《平凡的榮耀》迎來了大結局，我開始追劇的時候特別擔心這部劇假借職場劇的名義，又穿插各種傻白甜式的無腦戀愛，玩霸道總裁愛上我的梗，但最終沒讓我失望，從頭到尾屬於一部純粹的職場劇，雖然有些小BUG，但是也給職場中的我們帶來了一些啟發。
全劇很多場景都集中在一個樓層，聚集了我們職場中常見的各類型人物，所以很多網友看完都覺得深有感觸，就像發生在自己身邊的事一樣。
我曾經看過一本書《職場動物進化手冊》，在書裡把各類型職場人士比喻成了動物，一一對應，而這些動物在《平凡的榮耀》也更是一一體現。
職場動物列表：
狗：所有公司都需要，且在任何環境下都會脫穎而出的員工，但數量稀少；
野牛：常見的一種員工，能力強，但運氣糟透了，多半下場不妙；
狐狸：狡黠奸詐，讓所有狗都頭痛；
笨豬：主管不是太欣賞，但地位相當穩固的員工；
蠢驢或者綿羊：最吃苦耐勞的員工，通常運氣比野牛還要糟糕；
刺蝟或臭鼬；能力不足，牢騷滿腹，職場最不受歡迎的員工；
老鼠：最不引人注目的員工。
以上七種動物是不是覺得特別像極了自己及自己身邊的同事呢？《平凡的榮耀》一部良心職場劇，沒有豬血的辦公室戀情，沒有浮誇的劇情，簡單的故事情節下，演繹出最真實的職場生存狀態。
劇中出場的人物不算特別多，每一個都有著自己的特點，仔細回味與「職場動物」不剛好一一對應嗎？
孫弈秋：蠢驢+綿羊
白敬亭飾演職場逆襲者，一個高中學歷卻能憑自己的努力在職場闖進出一片天下。但最初的他不正是職場中的蠢驢或綿羊嗎？特別吃苦耐力，甚至幫同事捏腳捶背也在所不惜，為留在公司，努力去跑著一個又一個別人不待見的垃圾項目。
好不容易從垃圾堆裡撿成功了一個項目，卻因為項目署名人是他，被駁回了，最後還淪為總經理逼迫領導就範的工具，為避免領導為難，不得已辭職，放棄自己歷盡艱辛爭取來的工作。
林宇明、郝帥：野牛
魏大勳飾演的郝帥，本身是一個小富二代，為了證明自己的實力，咬牙在金宸生存下來，有著自己獨特的能力。但確實運氣不好，遇到了殷盛超這樣一個擅於職場PUA的領導，所有工作都是郝帥在做，所有功勞都被殷盛超搶去了，甚至明明自己請客，還略施小計讓郝帥去買單。
逼得郝帥不得不越級去告殷盛超的狀，結果被總經理及全公司各層領導、同事不待遇，畢竟越級告狀已經犯了職場大計，被逼得鬱鬱寡歡，有時候我在想我要是郝帥，估計早就忍受不了這樣的的職場PUA，辭職了。
林宇明，四組經理，追隨吳恪之這位領導多年，工作能力沒得說，但因為吳恪之這個直屬領導一直被上級不待見，導致他在經理位置上一坐就是五年。
吳恪之、蘭芊翊、高思聰、餘雯麗、江南：狗
不得不說，劇組這裡布局還是挺精妙的，畢竟金宸這樣一個能成為香餑餑的投資公司，肯定有它的實力所在，而一個好的公司，優秀員工必定要佔到大多數，才能有所發展。
所以在金宸這個公司裡，狗屬性員工確實也佔到了大多數。
與孫弈秋、郝帥同期入職蘭芊翊、高思聰有著優秀的學歷、工作背景、極強的工作能力，能入職金宸並被續約是理所應當的，想跳槽也是馬上有獵頭聯繫面試，與孫弈秋的無人問津形成了鮮明對比。
而吳恪之、餘雯麗、江南三位都是領導，但每一位都有自己突出的能力，在公司可謂棟梁之才。
吳恪之，多年投資人經驗，眼光獨到，為人正直，永遠衝鋒陷陣在一線，為公司成就了無數的好項目。
餘雯麗：努力追求職場與事業平衡的現代女性，勞累過度躺在醫院還在掛念著項目。
江南：話不多，但公正，永遠對事不對人，也願意維護下屬的領導，對數字有著異於常人的敏感，精通德語。
以上這些職場精英放在哪個公司都願意重用，這些就是職場中的「狗」。數量不多，而金宸能聚集這麼多優秀人才，難怪會在同行業中脫穎而出，從這點看，《平凡的榮耀》非常貼近現實，創造真實感。
