在很多大學畢業生和他們的家長眼裡，進工廠上班都是一種不入流的就業選擇，仿佛讀了大學就必須要去做個國家幹部、或者進一家國有企業，最不濟做一個公務員或者教師，才算對得起自己多了這麼多年的書。
但前幾天路過公司附近一家工廠，發現門口LED廣告牌上閃爍著招聘啟事，豁然寫著：「招聘生產文員一名，要求全日制本科學歷，工資3500-5000元。」
這讓我感到很驚訝，這家工廠是做雷射切割設備的，規模在1000人左右，在業內也很有名氣，但他們招聘一個生產文員，都需要全日制本科學歷，實在讓我無法理解。
生產文員，按照崗位職責來看，就是負責生產部門的一些文職工作，包括每日產量統計、生產日報表的製作、生產作業相關文件的收發、生產人員考勤統計等等。
在一般企業，這個崗位只需要高中或中專學歷的女孩子就可以勝任，現在大學畢業生多了，一些大型企業對這個崗位的招聘要求慢慢提高到大專學歷，但要求全日制本科的，我還是第一次見。
據教育部統計，2020年高校畢業生數量達到了874萬人，比上年增長40萬左右，可以預計，今後這個數字還會逐年上升。在全球疫情愈發嚴重的背景下，七成企業都縮減了招聘計劃，2020屆大學畢業生的求職競爭異常激烈，
國家為了解決應屆畢業生的就業問題，出臺了很多政策，第一是增加國家公務員、事業單位工作人員的招聘量，並錄用更多的2020屆畢業生；第二是鼓勵應屆畢業生入伍參軍；第三是鼓勵應急畢業生以自主創業和靈活就業方式解決就業問題。
可見，雖然就業不易，但大學生們還是有很多選擇。
這家工廠招聘文員打出了全日制本科的招聘要求，是一種市場行為，我們無法去評論它的對錯，早在10年前，就有很多大學生到工廠上班，其中有很多人，也獲得了不錯的發展，做到了工廠的高管，成為企業的核心技術人才。
但從任職資格上來講，過度要求學歷，浪費的不是人才，而是企業的培訓資源，試想如果這個崗位確實有全日制本科生過來應聘並且入職了，那麼她在入職後能做多久？會不會只把這份工作當一個跳板，等有合適的工作馬上就跳槽？可能企業就會陷入重複招人、重複培訓的死循環。
企業在招聘過程中，不斷拔高學歷要求，是順應時代趨勢，為自己甄選到合適的人才，但如果過度要求學歷，最終害的還是自己。