離開學校開始，你就會發現，這個世界上的人形形色色，其奇葩程度超乎你的想像。所以在職場上，首先要擺正心態，接受自己即將遇到你無法理解，甚至是無法接受的人。
只有這樣，你才能夠在被暗算、被排擠、被算計的時候保持平和的心態，並正確地反擊。
想要知道如何反擊這種同事，首先要想明白，為什麼你的同事會一邊算計你還一邊跟你很親近？
很多人第一反應是，他人品不好。
但是就這麼簡單的幾個字，無法幫助我們解決問題。
人性之險惡，我們難以預估。我們需要分析出更深層的原因幫我們反擊這些人。
首先，跟你走得近，必然是因為你有利可圖。
人之本性是趨利避害的動物。
所以當職場中有同事故意和你走的很近時，其實要好好掂量一下這其中的緣由。
同事之間真正能夠建立純友誼是非常非常少見的，更多還是互利互惠的。
所以對方走近你，必然是因為你身上有利可圖。
如果你有專業上的特長，或者在領導那裡比較受賞識，那麼他無非就是依靠你幫助他晉升邀功，或者接近領導。
如果你本身比較普通，那麼就是性子比較軟。適合對方來佔你便宜，比如自己不想做的事情，仗著跟你關係好，跟你說幾句好話，再買個慘讓你幫他做事情。
所以在別人無緣無故靠近你時，不要掉以輕心覺得就是投緣，要仔細想想自己身上到底有什麼可取之處是對方想要利用的。
其次，一邊算計你，除了因為他自身的人品問題，還有對他來說，你的品性是適合拿捏的。
喜歡算計別人，確實是職場上很多人共通的一個毛病。
這與人品有關，但是你也可以反過來想想，是不是這個辦公室裡，誰都可以被他算計？
必然不是的。
有句話說的話，柿子都撿軟的捏，對吧？
所以如果你是被算計的對象，那麼必然也與你自身有關。
或者是你沒有背景，沒有其他人可以做依仗，或者是你本身資歷尚淺，也沒有足夠的能力能夠與之對抗，性格比較軟弱，即使被欺負了也不敢吭聲。
也就是對你的同事來說，你是適合拿捏的人。
這種情況下，對方就會想方設法欺負你，並且肆無忌憚。
分析了原因之後，那要如何應對這種明面上跟你好，背地裡使壞的人呢？
當然是根據我們所知的緣由來。
和對方開誠布公地談一次。
對於被算計這件事，就這麼算了是絕對不可以的。
因為你就這麼算了的話，那麼對方一定會得寸進尺，因為對方理解的一定不是「算了」，而是「他很好欺負」。
所以在初期，如果你認為還有餘地，那就單獨跟對方開誠布公地談一次。
表面是溝通，其實是警告，讓對方知道你不好欺負。
對方靠近你的理由，我們剛才已經分析過了。也就是，對對方來說，你是有利用價值的。
把這個價值找到，然後作為利益和對方去談，比如你既然想要我平時給你多幫忙，我非常樂意，但是請你不要做某某事情。
我把你當朋友，當好同事，希望以後大家都可以互惠互利，所以我才很努力地幫助你完成什麼什麼事情。
但是你這樣對待我的方式讓我很心寒。
也許你不是故意的，但是請你以後別這麼做了。
我仍然願意盡心盡力地幫助你。
動之以情，曉之以理。讓對方感受到你的真誠和友好，但是也讓對方知道，你不是個軟柿子扔人拿捏。
千萬不要就地翻臉，去指責對方。即使對方真的做錯了，指責和埋怨只會進一步惡化關係，心眼壞的甚至會找機會報復你。
所以談的時候，站在對方的利益角度，不卑不亢，並且主動示好。
有句話說得好，小人不可得罪。
小人是沒有下限的，所以與其和他作對，不如跟對方維持表面的和平。即使被算計了，咱們敞開了談。你別欺負我，我也不動你，大家互惠互利。
對方只要有點智商，一般都不會再繼續作惡了。
遇到沒臉沒皮的，逮住機會撕破臉，在領導面前給對方下馬威。
不是人人都能溝通清楚的，有些沒皮沒臉的人，你即使是好言相勸了，對方仍然會暗中給你使絆子。
這種德性可能是深入骨髓了，改不過來。
那麼這時候你就不得不得罪他了，但是這種得罪不能是慢慢和對方耗，今天你告我狀，明天我打你的小報告。
與小人纏鬥是最浪費時間和精力的，咱們的時間要放在自己成長上。
所以遇到這樣胡攪蠻纏的，當面仍然跟他笑嘻嘻，在小事上不去跟他計較。
但凡是遇到涉及領導利益的事情，就往死了作一次，讓對方這輩子都忌憚你。
需要注意的是，一定要留下證據。
比如對方又使喚你做一個報告，是領導第二天要急用的，但是同事不想加班。
那麼就在微信上或者用簡訊溝通清楚，就算對方故意給你打電話說事，企圖消滅證據，你也要拒絕之後，再微信發一次自己是什麼理由拒絕了對方。
或者郵件裡面說清楚。
千萬不要被甩鍋了還要被潑髒水，到時候吃虧的只能是你自己。