老師、醫生和公務員被人們認為中國的三大主要職業，老師平時的職務就是教導學生們，畢竟老師教導的學生是祖國未來的希望，關係著一個國家的未來。所以一個老師教學質量的好壞，決定他教導出的學生是否可以成為國家棟梁。
但是在最近幾年，學校對老師的管理越來越嚴，有的學校的老師平時因為事情，會偶爾的遲到早退，為了懲戒老師們的行為，學校將發放的績效工資進行扣除，最後老師們集體的舉動，讓校長非常後悔。
都說「新官上任三把火」，新的校長在上任的時候，一定會進行一些整改。一個新的學校的校長在上任後一個月的時候，開始整頓計劃。首先就是，召開教師代表大會，對老師們平時的勞動紀律開始嚴格控制，並對學校的獎罰制度重新規定。
這是新校長上任後的第一個大動作，在開會的時候，校長說，平時老師們經常遲到早退，導致整個管理系統非常的渙散，為了更好的管理，以後老師們再出現遲到早退的行為，就會扣除績效工資。有代表說，如果老師早到晚退怎麼辦，校長說，老師要有奉獻精神。
老師平時的工作並不是人們看到的那樣，並不是只有上課45分鐘，老師在課前要進行備課，課後還需要為學生們批作業。在學校上班的時候，老師一般是沒有什麼空閒時間的。但是現在學校下發通知的時候，都會舉行會議，導致老師平時教學時間更加短。
一般上課的時候，學校想召集人員開會一定是不全的，所以很多會議都設置在下班之後，這樣就會佔用老師的私人時間。校長將開會的時間定在中午吃完飯的時候，但是到了開會的時候很多班主任不是在看管學生，就是在辦公室休息，沒有一個老師來。
下午的時候，會議正常舉行，校長沒有點名，對班主任們進行嚴肅的批評，會議上校長在前面自言自語了很久，到了下課的時候，聽到鈴聲，班主任們都走出會議室，一瞬間會議上就剩幾個行政人員，校長的臉都綠了。
還有一次，教育局領導在中午的時候來到學校，校長急忙召集人員討論，但是最後，一個老師也沒來，因為老師們都回家休息了，休息時間當然沒有義務來學校工作。這個情況，就相當於在教育局領導的面前，讓校長下不來臺。
學校裡的紀律問題不是不該抓，而是要注重方法，有罰也應該有獎勵，這樣在管理人員的時候，員工才會覺得公司有人情味。一味的管理老師，卻看不到老師付出的心血，學校這樣的規定會深深傷害老師的心。