1、#35歲以上職場人去了哪兒#
無論去哪裡，都還是在職場中，那麼在中上部指揮，要麼在底部掙扎。
按照二八定律來說，35歲以後的職場人八成要在底部掙扎，年齡不再是經驗，反而成了與年輕人競爭的拖累。
35歲以前沒能成長成自己想要的樣子，那以後就更吃力了，不是沒有機會，只是機會更少了。說起來這是一種焦慮，卻又難以避免，是現實的客觀存在。
35歲以上職場人哪也去不了，而25歲的職場人哪都想去。
2、#全年12天帶薪失眠假#
年輕人當領導的公司出了這樣的規定，新一代的公司終於要來了嗎？
每個月有一天無理由帶薪休假，多一點人性關懷，少一點經濟壓迫，雖然不一定能提高工作效率，但至少能在職場外多一些生活。
那些屠龍者，終究會有一些不會成為惡龍。
那些我們現在看不慣的制度，等我們有了改變的能力，千萬別放棄改變，別再成為我們討厭的人。
3、#大學專業和現在工作#
大學專業物流管理，現在工作是文案、新媒體運營。
很明顯專業不對口，但不等於完全學非所用。
當然物流有用不是讓我學會搬運被人的創作，而是讓我學會在各個環節思考如何優化，而不是困在某個環節。
物流的本質是讓物品流通，文字的本質是讓表達流通，一些相關的知識還是可以相通的。
不過現在要問我物流的六要素，我也不記得了……
4、#該不該把興趣當做職業#
要看你的興趣是什麼，還有自己的實際情況。
很多人都喜歡吃，但只想做一個吃貨，並不想當廚師。
而我喜歡文字，卻也知道自己單靠寫作成不了作家，更無法維持生計，所以做了新媒體運營，興趣與謀生相結合，並不矛盾。
有人說把興趣當做職業之後，會把興趣毀掉，但你反過來想就好多了——把職業當成興趣，那工作就好過多了。所以事實上興趣和工作都不會改變，主要是你得調節好自己的心理，明白自己在做什麼，想要得到什麼，需要些什麼。
5、#薪酬保密合理嗎#
先不說合不合理，這樣的事情並不少見。
從企業的角度來說，薪酬的設定可能考慮很多因素，因人而異，如果不知情就了解別人工資，可能引發落差，引起工資較低員工的不滿。
這就能說明薪酬設置不合理嗎？不一定，但這樣確實不應該讓員工討論。
但對於員工來說，我認為有權知道自己同崗位其他人的工資是多少，如果存在差異，應該知曉這些差異是怎麼產生，這些差異是否合理，我可以根據這些判斷自己是否值得留下。
如果一個公司已經開始拖欠公司，相互討論工資是不可避免的，比如我去年11月的工資，現在還沒發。
本來還想吐槽一下拖欠工資的，沒想到今天就把工資給發了，原因可能是早上有同事在公司群裡公開問什麼時候發工資，面上不好看了。
6、#芬蘭擬實行每周4天工作制#
在國內工作時間被吐槽的時候，出現這個「反常」新聞無疑是火上澆油。類似的說法，去年我們也有專家提過，但專家們沒有在一線工作，不太清楚現在連雙休都很難保住，更別說每周工作4天了。這可能跟社會經濟的發展階段有關，這時候就該拼命工作拼命賺錢，可我還是不想著這麼拼命，即使大家都在拼命。
就是大家都在拼命，沒有誰敢最先停下來，最先停下來的就要被嘲笑是失敗者，而最先死亡的不會被嘲笑，反而會被當成英雄。死去才能成為英雄，然而活到最後的人才能做更多有意義的事情。
7、#一天出一百張圖#
這個話題還沒上熱搜，但在各個群裡已經瘋狂傳播，某公司老闆要求設計一天出100稿審閱，連續做7、8天以上。這樣的要求聽起來很誇張，但另外有群友說，以前公司也有過類似的要求，要求每天出80條微推廣文案，否則當月沒有績效。
不要以為奇葩的事情不存在，只是還沒遇到而已。
一天出一百張不要求質量的話，其實不算什麼難事，固定模板之後更換元素就好了，但這樣一是沒必要，浪費時間，二是不值得，還不如去做更有意義的事情。領導有這樣的要求，要麼是沒腦子，要麼是想逼著自動辭職，省下一些裁員補償。
-end-文-夢惜仙-
我想讓我的文章讓更多的人看到，這是無可厚非的私心，閱讀量、留言量、在看量、打賞……都是讓我不斷寫去的動力，雖然偶有垃圾，但金子需要鼓勵才能生產，畢竟牛吃草也不會只產奶。
關於圖片：原創文章來自夢惜仙拍攝，轉載圖文來自原作者。