現實中一件件觸目驚心的事件正在一次次地敲響警鐘：南寧某女子因產後抑鬱情緒爆發將未滿周歲地孩子拋入江中；河北某家政公司月嫂在照看孩子時因孩子哭鬧不挺肆意拍打孩子並隨意拋扔引起家長的強烈布滿；6-22杭州小區保姆縱火案，致使一母親與三個孩子失去生命。這令人們不免感到疑惑，究竟是僱保姆呢，還是不僱保姆呢，如果要聘用保姆的話，應該怎樣選擇家政公司呢？
誠然，保姆犯案事件反映了當今某些家政公司的監察制度差，準入門檻低，考核體系不完善，導致人們對於僱保姆心存顧慮，但仍存在一些優良企業，優化培訓流程、提高準入門檻、擁有一套行之有效的監察制度，並時刻根據客戶反饋進行及時調整，為顧客提供專屬的無憂家政服務。
「51家庭管家」正是在魚龍混雜的家政市場中提供優質家政服務以此，立足其中的全自營式家政公司，與傳統的中介制保姆公司相比，51家庭管家的全自營制度具有無比的優越性，是您的不二之選。
公司具有一系列的員工養成計劃，從員工入門到員工培訓，再到實習上崗、回爐深造，公司都竭力使每一位員工達到最大標準，給顧客提供優良的家政體驗。員工入職前，必須接受嚴格的背景調查和徵信調查，約有5%的員工會因為訴訟記錄、犯罪記錄或徵信記錄不合格而被排除在外。健康檢查也是員工入職前所必須接受的調查項目，公司將會指定正規公立醫院定期對員工進行標準化體檢，僱主也可以按需增加非常規體檢項目並提供權威體檢報告。經過一定調查，將會很大程度地減少「毒保姆」事件，讓僱主無憂。
最值得一提的是，公司首創1+1服務模式，為僱主設立專屬的母嬰專屬管家或私人管家。僱主若對保姆、月嫂有意見，可直接反應給管家，避免了直接交流產生的尷尬和衝突。管家將會建立保姆日報工作規範，對保姆每日的行為進行實時追蹤，保證其符合行為規範，並且僱主可隨時監管服務情況。專屬管家將會定期進行家訪，上門梳理優化服務流程，對私人的個性化需求提供專屬服務，並且多渠道及時性地響應僱主訴求。
如今，51家庭管家已經布局全國高質量一線城市，是已經服務超過50萬家庭的家政培訓機構，大量培養年輕化、專業化、高素質地員工團隊，輸出高品質、多技能的服務人員，業務範圍涵蓋保潔、管家、母嬰護理、養老護理等服務，全力為僱主提供節假日無縫銜接地頂崗服務，全力為僱主提供安全無憂的家政。