這兩年，只要一提到職場和工作，我們似乎就會自然而然聯想到一段數字——996。
起初所有人，包括「打工人」自己，都默認這種模式沒有問題；
但隨著一則又一則「員工猝死事件」的新聞公之於眾，人們才逐漸意識到哪裡不太對勁，質疑「996」的聲音越來越大。
加班就像是一個「套子」，把我們每一個人都罩在了裡面。
01
這兩天網上議論的沸沸揚揚，關於拼多多的新聞相信大家也都看到了。
新年將至的最後幾天，有網友發文稱拼多多一位拼多多員工在下班路上猝死。
這位年僅23歲的女生，應該剛出來工作不久，花一樣的年紀，卻最長工作持續30多個小時，基本上是睜眼就工作，閉眼就睡覺。
人生中的黃金時代在奮鬥中展開，但還沒有體驗過生活的其他模樣，就這麼結束了，非常可惜。
這不是第一個因「996」而隕落的生命，估計也不會是最後一個。
在所有看似獨立事件的背後，隱藏著一個共通的關鍵詞——加班。
其實，如果僅僅是偶然的加班，並不會這樣。真正磨人的，是這種風氣不知怎麼就成了「文化」。
我認真計算過，如果在企業中中實行「996」工作制，那麼就意味著員工每天需要加班至少4小時；
按每周工作6天算，每周就需要多加班24小時，每月則高達120小時的加班時間，這已是法律規定最高加班36小時的3倍多。
即使很多企業直接為這種「長時間、不停歇的工作模式」貼上標籤，將「996」工作制與「拼搏」「奮鬥」等代名詞關聯在一起，通過「美化」來換取員工的認同，以便實現「非正式制度」的「轉正」。
然而再怎麼美化，也改變不了「996」工作的致命缺陷——
《勞動法》有明確規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
02
和加班掛鈎的莫過於加班費了。
而無償的加班似乎又是一種「約定俗成」的標配，員工如果不願意加班，就有可能會被上司和老闆批評「不肯吃苦/眼高手低」，甚至面臨被pass的風險。
現成的標籤順手拈來，從而得以對下一批新入職員工進行「入職培訓」，使他們迅速適應加班的日常。
表面上看，大多數實行此類工時制的企業並未「強迫」員工必須如此工作；但如果員工不遵從該制度的話，就可能會在獎金、考核、職務晉升等方面給「穿小鞋」。
這種「軟」性規定的存在，事實上也是一種隱性的強迫手段。而按照我國勞動法的規定，如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也是涉嫌違法的行為。
雖然有些企業為此辯解說，對員工加班已經按相關的勞動法律法規給其支付了加班工資。
但即便如此，也與當前強力提倡的提高勞動者就業質量、努力實現勞動者體面就業的目標背道而馳。
實際上，在我們律所辦過的很多勞動相關的案子中，很多當事人都提到了過度加班，甚至有些當事人表示，因為過度加班，身體出現了各種慢性疾病，最後只能自己承擔。
當我們遇到公司要求加班並且還不給加班費時，我們並非只能妥協。很多人總是停在了要去維權的路上，其實完全可以試著去允許自己「掀桌子」，無論是正面剛，還是迂迴的。
這種嘗試或許不一定成功，但起碼是一種姿態，讓我們明白，自己並不是甘心被困在當下的無解之境裡，是有能力作出改變的。
這小小的舉措，也許能帶我們通往全新的生活方式也說不定。
03
其實在這件事情中，真正讓網友很憤怒的，是官方號在知乎上的回應。
「不知從什麼時候起，人們顛倒了目的和手段。他們為了錢而疲於奔命，卻離幸福越來越遠。」
這個時代，發展速度快，誰也不敢停歇，停下來，仿佛就意味著失去了與他人競爭的資格。
普通人最能擠出來的，唯有自己的睡眠時間，於是熬夜加班的生活變成了常態。
那些年紀輕輕就猝死的打工人，他們並沒有想過噩運會降臨，他們想的是再撐一撐，很快就過去了，卻沒想到這一撐，卻把自己這一生定格在工作崗位上。
新的一年，願奮鬥不會再持續變味。