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2020-12-21 邯鄲之窗

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、班組長對作業班組進行技術交底,結合具體操作部位,明確各部位的操作要點,技術要點、質量要求,安全文明施工要求以及崗位職責。、各級技術交底以口頭進行,並有文字記錄,參加交底人員履行籤字手續,技術措施不當或交底不清而造成質量事故的要追究有關部門和人員的責任。

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佐吉企業管理諮詢讓您與我們能有個很好的交流互動。導讀對於現代組織,要面對越來越多紛繁複雜的狀況,僅僅通過詢問「你的問題是什麼」 已經遠遠不夠了。讓管理者更頭疼的不僅僅是如何處理單獨的問題,而且還包括他的組織要基於何種理念和文化,通過改進哪個流程或工作,去建立怎樣的能力,並如何利用管理系統和領導力行為來支持,才能使組織自我適應和發展。所幸Art Smalley先生去年在美國出版的最新著作《種類型的問題》中為我們提供了一個問題解決的新角度。它的價值也應該不局限於精益圈,更多的問題解決者和管理工作者都可以從中獲得裨益。

由於這兩方面的原因必然導致企業奶源短缺、質量過低。對於社會來說,企業注重產品質量管理工作是企業的社會責任,這樣也會贏得消費者的喜愛,從而有助於企業樹立良好的企業形象,有助於企業發展壯大。

導入時機:來料品質、生產直通率、成品合格低及客訴等問題頻繁發生不受控等;適用範圍:所有類型製造企業;輔導周期:1-3年;輔導方式:分段式駐廠諮詢;成本管理諮詢核算出企業運營各領域的成本改善空間;明確成本浪費發生主要原因,並制定中長期改善方案;每年改善10%以上的顯性財務成本,包含採購費、勞務費、能源費、品質失敗費、物流費用等;建立隱性財務成本的管理系統並運營,包含生產周期的縮短、庫存周轉率的提升、人均生產效率提升等。

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要把握好「責任」的度,正確處理好質量與進度、效益的關係。一直以來,有的員工有這樣的一種錯誤認識,認為要搞好產品質量就會影響生產進度和效益。其實,搞好產品質量與進度、效益並不發生矛盾,他們是相輔相成、相互制約、相互發展的矛盾結合體。產品質量搞好了,減少了返工,就節省了時間、加快了進度,也就節省了人力、物力的消耗,實際上就是提高了經濟效益。一是在企業內部樹立全員質量意識。質量保證不了,發展永遠也不用談。除了應有的規章制度外,企業還必須制定有質量管理辦法,建立嚴格的質量考核體系,強化全員質量責任意識和質量責任的追究。這就造成了各個環節質量意識的脫鉤。因此,向基層灌輸質量責任意識是非常必要的,而且還要分層次一級一級地傳下去。

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