好職工·李 影
她重基礎、提技能，
帶領團隊多次獲得護理技術操作一等獎；
她重質量、提內涵，
推動科室開展新業務、新技術；
她用一雙勤勞手，一顆同情心，
將「以病人為中心」的理念，
貫穿工作始終。
——授予「鄭醫好職工」李影的頒獎詞
「儘自己所能，做著該做的事……」當問到對好職工的感悟時，李影這樣答道。
謙遜、低調是李影給小編的第一印象，也是她的行事風格。
27年的護理之路，李影說總是不失良師益友的幫助，所以一路坦蕩。通過半日了解，小編認為許是她的豁達心態和冷靜處事，讓種種困難和瓶頸都不值一提吧。
成長的過程，她常常把自己「忽略」
對自己的努力，她總是「輕描淡寫」；對別人的幫助，她卻「滔滔不絕」。
她說要感謝自己成長道路上的護理前輩，教會她如何在管理上公平公正、做好人文關懷；在業務技術上培養在實踐中掌握技能要點。
當李影還是一名普通護士時，就喜歡在忙碌的一天過後，利用晚上的時間看書學習，對自己一天的工作進行總結和反思，通過「常學習、常思考」來提高業務能力。幾十年如一日，直至現在她還堅持用這個方法讓自己不斷進步。
對於患者，重感情的李影時常抱怨自己有太多的無奈和無能為力。她經常會反思是不是自己技術不夠精湛？是不是沒有給予足夠的關懷？身為一名護理人員的責任感和敬業心時刻在督促著她。
我們眼中的醫護，也許已經見慣生死病痛，對一切都比較淡然。可對於李影來說，和患者的之間發生的故事，也會在記憶裡留下烙印。
當時李影還在在普外科擔任護士長，患者王先生因為腸瘻入院,有一次，王先生在進行鼻腸管注入營養液時發生堵塞，值班護士怎麼都通不開，情急之下醫生就要把患者送往介入室重新放管。「先別著急，我來試一下。」趕來的李影了解情況後，在注射器裡放入少量的碳酸氫鈉緩緩推入，堵塞的管子慢慢被打開恢復通暢。這次事件，讓王先生和家人對李影建立起深深的信任。
十個月，李影和王先生一家像家人一樣相處。無奈王先生最後病重轉至ICU。彌留之際，渾身插滿管子的王先生無法跟家人交流，李影就用文字記錄，做他們之間的「傳話筒」，一次次傳達他們之間的心意。她只想盡最大的努力幫助他們，無奈王先生還是離開了。
「救死扶傷是我的職責，可那一刻的我卻無能為力，真的非常自責……」李影回憶道。
王先生家人在處理完後事後，又專門回到醫院向李影道謝：「老王雖然走了，但是您對我們的恩情，我們一輩子都不會忘。」
在骨科二病區擔任護士長時，一位腰椎管狹窄術後的患者也給李影留下深刻印象。
80歲高齡的劉阿姨，在腰椎管術後腰腿疼明顯減輕，可是在拔除尿管後尿滁留，不得不重新留置了尿管，進行膀胱衝洗時劉阿姨都會覺得下腹疼痛，所以心理負擔很重。外出開會的李影剛回到科室，劉阿姨就拉著她的手，傾訴自己的不安。
李影決定親自給劉阿姨行膀胱衝洗，她根據自己多年的經驗，把膀胱衝洗的生理鹽水加熱至38-40度再進行快速衝洗。整個過程李影都守在劉阿姨身邊，不停陪她聊天緩解緊張，劉阿姨立刻覺得腹痛緩解了，非常順利地排尿。這可解決了劉阿姨的「心頭大患」。劉阿姨出院後每次來複查，都要拉著李影嘮嘮家常，她笑著對大夥說「每次有小李在，我都特別安心……」
「我們的團隊，個個精兵強將！」
李影「直截了當」的行事風格，讓團隊成員之間溝通無障礙。大家工作上出現問題時，李影總會當面指正，當事人可能一時無法接受。事後，李影都會找來當事人耐心講明原委，幫助他們打開心結。
提起團隊，李影從不吝誇讚。就是這樣一個團結優秀的團隊，經常在各個大賽中獲得榮譽。
2011年，醫院工會和護理部組織舉辦院裡舉護理技能操作競賽，護士長李影臨時外出學習，決賽前一天才趕回醫院，沒能陪大夥一起訓練，讓李影十分懊悔，可成員們在大賽上的優異表現讓李影驚喜不已，他們一舉奪得大賽第一名。
在護士長缺席的情況下，小夥伴是怎麼做到的如此優秀呢？後來李影才得知，當時的心肺復甦模擬練習室每天都有排期，小夥伴們就利用大家最後一波訓練結束後，凌晨2點開始練習直到天亮，只因他們心裡有個共同的信念：沒有護士長指導，我們必須比別人更努力，不能讓護士長失望。
劉志昂
「我們護士長最大的優點就是沒有『特點』。因為她將自己多年的經驗和理念融入到工作和管理的點點滴滴，潛移默化的影響著大家。」
「護士長業務能力強，注重科室人才培養，生活中對我們關懷備至，待我們像自己的家人，經常幫助我們排憂解難。」
李民
馮利娜
「護士長胸懷寬廣、公平公正。經常鼓勵、鞭策我們年輕人，會給我們提供發展的平臺和機會。生活中的關心也讓我們覺得她像個大家長，特別溫暖！」
供稿：宣傳部 李琰
編輯：韋萬方
圖片：宣傳部