在職場打拼的時間長了，都會明白做事小心謹慎，尤其是領導對下屬的各種信號要格外注意；在職場中最無法預料的事情就是突然被公司裁人；裁人在職場中是比較常見的事情，一旦自己遇到這樣的事情，很容易吃不必要的虧；提前了解一些相關的勞動法，在遇到類似的情況時，可以快速地幫助自己維權仲裁，避免陷入到被動的局面。
小時候的玩伴李航，從小就是喜歡打架鬥毆，做事之前從來不動腦子思考；進入職場後的李航，性格和做事一點都沒有改變；雖然公司裡將打架鬥毆的事情，定義為嚴重違紀，可是李航還是為了自己的利益，在公司裡與同事大打出手；李航之所以會有這樣的舉動，完全是被公司利用了，公司為了節省成本，正是利用這一點來激怒李航與同事的矛盾；當李航與同事在公司裡公開的與別人爭吵後，第二天同事雙方就被公司裁掉了，原因也是違反公司的制度，而且任何賠償金都沒有。
朋友李航被辭退，得不到任何補償，就是中了公司的套路；現實的職場中，要想破解公司裁人的套路，還需要學會一些應對技巧；在人情關係複雜的職場中，要想避免公司的裁人套路，要時刻小心注意，尤其是在業績不好的情況下，更要小心謹慎去應對自己的工作；下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場應對公司裁人的三個技巧，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、不在考核成績上簽字，不替整個團隊背鍋
大部分公司在裁人時，最常用的套路就是想辦法，讓下屬的工作能力達不到公司的要求，以員工不能勝任工作為藉口來裁人；使用這種方法的公司，通常都會先制定嚴格的考核制度，或者設定一些下屬根本達不到的目標；大家在工作難免會出現各種情況，利用追討責任的方法來讓下屬承擔責任，不是整個團隊存在連帶責任，就是公司要找一個人來背鍋；遇到這種情況，明顯就是績效考核不合理；大家首先要做的就是不在考核結果上簽字，並且需要公司提供各種證據，也不要主動攬下團隊的責任，這樣才能避免在仲裁時處於不利的一方。
二、違反了不合理的制度時，不要隨便籤字
公司在裁人時，還有一種常見的方法，就是以員工觸犯制度為由辭退員工；通常都會用套路讓員工在公司裡嚴重違紀，再開始偷偷的辭退；一般公司在使用這種方法時都會提前制定各種獎懲制度，在這種套路下完全是公司想咋做就咋做；當公司開出罰單讓下屬籤字時，也會說明下屬犯的錯誤；作為下屬要想維護自己的權益，首先要做的就是拒絕籤字，不能任由公司宰割；立即質疑公司規章制度的不合理，充分地尋找公司違規的證據，在後面維權時才不會被動。
三、公司給員工降薪調崗時，不要隨便答應公司的要求
有不少的公司想要裁人，又不想拿補償，有這種想法的公司都是非常卑鄙的；一般這種公司會通過給員工降薪調崗的方法，變相的達到裁員的目的，表面看上去比較合理合法；給員工調崗後，就是拿後面崗位的工資，這是公司降薪的主要方法；大家在遇到這種事情時，首先不要同意公司隨便調崗，也不能同意公司的降薪，畢竟在勞動部門投訴時這是主要的證據，勞動部門不會認可變相裁員是合法的。