TOPGUN高潛力人才儲備計劃首期特訓營第一階段圓滿結束

9月20日，環球易購高潛力人才儲備計劃「TOPGUN」首期特訓營第一階段結營儀式正式舉行。本次結營儀式旨在回顧和復盤首期特訓營第一階段的成果，對第一階段綜合表現優異的最強戰隊和優秀學員進行表彰，同時班主任及高管導師們也對第二階段的學習開展進行了展望和規劃。

TOPGUN高潛力人才儲備計劃是環球易購通過挖掘和培養組織中現有的高潛人才對其進行培養，為組織長遠發展儲備人才。特訓營第一階段的圓滿結業離不開導師們的傾力支持和學員們的勤學苦練。下面，我們來一起探究TOPGUN高潛人才項目。

首期特訓營第一階段從2019年6月27日開始至9月20日結束，為期近3個月。通過86天的系統化培養，36名學員分為6大戰隊，參與了3門領導力課程評審認證，並組織了8場領導力課程線下授課，共計321人參訓，授課平均滿意度高達98.23%。

整個首期特訓營第一階段還融入了8名高管導師全程帶教，賦能成長，6大戰隊共產出6個團隊業務課題和35個個人業務課題助力業務發展，除了高強度的學習外，同時6大戰隊也完成了26KM的體力+心力的徒步特訓。

在環球易購，有三大人才供給體系，一是外部招聘體系，通過對外招聘滿足人才的供給；二是管培生體系，通過3-7年，系統化培養出一批未來擁有環球易購DNA的中高層管理人員，打造環球易購的戰略人才儲備隊伍；三是高潛人才體系，即TOPGUN，通過挖掘和培養組織中現有的高潛力人才，為組織長遠發展儲備人才。TOPGUN項目的特色在於精心設計的「四步走」人才培養方案，即建立人才標準、梳理甄選流程、搭建培養體系、人才考核管理，逐步建設環球易購TOPGUN人才梯隊。想要進入TOPGUN項目接受培訓，需要通過五個維度評估以及二次甄選的重重考核。TOPGUN的培養思路採用訓戰結合體系，通過標杆學習、項目實踐、導師「傳、幫、帶」等八項定製化培養方式，輔助學員提升個人領導力和達成訓練目標。

在特訓營的第二階段，TOPGUN高潛力人才儲備計劃將推出更多重磅課程及更多大咖賦能分享，敬請期待！TOPGUN，THE BEST OF BEST！