《平凡的榮耀》目前已經播出過半，劇情也逐漸白熱化。4位職場新人在自己崗位上，迎接各種各樣問題。這個階段是他們初入職場的關鍵階段，能否得到上級的認可，能否熬得住自己內心，他們都在用自己的方法應對。
在實習階段，畢業於名校的金融高材生高思聰，被認為是所有新人中能力最強的。正式入職公司後，他被分派了到科技組。高思聰是個很有傲氣的人，因為他從來就是學霸級人物。在高思聰看來，自己已經將金融知識全部掌握，那麼在實踐過程中，無論遇到什麼問題，都很有信心應對。
但，高思聰遇到的最大問題，也正是來自於他這份傲氣。
剛剛被分配到科技組，高思聰的眼高手低已經被大家看在眼裡。在高思聰眼中，工作是有高低之分的。他只想立刻參與到公司各類項目計劃書的制定、各類數據分析中。而對於一些基礎性工作，他則不屑一顧。當直屬上級江經理分配給他一些資料整理、數據錄入等工作時，他在心裡是抗拒的。高思聰認為是江經理在故意為難他，或者看不慣他。
因為遲遲沒有參與到大項目工作中，高思聰心裡的傲氣與目前的現狀，讓他動了離職的念頭。在他看來，作為高材生的自己，在這家公司不受重視，就不應該繼續在這裡浪費時間。
但一些事情的出現，讓高思聰意識到，原來自己所有認為的問題，根源真的在於自己。江經理出差，公司急需修改一份建議書，他將工作交給了高思聰。本來已經訂好面試日期的高思聰，在臨近離職階段終於迎來了一份他喜歡的工作。
高思聰很用心地做了這份建議書，卻在送出去後被駁回，而且沒有任何原因。吳恪之在看了建議書後，不經意間的一句話，觸動了高思聰。在建議書中，高思聰除了一些小細節沒有處理好之外，一個最大的問題他沒有用公司統一的文本格式。吳恪之說了一句，很有創意，但是孫弈秋不會這樣做。
高思聰太想表現自己了，在建議書中表現了一些自己想法，但他用錯了地方。果然，他在修改完之後，建議書順利通過。
此時的高思聰才意識到，原來問題一直出現在自己身上。就像江經理一直以來對他說的，公司不需要華而不實的東西，自己太過急躁。轉變心態的他，決定繼續留在公司。
高思聰是個聰明人，當他意識到自身問題後，他的職場生涯一定會越來越好。而另外一位，從一開始就被所有人看低的孫弈秋，也將迎來逆襲時刻。
孫弈秋從進入公司第一刻起，就頂著無能力、靠關係的頭銜。幾乎所有人都認為一個只有高中學歷的孫弈秋，能順利留在公司，跟他的能力無關。但4個職場新人，卻只有孫弈秋成長最快。
遇到一個亦師亦友的上級，是孫弈秋最大的幸運。
吳恪之雖然與公司領導關係不好，脾氣也不好，但誰也不能否認，他的工作能力很強，這也是他能在公司立足的根本。吳恪之最開始對孫弈秋很排斥，是因為他對空降員工這種方式的排斥。當孫弈秋真正在他手下工作後，他才發現孫弈秋身上有很多優點，並且很多方面的脾氣屬性都跟自己很像。
吳恪之對孫弈秋的教導體現在很多方面，不僅僅是讓他直接參與到各類項目中，還在各種場合維護孫弈秋，領導為下屬擋酒的畫面就曾出現過。
能夠順利在公司立足，孫弈秋謙遜的性格也很討喜。
除去孫弈秋空降的方式不說，他的性格很好，很受大家喜歡。孫弈秋屬於典型的任勞任怨型，正是因為這點，兩位上級領導都對自己照顧有加。公司其他員工對他印象也很好，孫弈秋在職場中穩步前行。
陸思秋的到來，給四組帶來不小挑戰。因為四組工作量大，公司調配給四組一個成員，這就是不把任何人放在眼裡的陸思秋。他一來到四組，就讓孫弈秋成為他的助理。同時，還帶來了一個過億元的項目。
這個項目表面看來沒有任何問題，但是無論是吳恪之，還是孫弈秋都感覺到其中肯定有問題。於是，幾個人之間的博弈就開始了。
林經理看不慣孫弈秋總是被陸思秋欺負，多次告訴他對付陸思秋的方法。孫弈秋感恩林經理的幫助，邀請他來到家中，對他敞開心扉。此時的林經理才知道，孫弈秋曾經是圍棋高手。對於職場，孫弈秋有自己的理解。
孫弈秋一直認為職場就跟棋盤較量一樣，要隱藏自己真實想法，以靜制動。所以，孫弈秋不是真的很慫，而是一直在偽裝自己。在職場中，他將棋盤的博弈方法用了進來。
在經過與林經理的談心之後，孫弈秋才發現職場不等同於棋盤，世界中不會只有兩個人的博弈，誰也不能離開群體獨立做事。他已經想好了怎麼改變。
孫弈秋從最開始被大家普遍看衰，到現在最先進入工作狀態，他已經展現了自己的能力。對於自己不熟悉的環境，不懂的知識，他總是能真誠虛心地學習。而對於自己有優勢的地方，他也能找準時機展現出來，就比如對事物獨特的判斷力。
職場，是每個走出校園的學生都嚮往的地方。但如何才能做到職場與夢想有效結合，這是很多人一直在思考的問題，很多時候卻一直沒有答案。《平凡的榮耀》用4個職場新人的經歷，展現很多人都會遇到的職場問題。遇到問題，解決問題，每個人都給了不同的答案。
隨波逐流也好，堅持自己也罷，那都是自己要走的路。但是，請要明白，沒有人可以隨隨便便就成功。在成功這條路上，誰也不可能總是一帆風順。因此，遇到問題不退縮，努力堅持一定是最簡單有效的方法。