她居然靠舞臺表情火了:論職場表情管理的重要性

2021-01-09 成職大會

這是今天早上在微博看到的熱搜。好奇點進去一看，是最喜歡的演員之一劉敏濤。

劉敏濤表情管理上熱搜

她的表情管理太厲害了。把在C位的韓雪搶的風光不再。

之所以會火得上熱搜，就是因為在舞臺做了很好的表情管理，讓觀眾看了覺得既新鮮又有魅力，直接衝擊人的視覺神經。上熱搜也是在情理之中。

劉敏濤專屬表情包

表情管理為什麼重要

作為觀眾，我們之所以喜歡現場舞臺，或者演唱會。最重要的原因之一就是表演者的表情管理。這一點韓國的團體尤其是女團就做得非常好。我們先看下面一組舞臺現場。

韓國女團舞臺表情
韓國女團舞臺表情
韓國女團舞臺表情
韓國女團舞臺表情
韓國女團舞臺表情
韓國女團舞臺表情
韓國女團舞臺表情
韓國男團舞臺表情管理
韓國男團舞臺表情管理
韓國男團舞臺表情管理
韓國男團舞臺表情管理

看了是不是覺得超級有魅力？用犀利的眼光摧毀你的戒備心，徹底讓你迷上她們舞臺上的作風。

我們再來看下面一張表情。

這是在一場活動表演結束之前的歌手們答謝現場。就因為這個女團成員用看起來不屑的眼神盯著前面的當紅組合Blackpink，就讓人誤解是對她們不爽或者鄙視，引起了粉絲間的罵戰跟互撕。

據說其實當時前面的Blackpink成員的衣服出問題，導致後面這個女團成員盯著看了幾秒，沒想到不當的表情管理被當成地雷導火線直接被引爆。

可見在公眾場合，特別是現場，或者需要拋頭露臉的場合，表情管理有多麼重要。這絕對不是裝，也不是做作，是對該職場的一種基本的職業素養。

尤其是娛樂圈，表情管理一旦出問題，就會被迅速捕捉並成為焦點話題。而觀眾好奇的點，是對出問題的表情產生了各種質疑，產生了各種需要答案的心理，這是無可厚非的。

所以，為了有更好的視覺效果，或者說讓觀眾有更舒服的舞臺體驗，表情管理就顯得非常重要。

表情管理是需要培養的

大家都知道，韓國的團體之所以紅，其中一個重要原因兼道理，就是表情管理。無論是MV也好，打歌舞臺現場也好，都有唯美的畫面跟各種超現實的表情。

超現實的表情，就是現實生活我們都非常渴望或者憧憬的讓人陶醉的表情，但是不是人人能做到或者達不到希望的效果。

為什麼呢？因為現實生活中我們沒有去培養我們的表情，只是很隨意地去用臉部動作去表達各種心情。

而且對於娛樂園這個職場來說，就需要用現實生活中人們渴望的美好表情去展現出來，迎合了大眾的審美，自然就紅了，火了。

所以在韓國，幾乎每個團體在出道之前，都會有一套完整的表情管理培訓內容。

曾經在一個節目上看到一個女團成員的自述，她說在練習生時期，就要把自己的練習時的表情錄下來，然後不斷回放自己的表情影片，有需要修改的就修改過來，有些還請了專業的表情管理師進行調教。

總的來說，表情管理的練習主要分為：鏡頭感，常用姿勢，魅力感，整體身材儀態，細微表情，笑臉，牙齒顯露程度，還有眼神管理。

我們看起來很唯美的表情，其實也是一個需要培養的辛苦過程。而且還要仔細到從哪個角度拍出來的都是無法異議的無死角表情。

職場也需要表情管理

職場上其實表情管理也是非常重要的，只是很多人都忽略了這一點。我們只是一般的上班族，專門去培養表情管理其實也沒有必要。只是在什麼樣的場合，我們應該去注意和維護好自己的表情。

比如常見跟客戶見面。在素未謀面的對方面前，我們應該以什麼樣的表情去面對彼此呢？當然就是要面帶微笑，而不是假笑也不是哈哈大笑，這會讓人感覺不太舒適，也增加了第一印象打折的機率。

所以，很多時候對於我們來說，表情管理得當，是提升自己職場地位的有力武器。一個對自己表情管理有要求的員工，跟一個不在意自己表情的員工，我們往往會傾向於前者。

因為職場也需要視覺衝擊，用我感官所看到的在大腦折射出對這個人的印象，也是人與人之間相處的一種方式。

有時候想想，我們常常抱怨上司對我們不太友好，其實是不是每次他們對我們安排工作的時候，我們沒有好好管理我們的表情，表達出了不屑或者不願意或者厭惡了呢？有時候我們仔細想一想，在一些場合，是不是我們自己的表情不太好，所以才招來了一些本來就不該發生的誤會呢？

大家來討論一下：

你認為在職場上，表情管理重要嗎？

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