劣幣驅逐良幣原本是經濟學中的一種現象，它說的是貨幣流通中良幣被劣幣取代進而推出流通市場。廣義中的劣幣驅逐良幣表現的方面就相當多了，例如：職場、官場中的相對優秀的職員、官員被比不上他們的同事淘汰；戀愛中，好男人不受女孩子待見，反而渣男相當受歡迎。當然，我相信大部分情況下良幣很有可能勝出，但不可否認當前中國社會中「劣幣驅逐良幣」現象時常出現，並且出現在各行各業、各個領域。
眾所周知，一個好的環境下，以任人唯賢為主要用人制度對團隊的發展有很大的促進作用。一來，德才兼備的人擔任骨幹，他們會發掘與自己有相似特質的人；二來，公正的選拔方式又促進了團隊成員的工作學習積極性。如此，良好的選用人制度帶來的利遠遠大於弊，也更能使團隊的發展走上良性循環的道路。與此相反，任人唯親則是造成職場、官場劣幣驅逐良幣的主要原因，它帶來的負面影響非常多：打擊做實事的人積極性、優秀員工被逼走、團隊中彌散著奉承領導以獲取資源的風氣等等。
然而，俗話說得好：理想很豐滿，現實很骨感。曾經希望通過謀事以獲得發展的人或許輸給過品德、能力不如自己的人，由此，他們會懷疑曾經的選擇。筆者說說自己的經歷，給大家一點啟發。在上一家公司，筆者是一個基層帶團隊人員，一直秉承著「為公司、為社會創造價值」的工作理念，工作勤勤懇懇，也沒有可以與上級套近乎。工作中，筆者帶領團隊完成各項任務，也從未耍過小心眼去坑人，希望這樣團隊風氣會更加清正。然而，結果與筆者期望的相反，團隊中奉承上司、結幫拉派之流只增不減，而我也被不少人排擠。
本來想著為團隊奉獻正氣，沒想卻惹了一身騷，筆者認為這是很多有類似出發點的人的相似遭遇。既然劣幣驅逐良幣對任何團隊或組織的危害都很大，那為何還會出現甚至有發展的勢頭？我們來分析這種出現此種現象的社會背景。
首先，人性趨利。大家都知道，利己是人的本能，不管時代怎麼發展，這種本能會一直存在於人類的骨子裡。我們在公司或者其它經濟組織工作，很大一個目的就是獲取資源。很多人為了獲得更多更好的資源會以打壓他人來達到目的，比如說，職場中邀功請賞、將錯誤推給別人，這些做法對於正派的人來說不足掛齒，然而，就是有人這樣做而且真的達成所願。這樣說來，我們很容易理解劣幣驅逐良幣的最簡單原因了。
其次，人性的弱點。筆者認為，大部分人不喜歡別人批評自己，而喜歡他人誇讚自己。很多人把這一本性研究得比較透徹，他們會用來為自己獲取利益。經歷過社會的人知道，中國職場或者官場的用人機制大部分還是由上司決定的，上司對下屬的評價往往會成為用與不用的決定因素。這個時候，劣幣們會抓住人性的弱點，對上司唯唯諾諾、奉承示好；良幣不善於或者說不屑於此，只能默默的被淘汰。這是劣幣驅逐良幣的相對深層次原因。
最後，環境使然。環境分大小，在某一個圈子裡，掌握資源的最高決策者往往會影響這個圈子的價值觀。舉個例子，一個清正的決策者絕不允許下屬整天研究領導的喜好，而是研究工作中的事；一個喜好謀人、奉承的決策者眼下恐怕容不下正派的下屬。長此以往，圈子裡的成員會重新洗牌，具備劣幣屬性的決策者帶領的是通過驅逐良幣而勝出的劣幣們。這是劣幣驅逐良幣最深層次原因。
據上所述，是筆者關於劣幣驅逐良幣的幾點愚見。當然，筆者是從德行方面來分析的，不排除很多劣幣在能力上相當出眾。為了扭轉這種現象，良幣們要通過不斷提升自己來戰勝劣幣，這是筆者的願望。