在青島,非正式員工怎樣才能享受社保待遇?

非正式員工，是沒有和企業籤訂正式勞動合同或確定正式勞動關係的員工，比如企業的臨時工、兼職人員、派遣僱員、顧問人員等等，非正式員工享受不到正式員工的待遇，因此，社保的待遇也是享受不到的。

雖然相關法律規定，公司必須為員工繳納社保，但是對於沒有籤訂正式合同的非正式員工來說，公司不為其繳納社保，是不違法的。

那麼非正式員工想在青島享受社保待遇，應該怎樣繳納社保呢？兩種選擇。

一、繳納居民社保

沒有正式工作，也就沒有單位繳納五險。可以自己去繳納居民社保，居民社保只能繳納醫療保險和養老保險，繳納的費用標準不高，在500左右，但是比職工社保享受的待遇要低。

二、繳納職工社保

非正式員工也可以以靈活就業人員的身份參加職工醫療保險和職工養老保險，繳費標準比居民社保高，待遇也比較好；還有一種方法，可以找專業的公司代繳社保，這種方法可以繳納包括醫療、養老、生育、失業、工傷在內的五險，待遇是最全面的，但是費用也比較高。

沒有正式工作單位的人，既可以選擇職工社保，又可以選擇居民社保來參保。這時候我們就根據自身情況來決定就好。

如果以後想找正式的工作，最好還是選擇參加職工社保。因為就業之後，所在的工作單位會給自己繳納社保，這樣一來之前按照靈活就業形式繳納的職工社保，就可以正常累積自己的繳費年限，對於醫保和養老保險都是很有必要的。

如果年齡已經偏大，沒有就業的意願，而且經濟條件又一般的話，可以選擇居民社保，畢竟居民社保的繳費標準相對來說是比較低的，而且不打算工作，醫保和養老保險就足夠了。