財聯社（上海，記者 劉超鳳）訊，投行業務大爆發，隨之而來的，是投行人員的爭奪戰。大小投行都在加緊人才儲備，更有券商推出「渡江戰役投行人員內推考核方案」，一時間吸引行業眾多關注，這個內推考核方案中，要求公司員工帶任務內推，否則將被扣發年終獎，有圍觀者評價稱，「很有傳銷的即視感」。
發布這條信息的，是微信公眾號「大力如山」。多條留言都指向了德邦證券。據此，財聯社記者向德邦證券求證，相關人士予以否認。但仍有諸多證據指向這一內推方案來自德邦證券。
渡江戰役是解放戰爭時期的戰役之一，是解放戰爭時期中國人民解放軍第二野戰軍、第三野戰軍和第四野戰軍一部，在長江中下遊強渡長江，對國民黨軍湯恩伯、白崇禧兩集團進行的戰略性進攻戰役。渡江戰役的勝利，為解放軍繼續前進南進，解放南方各省創造了有利條件。
在投行業務大爆發，各家爭搶業務份額的當下，有投行借「渡江戰役」之名進行業務發動，足見對投行業務的重視度。
據財聯社記者了解，德邦證券預計在三年內招聘人才千人，目前重點在搭建投行隊伍、固定收益隊伍、資管隊伍、科技子公司隊伍，重點招募以上板塊的ED/MD、科創人才與數位化人才，高管招聘中還包括投行分管高管、科技子公司CEO，其中就計劃3年內著力打造一支500人的精英隊伍。
有券商投行內推發布「渡江戰役龍虎榜」
微信公眾號「大力如山」今日發出「某證券渡江戰役投行人員內推考核方案」一文中提到，有券商投行要求公司員工內推，並根據面試數量、成功入職數量統計計分，每周在投行微信群發布「渡江戰役龍虎榜」。
方案中提到每位投行員工都要各領任務。其中MD推薦3名MD/ED候選人進入面試環節；ED推薦2名MD/ED候選人進入面試環節；其他員工每人推薦1名候選人(職級不限)進入面試環節。
計分規則分別為：成功推薦1位MD/ED候選人入職 計6分，成功推薦1位非MD/ED候選人入職 計2分，候選人僅進入面試環節但未入職計1 分。
值得注意的是，該內推考核方案設定了不同的達標規定。其中， MD得3分( 必須為推薦MD/ED 候選人獲得的積分)，ED得2分( 必須為推 薦MD/ED候選人獲得的積分)，其他員工得 1分(推薦候選人職級不限)，視為完成任務。
年末未完成任務的員工將被扣發年終獎，每分不低於2000元，並未設置罰金上限，而扣發的年終獎部分將獎勵給超額完成任務的同學。而投行管理總部可根據最終得分情況對獎罰規 則進行修正或調整。
德邦證券將打造500人投行隊伍
隨著投行大年的到來，多家券商今年格外注重投行人員招聘，不惜降低招聘門檻，投行招聘也進入了白熱化，中信建投招聘甚至出現「一帶三」的情況。
據財聯社記者了解，德邦證券預計在三年內招聘人才千人，目前重點在搭建投行隊伍、固定收益隊伍、資管隊伍、科技子公司隊伍，重點招募以上板塊的ED/MD、科創人才與數位化人才，高管招聘中還包括投行分管高管、科技子公司CEO。
為了吸引高精尖行業人才，德邦證券在券商中首開先河，提出了建立合伙人計劃和完整的激勵體系。即德邦證券將通過創新的合伙人計劃、輔之以合伙人責、權、利對等的中長期激勵機制，打通核心人員的職業通道，推動公司「經理人」向「合伙人」的身份轉變，實現核心人員同公司長期價值的綁定，建立公司、股東、外部投資人與合伙人之間的利益共享。
投行條線方面，德邦證券以成為科創驅動的精品投行為目標，計劃3年內著力打造一支500人的精英隊伍。為了打造這支隊伍並提升整體戰力，德邦證券將採取靈活、市場化的經營機制，包括但不限於行業內富有競爭力的科創板業務激勵機制、特殊獎勵等等。
截至今年7月末，德邦證券投行、債券等領域創下多項業內首單，包括科創板在內，IPO數量名列行業前20；債券業務累計發行規模同比增長近30%。與此同時，德邦證券資管子公司申請獲批並將於近期開業，資管主動管理規模佔比同比上升約10%。
投行今年大規模招聘
隨著科創板註冊制、創業板註冊制、再融資等新規出臺，券商投行業務迎來大爆發。從2020年初截至9月14日，54家券商投行合計保薦承銷了292單IPO項目，較上年同期增長103%；累計募集資金3230億元，同比增長145%。而這可能只是開始階段。
而為了在窗口期內抓住機遇，實現投行業務的大發展或彎道超車，各家券商都在卯足勁， 「挖角」投行人才。
從中大型券商的招聘動向看，投行正在大規模「招兵買馬」。中金公司、中信證券、海通證券、平安證券、興業證券、國金證券、西部證券、國海證券、長城證券等多家券商紛紛發布投行崗位的招聘信息。
以中金公司社招為例，從今年3月份開始，中金公司每個月都對外釋放社招崗位，目前累計對外社招59個崗位，其中絕大多數都是投資銀行部。其中包含股權、債權承攬承做；行業涉及汽車、半導體和集成電路、軍工製造、消費、醫療醫藥、金融、地產等多個領域。
海通證券也發布了校招計劃，其中投行業務招聘崗位最多，共有19個校招崗位。工作崗位涉及總部保薦承銷崗、債券融資總部承攬承做崗、併購業務崗、質量控制崗等等，其中債券承攬承做崗最多。
平安證券投資銀行事業部相關負責人表示，「券商投行作為資本市場的核心參與者，顯然是註冊制改革的重要受益者。在註冊制下，投行業務的內外部增長通道將會被全面打開，行業收入蛋糕將會隨大量企業上市而增加。」
他補充道，「同時，券商也有望因跟投而分享企業成長的溢價。但同樣也面臨著諸多挑戰，在註冊制下，中介機構責任將進一步壓實，對投行團隊的能力、資金實力都有了更高的要求，投行市場分化將更加嚴重，馬太效應進一步加劇。大型券商投行將通過打造資本、定價、銷售、協同、風控、科技等全方位綜合能力構築核心競爭力，向航母級投行進發；中小投行將走專業路線，或在行業上深耕或專注於某一類產品，走與自身資源稟賦相匹配的精品投行之路。」