為什麼同時進公司，學歷一樣，年齡一樣，智商方面也差不多，
有的人就能在三年內升職加薪，而有的人混到三十多歲，仍然一事無成？
其實，那些在職場風生水起的人，可能早就有跡象了。
以下7個跡象，就能表明你是很有升職潛力的人，如果你佔了一條或多條，請你一定繼續努力，勝利就在前方。
一、情緒穩定
有一句流行語叫做「每天扮演一個情緒穩定的成年人」。
雖然這句話頗有調侃之意，好像說我們成年人都是帶著面具生活，情緒穩定都是演出來的。
但如果你細心觀察，公司裡那些從同齡人中，脫穎而出、升職加薪的人，
他們都擁有真正穩定的情緒，遇事不急、不慌，哪怕事情發生了錯誤、遇到了困難，
他們第一時間是去想解決的辦法，而不是盲目的甩鍋、哭泣或者發脾氣。
能控制好情緒，在職場上，就已經贏得了大半的先機。
二、自知之明
「知人者智也，自知者明也。」——老子
人貴有自知之明。
小編有個閨蜜，有一次我們去逛街，進入一家服裝店，閨蜜試穿了幾件衣服，店員一頓誇上天，
連我聽著都暈乎乎了，想掏錢買，但閨蜜卻很淡定地拉著我離開。
她說：「我的身材是微胖型的，剛才試穿那幾件都很顯露缺點，店員只是想讓我買東西而已，並非真心覺得我穿得好看。」
這就是自知之明。
在職場中，有自知之明的人，永遠都很清楚自己的能力邊界在哪裡，
該做的會努力去爭取，不該做的也能守住本心不去貪，默默的蓄力，踏實而不浮誇。
最終，有自知之明的人，會得到他想要的一切。
三、嚴於律己
那些年紀輕輕就坐上單位管理層的人，都對自己有著高於旁人的要求。
當代職場有一種風氣，在部分年輕人之間很是盛行，簡單說就是「我已經是一條鹹魚了，我不想努力，只想躺平」這種心態。
這種心態無疑是消極的，最終，這種心態會引導他自己的職場生涯，越走越窄。
因為職場就是如此：
你付出百分百的努力，尚且不一定能夠事事得償所願，更不要說像鹹魚一般沒有追求，那就更不可能升職加薪了啊。
職場上的消極心態，原因有很多種，這裡贊不贅述；
但可以肯定的是，
那些很有潛力的人，是絕對不會抱著「鹹魚」的心態去工作的，而是會對自己做出比旁人高得多要求，來讓自己在職場中脫穎而出。
四、寬於律人
寬於律人，並非簡單的「對別人要求低」或者「對別人的錯誤視而不見」，而是他們有一顆容人之心，
在別人失誤、犯錯、消沉的時候，能克制住自己想要發火批評的情緒，
轉而先去解決問題，這是「寬於律人」，同時也是有大局觀的表現。
所以這樣的人，更容易得到升職加薪的機會。
五、熱心慷慨
在公司，能坐上管理層的人，一定是一個「得道多助」的人。
小編曾經的上司就是這樣，從一個普通的行政前臺，經過幾年的時間，成為了公司的行政部經理。
她在做小前臺的時候，向來對任何同事都是笑臉相迎，有什麼事情需要她幫忙的，她永遠都會積極的想辦法，
哪怕是平時跟她關係不太好的同事，在工作中，她也會放下成見，在職言職，
一來二去的，公司裡絕大部分同事，都對她印象特別好，
反過來，她想要在公司開展什麼工作的時候，也能得到絕大多數同事的支持。
就這樣，她在三年時間，完成了從月薪三千的小前臺，到年薪十幾萬的行政經理的轉變。
「熱心慷慨」——這個詞乍一聽，似乎是已經過時的老好人的標準，
實際上，如果運用得當，在職場上則會起到非常好的「功利」效果，一點都不過時，反而很實用。
六、心態積極
每個人的生活都不會是平靜、一帆風順的，總會有遇到困難挫折不順利的時候。
每當遇到困難阻力，每個人未來的去向如何，很大程度上取決於他的心態。
心態積極的人，會儘量想辦法，從困境中抬起頭，集中精力想解決的辦法；
而心態消極的人，則會跌倒在大坑裡，不能爬起來，也不願爬起來。
而心態這東西，跟你平時所處的環境有很大關係，心態，是會「傳染」的。
如果身邊都是些心態積極、願意努力的小夥伴，你也會變得積極起來，不積極都不覺得不好意思；
而若是反過來，身邊的人都很消極，那就算你是個積極的人，也會遭到諷刺和嘲笑——那些消極的人最喜歡做的事情， 就是把身邊的人拉到跟他們一樣的層次上，
漸漸的，你也會變得消極。
一定要好好選擇你的朋友，這關係到你的未來。
七、仰望星空
「人要仰望星空，也要腳踏實地。」
但是在這個物慾橫流的社會，腳踏實地拼命賺錢的人倒是不少，但仰望星空的人，卻不多見。
所謂的「仰望星空」，其實就是，仍然對這個世界心懷理想，
哪怕現在的生活並不完全符合你的設想，哪怕現在生活所迫只能做自己不喜歡的工作，
但懂得仰望星空的人，他永遠不會忘記自己內心最真實的聲音，他會在腳踏實地努力賺錢的同時，去追尋自己真正的理想。
職場上，那些升職加薪的人，永遠不是「只看錢」的人。
如果「只看錢」，那麼就會有太多的誘惑擺在他面前；
但如果他有理想，有自己的「星空」，才能一直追尋著自己熱愛的方向，最終，發光、發亮。