周慶餘、殷盛超、馬建國、李慎思、曲忠輝：狐狸
以上這些人全是劇裡的領導，每個人風格不同，狡猾的段位也不一樣，但也確實全是狐狸，非常懂得為自己謀利益，平衡各方利益，保持公司或者部門的穩定，所以也是讓所有狗都頭疼的人，誰還沒有頭疼自己領導的時候？
當然還有一些下屬喜歡偷奸耍滑，讓領導頭疼不已，你還拿他沒辦法，也算是狐狸中的一種。
至於笨豬，最明顯的就是蘭芊翊組的王運東正是這樣的人，劇中看不出來他有多大的能力，還是個牆頭草，沒太多自己的主見，領導說啥就是啥，但所有危機都基本與他無關，雖然感覺可有可無，但在公司地位很穩固。
刺蝟、臭鼬、老鼠在我們身邊比比皆是，劇裡很多無名之人也正是這類型員工的代表。
你是蠢驢或綿羊嗎？
對比上述動物，你覺得自己是哪類動物呢？你又會覺得哪類動物比較吃虧呢？
我盲瞎很多人都會覺得自己像蠢驢或者綿羊，踏踏實實工作，卻總是做得最多，功勞最少，辛苦半天，卻為別人做嫁衣。既然如此，那肯定就是蠢驢或者綿羊比較吃虧了。
尤其一些剛步入職場的新人們，天天累死累活，還經常熬夜加班，常常不但要做自己份內的事情，還要幫領導、同事做他們的事情，升職加薪卻永遠沒自己的份，不就是典型的蠢驢或者綿羊員工嗎？
那我們要如何擺脫這種狀態，不再當蠢驢員工呢？
一、有自己的主見，別隨便讓人用高帽子來壓你
職場新人是不是常聽這樣的話，年輕人應該要多做點事，多吃苦，積累經驗，這是為你將來好。
表面聽確實不錯，年輕人嘛，身強力壯，精力充沛，多做點應該的。但這個多做事、多吃苦卻要懂得把握度，有些時候這樣的話只不過是老闆或者領導、老員工壓榨新人用的冠冕堂皇的理由而已。
對於別人安排的工作，我們要有自己的主見，別人云亦云，別人說什麼就相信什麼。比如明明同事的本職工作，他卻想早點下班約會，就把工作交給你幫忙，理由這是給你多一點鍛鍊的機會。
遇到這樣的同事，請明確拒絕，不然你幫他做事，做好了是他的功勞，出問題，不得你來背鍋？
二、懂得給工作分類，提高自己的時間價值
我們每個人每天都會遇到各種各樣的工作，有時候真是會覺得不知道該忙哪頭，一團亂，最後辛苦了一天，卻感覺自己啥也沒做，這就是不懂給工作分類的結果。
我們每個人的時間都是一樣的，但每個單位時間裡能做出的價值高低卻取決於不同的工作方法。職場人士應該懂得把自己每天的工作根據輕重緩急分類去做，優先做緊急重要的事情，並且牢記這個原則。
這樣不管別人臨時給你加啥工作，也別打亂自己的節奏，當別人安排的工作與你的計劃相衝突的時候，請明說，別一邊埋怨，一邊接下工作，最後兩頭不討好。
比如領導安排你個工作緊急要處理，這時同事又想讓你幫忙做事，你就要直言，正在幫領導做某件緊急的事情，實在沒時間，如果同事非要急著讓你幫忙，你去和領導說一聲，看能不能讓領導把這事推後。
這樣一說，同事自然不敢再來麻煩你了。把握好自己的節奏，就能高效提高自己的工作效率。
三、學會「拒躲拖」三字訣
對於別人安排下來本不屬於你的工作，我們學會「拒躲拖」三字訣：
拒：顧名思義，拒絕，自己已經很忙了，同事還來找你幫忙，就要學會表明態度，直接拒絕。有時候別怕拒絕會得罪人，適當而合理的拒絕，反而讓人明白你的底線，懂得尊重你，也不再會過多去麻煩你。
躲：對一些人或事，知道會來找上你，那就學會去躲開，都找不到你人了，事情怎麼好交給你呢？
拖：一定強加給你的工作，無法拒絕，根據情況，採用拖字訣，時間久了，別人等的不耐煩了，乾脆也就不讓你幫忙，他重新找人或者自己做了。
總結：
不管用啥方法，我們的原則就是把握好自己的工作節奏，分清輕重緩急，高效利用自己的時間價值，別隨便讓別人使喚，打亂節奏，最後成為最忙的是自己，最沒價值的也是自己。努力讓自己告別蠢驢、綿羊狀態。