在老闆手下做秘書，到底應該有什麼樣的德性，這很可能是見仁見智的問題。
但俗話說得好，物以類聚，人以群分。老闆與秘書彼此的般配，在性格上可能是互補，在德性上則一定要互相欣賞才行。
我的朋友楊君在出版社當社長，由於上任不久，社裡人際關係又太複雜，因此忙得心力交瘁，我見他那麼辛苦，便問他為什麼不配個秘書，幫著處理一些日常瑣碎事務，也好讓自己別那麼累。他說怕人講閒話，本來出版社就是知識分子成堆的是非之地，麻煩夠多的了，再要扯出些無事生非的緋聞，豈不更煩？
說得也是。
不過不可以找個男人做你的秘書嗎？不做秘書，當社長助理也行啊！
比如幫我出書的責任編輯阿憶，原是某高校副教授，人很能幹，對楊君也很忠誠，經常為楊君鞍前馬後奔波，出謀劃策，關心照顧，表現得特別周到，同事們都視其為社長的心腹。
楊君聽我此言，忽然來了興趣，不過他不是和我討論上述話題，而是就阿憶能否當領導，徵求我的意見。
我見他如此認真，便就我的感受直言相告：阿憶身為高知，在政治上還不夠成熟，在行政上還缺乏經驗，尚不具備應有的領導素質，如果現在破格提拔，不但會授人以柄，而且對他本人也未必是件好事，倒不如讓他先從你的秘書或助理幹起，積累經驗之後再作提拔。
楊君聽了居然陷入沉思，未置可否，見狀我也不便再說下去，只是對他的沉默有些納悶：難道他另有顧忌？
自那以後一切如故，但卻不斷聽到阿憶告訴我一些出版社內的消息，後來楊君被調離出版社另謀高就，我在他履新時曾禮節性地登門拜訪，閒聊之際我才知道，當年他為什麼沒有聽我建議，提拔阿憶當自己助手的真正原因。
楊君告訴我，阿憶什麼都好，可就是沉不住氣，一有什麼事情就大驚小怪，馬上到他那裡一驚一乍地嘮叨，煩得他的神經經常處於高度緊張狀態，讓他實在受不了。
我這才恍然大悟，原來這當老闆的考慮用人，最起碼的要求就是不煩人不討厭。可見秘書一職，真的是要察言觀色、少說為妙才行，否則縱有天大本事，老闆也會因為怕煩而將其拒之門外。
老闆自己需要解決的問題，已經夠多夠煩的了，再讓一個既不知趣，又不識相的人當助手，成天在耳邊聒噪，豈不更讓自己心煩意亂？
耳根清淨，有時候人的要求就這麼簡單！
至於如何討得老闆的喜歡甚至青睞，其實也並無訣竅可言，老闆一般都很有個性，秘書的確很難像奴才伺候主子那樣，事事都能討得歡心，有時候拍馬屁拍錯地方，反而會讓老闆討厭。
但無論如何，拍總比煩要好，畢竟誰也不會嫌棄討好者，這也是人性使然。
不過也有例外，我就見過這樣的女秘書，骨子裡瞧不起老闆，表面上卻裝出恭順的樣子，背地裡還會幹一些拆臺的勾當。
但凡在品德和性格上有問題者，都不可能成為正人君子，即使裝得道貌岸然，那也無法改變其本質。
所以人們對看不順眼的人，往往會罵上一句：「什麼德性？」
好像有沒有人性，有沒有人品，抑或是不是人，全憑「德性」二字來作定論。
因此，在老闆身邊做秘書，能力還在其次，德性尤為重要。
（圖片來自網絡）
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