▲圖：CFP（圖文無關）
NO.1
他今年二十四五歲，精通漢、英、俄、藏多種語言，某名校心理系畢業，少校軍銜，駐紮在中印邊防一線。
他是一名印度軍官。
當戰友向我描述他們面對的對手時，我感到不可思議。
「不僅如此，中印邊境的印方軍官，有許多畢業於印度理工學院、德裡大學、尼赫魯大學等名校(類似中國清華、北大），而且戰鬥能力強……他們把大量精銳的軍官派遣到一線來了。」
NO.2
這是去年底，一線休假回來的戰友在飯桌上跟我閒聊時談到的內容。
看到這裡，想必你與我一樣，腦袋裡裝滿了許多問題，也有著一絲憂慮。
「他們還真是『到祖國最需要的地方去』了，阿三有這個覺悟？」
戰友向我解釋道：
首先，印軍有流暢的換崗制度，每一個人都知道自己會在這裡待多久。比如說，這三年在中印邊防，後三年去印巴邊防，再後三年去維和，再後三年去軍需後勤……職業路線非常清晰。不可能一直待在這海拔4000多米的地方，不知道啥時候能回去。
其次，印軍的福利待遇也很好，跟他們毗鄰的邊防部隊，每人每年都有兩次假期，每次能休兩個月。工資待遇也很優渥。而且，說實話，印度軍官在印度的社會地位特別高，社會精英和『貴族』從軍是一件很正常的事情。
最後，你見過24歲的少校嗎？反正我24歲是個小中尉。目前全軍24歲能當少校的，除了那些16歲讀軍校的八年制醫學博士，一線指揮官基本為零。
NO.3
及時的崗位交流、明確的職業規劃、優渥的福利待遇、崇高的社會地位、快速的成長晉升，這些因素保證了印軍能將戰鬥力強的軍人配置在最艱苦的一線——不只是中國軍人才懂得「到祖國最需要的地方去」。
說實話，祖國最需要的地方，大多條件惡劣，不適人居。我們許多戰友即便有為國奉獻的覺悟，但想到自己的家庭、想到等待自己的姑娘，最後打消了這個念頭。
尤其是近年來軍校畢業分配按綜合素質排名選崗，統計一下優秀學員志願去邊疆的比例，的確讓包括很多高級領導幹部在內的官兵憂心忡忡。
而那些已經紮根邊防的軍人和他們的家屬，真的在實實在在為國家奉獻犧牲著，他們理應獲得更多的尊重和保障。
去邊疆，不能只靠個人理想和激情，更需要一系列制度加持。
NO.4
前不久，武警部隊印發了《志願赴新疆、西藏部隊工作生長幹部學員畢業分配暫行辦法》，提出「立功受獎、高定職務工資檔次、優先提升使用、定期內調交流……」等激勵優待政策，真能有效落實的話，算是給全軍開了個好頭。
長期以來，「進邊疆容易、出邊疆難」成為有志戍邊軍人的後顧之憂，如果真能夠打通這一關節，讓軍人明確知道自己戍邊幾年後，能夠內調交流，我相信，會有更多優秀軍人願意投身到邊防建設之中。
當然，我們也無需妄自菲薄。史上最強軍改下，中國軍人的職業化也提上議程，而多崗位交流歷練，培養複合型軍官，正是軍人職業化的題中之義。此外，軍委提出：要進一步提高軍人、尤其是艱苦偏遠地區軍人的待遇和社會地位，從而形成比較優勢。
我們要儘快推動這些改革在基層落地生根，從而解決邊防軍人後顧之憂。
NO.5
當然，印軍也有很多問題，比如說等級森嚴的種姓制度，基本上斷絕了低種姓成為優秀軍官的可能性，同時它導致官兵之間巨大隔閡，所以戰友才稱他們為「軍事貴族」。
戰爭打的是綜合國力，如果印度真敢鋌而走險，我們毫不懷疑中國軍人將會把他揍回1962。
我們既要了解他們的弱點，也要正視他們的長處。最近，中印關係極度緊張，網絡中熱血青年摩拳擦掌。在戰略上藐視對手是對的，但在戰術上，我們必須重視。
那次與戰友相聚時，他告訴我他已經學會了印地語，目前正在自學心理學，這次休假，他還專門去買了俄語教科書，不管怎麼樣，中國軍人，一定不能被阿三比下去！
我不知道戰友的俄語學得怎麼樣了，最近邊境局勢不穩，想必也沒有太多時間靜下來學習。但我覺得他有一句話說得很對：
中國軍人，一定不能被人比下去！
這不僅需要我們每個軍人的努力，也需要從制度層面完勝對手！
The End
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