濟學會分會主席、教育部「長江學者」特聘教授。看到這些資料，對於曾湘泉的能力自然就不會懷疑了。問題是，僅僅依據自己的資料收集，就得出 「第二輪下崗潮」的結論也是不科學的。
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「第二輪下崗潮」不會出現 解決隱性失業成國企難題
事件的緣由卻很簡單：11月8日，中國就業研究所所長曾湘泉在一論壇上稱，由於國企重組等因素影響，我國要準備迎接第二輪下崗潮。 不曾想到的是，此言一出，輿論反響卻出乎意料的強烈，不僅各大媒體網站陸續發表相關報導，網友們也是你言我語，紛紛參與「第二輪下崗潮」的爭議和討論，16日，人社部網站更是借專家之口予以回應：此次國企改革不會引發「第二輪下崗潮」。