· 最美匯中人 ·
從海納百川、引進精英，到強化人才培養、激活內生動力，匯中集團聚合全球專業人才的同時，對人才進行全方位、體系化的培養。
於高標準、嚴要求體系下培訓出來的匯中生力軍，在平凡的崗位上攻堅克難，鑄就不凡，為集團創造了一個又一個輝煌業績……
致敬最美匯中人，弘揚匯中精神，傳播匯中文化，讓我們以「最美匯中人」為榜樣，勇往直前，鬥志昂揚地開創新事業，開闢新局面。
她，勇挑重擔，積極進取；她，瞄準目標，勇往直前；她，以身作則，帶出了一支朝氣蓬勃、敢想敢拼的團隊。她就是最美匯中人的一員——匯中東營高級團隊經理盼紅。
憑藉著一往無前的韌勁和出色的團隊管理能力，盼紅在剛剛結束的「聚初心 凝合力 謀未來——匯中財富2021年度晚會」上，榮獲了「最美匯中人——優秀個人獎」。
01、永遠向著目標前進
盼紅早在2014年便加入了匯中大家庭。入職六年來，她從助理幹起，勤勉敬業，一步一個腳印，先是升為團隊經理，後來又升為高級團隊經理。
在工作中，無論遇到怎樣的困難，盼紅總是毫不退縮，以高度的工作熱情和堅韌的意志，去面對困難、戰勝困難。她說，做好工作，一要擺平心態，二要有足夠的目標感，不要給自己留下完不成任務的後路。只有永遠向著目標進發，矢志不渝，才能獲得成功。
2019年10月，當月的任務目標是之前每個月的1.5倍。為了完成目標，盼紅主動去承擔更多超額工作。工作日的夜晚，別人都下班了，她還奮戰在工作崗位上，打電話、做方案、分析報表。到了周末，別人都在休息，她還在拜訪客戶。
此外，她還幫助團隊的員工制定了有效的任務追蹤計劃，通過業務督促、分配獎勵等手段，幫助隊友們完成目標。直到10月的最後一天晚上10點，她還在指導隊友為客戶提供諮詢服務。最終，盼紅所在團隊如願完成了當月的目標。
02、管理者要成為團隊的主心骨
作為一名優秀的管理者，盼紅對團隊管理也頗有心得。
她認為，管理者不僅要以工作為中心，做好領導指示的傳達，還要對自己團隊的成員情況足夠了解，要善於解決問題，比別人早學習、早進步，成為團隊的主心骨和最有擔當、最具正能量的人。
平時，她會在月初根據SOP及每個人的月度目標，將每位同事的工作進行分解，指導大家要重點追蹤的客戶，如何拜訪客戶，如何進行投顧服務。之後的每一天，她都會按照整體節奏來狠抓落實，不斷檢查工作效果。
盼紅認為，財富管理行業是一個對專業度及人品要求非常高的行業，所以從業者既要對瞬息萬變的市場環境有一個很好的觀察力、適應力和掌控力，又要穩重踏實、誠實守信。出於這一目標，她會積極為隊友們制定階段性的個人成長計劃，通過卓有成效的團隊管理和活動組織，來促進員工各方面的成長，提高隊伍的凝聚力。
在盼紅的帶領下，東營投顧二部走出了自己的節奏，為客戶交出了一份份滿意的答卷。
在平凡中超越自我，在工作中追求完美，在奮鬥中享受快樂，在拼搏中燃燒激情，這是盼紅對自己的要求，也是許多優秀匯中管理者的縮影。他們以拼無止境的精神，以高度的責任感，跟隨匯中發展的步伐不斷前進！