去年一年，從中央八項規定、六項禁令，再到多部約束黨政機關工作人員各項行為的具體「禁令」，幾乎涵蓋了公務員們工作生活的各個方面，麗江的公務員們大餐不敢吃了，公車不敢開了，購物卡不敢拿了，老婆怨氣多了，生活壓力大了，工作動力小了……公務員不好當啊！那辭職吧，可辭了又幹什麼呢？
20：1，這是今年麗江市公務員報考人數與錄取人數的比例，在對公務員各項禁令出臺的今天，麗江的公務員競爭異常慘烈，並再創歷史新高。公務員「金飯碗」的誘惑力，依然不減。
在本次成功報名的人員名單裡，李明侄兒的名字也在其中。李明是麗江一正處級單位的一名正科級幹部，從大學畢業至今，已經當了16年的公務員。這些天，看著侄兒每天為了贏取這場「戰爭」爭分奪秒地看書、做題，李明仿佛看到了16年前的自己。
回顧自己的「仕途」歷程，他不知道侄兒的這個選擇對不對，因為直到今天，他自己也還沒看明白16年前自己報名考公務員的這道人生選擇題，到底是對還是錯？
「金飯碗」，擋不住的誘惑
有人說，公務員考試火爆說到底就是為了謀求一官半職，這與封建社會幾千年遺留下來的「官本位」思想息息相關。而在麗江，這個深受中原文化影響的邊陲小鎮，這樣的思想尤甚。
李明的父母都是普通工人，工資低、社會地位不高，工作還沒有保障，在父母看來，能當上機關幹部，不僅社會地位高，出人頭地，而且一生都有了保障，於是將未竟的心願寄托在了李明身上。
受父母影響，李明從小便將走仕途當成了唯一的人生理想。「無論是高中還是大學，我都是校學生會幹部，從一開始，對職業的設計就是從政」。1998年從雲南大學[微博]畢業後，李明義無反顧地回到麗江報考了公務員。和大部分考公務員的人一樣，他也是衝著仕途去的，靠不到任何關係，全憑自己的實力。李明如願以償考上了公務員，並且考上的是一實權部門。
考上公務員那天，家裡大宴賓客，李明至今記得當時所有人向他投來的豔羨的目光。
理想很豐滿，現實很骨感
真正工作之後李明才知道，公務員的工作並非都像傳言的「一杯茶，一支煙，一張報紙看半天」那樣清閒。
剛參加工作那會兒，李明主要負責寫材料，早晨8點多鐘一進辦公室就開始忙。但寫材料領導只是給你略講想法，馬上就要寫成幾千字的材料，領導一看不滿意，就得重寫。為了領導的講話稿熬幾個通宵是常事。
李明沒想到，當上公務員之後的自己會變得這般微不足道：每天就等著領導安排活，好壞也全憑領導一句話。還有填不完的表格，寫不完的材料，不斷的重複性工作讓他覺得沒有創造性……這種反差，李明也有過心理準備。有人私下勸他，「因為暫時不適應吧，時間長了估計也會覺得好，因為甜頭在後頭。」
「作為一份維持生存的工作來說，公務員是很好的選擇。但想要實現理想的話，我找不到落點。」回憶機關工作的箇中滋味，李明自認為自己除了對衣食無憂的生活本身有所嚮往外，心中還是有那麼一點理想，而卻因為恰恰就選擇了不能隨心所欲一展身手的公務員職業，「所以，這就是悲劇產生的原因」。如果說李明當初還有什麼夢想，但現在他的夢想也一點點被打磨平了。「進入機關這個行列和環境，你就像進入了一個大油鍋和金絲籠，慢慢地把你的青春、智慧和活力像在油鍋中熬油一樣一點一點地全部熬盡。」
來到機關不久，李明還發現當公務員，再也不能「隨心意」。讓李明永生難忘的一件事是，來上班後第一次開會，會間，他看到領導茶杯裡的水快喝乾了，很自然地拿了個水壺給領導及開會人員續水，這在他看來最自然不過的一個動作，卻引來了在座一些人異樣的目光，「當時看著有些人看你的目光，感覺有一把刀在刺你，那分明就是在說，『就你會表現』。」從那一天起，李明懂得了一件事：在機關，做任何事，你得如履薄冰，夾起尾巴做人。因為很可能你無心的一句話，就會成為那些和你有競爭關係的人手上的把柄。
「在官場久了，真的會得抑鬱症」
在外人眼中，身為實權部門官員的李明是衣食無憂、風光體面，但李明卻不想讓自己的孩子走這條路。回顧自己16年的公務員生涯，李明深刻體會到官場是一條布滿荊棘的路，「除非你有這方面的抱負和很強的抗壓力，否則在官場久了，真的會得抑鬱症。」
在他看來，一般的公務員在機關裡頭就是普通工作人員，要想出人頭地難上加難。在機關那麼久，李明知道機關的晉升是怎麼回事，一個科員要提為副科需要三年，而且只是享受待遇，而非實職副科，以此為推，如果一個年輕人沒有很好的機遇或者有很硬的後臺，估計一輩子最多能撈個正科或處級也就到點了。
李明自認為算是運氣好了，因為在機關十多年，他沒有碰到特別刁難人的領導，即便如此，在前年，也就是工作14年之後，李明終於熬到了正科級。
官場激烈的職業競爭讓李明覺得「仕途」並不是在外人眼中風光的好職業。在他看來，公務員制度剛性太強，官員價值的實現只有通過職務的升遷來體現。大多官員只有一條道路可走，如果得不到職位上的升遷將會產生焦慮情緒。而官位的稀缺，同僚之間的激烈競爭也會使他產生孤獨無助的感覺，在官場上還時刻擔心競爭對手趁機抓住自己某個弱點把自己搞下去。「官場跟演藝界一樣，是金字塔式的職業，只有混到了塔頂，你才會有良好的感覺，不然你會處處感到壓抑。」李明說。
可能有網友會說你們機關幹部的紀律呢，黨員的黨性呢？其實李明想說的最基本的還是人性，講黨性的幹部有，但是對大多數人來說，當你看到你每天加班加點和一天無所事事得到的報酬一樣，時間久了，你也就會覺得沒什麼意思，你可以玩，我為何不可？至於年終所謂的績效考核工資部分，在機關幹過的都知道怎麼回事，除了有人犯了眾怒，沒有人會為了這個去得罪一個人，這是機關職場規則。
各種「禁令」到，最大變化從去年開始
去年一年，從中央八項規定、六項禁令，再到多部約束黨政機關工作人員各項行為的具體「禁令」，幾乎涵蓋了公務員們工作生活各個方面，李明也感受到了明顯的變化。
和很多公務員一樣，李明之前一直以為各項禁令可能也就走走形式，但去年以來，他直接感受到，禁令「真的嚴了」，不是假的，不是嚇唬人，不是放空炮，而是切切實實地在改變。重重禁令，讓大大小小官員都有所「害怕」，大餐不能吃了，茅臺不能喝了、公車不敢開了、公款不敢隨意用了、禮品不敢收了、外塊不敢撈了、小金庫不敢發了、辦公面積超標得清退了，甚至領導幹部都不敢在公開場合抽好煙了，有的乾脆戒菸了，稍不留神，抽上支好煙，難說就被別人揪住小辮子……「以前有些油水部門的公務員特別是實權在握的領導，工資基本不動，逢年過節應有盡有，從去年開始，這樣的『風景』已經是舊曾諳了。」
光從自己就職的單位來看，李明就明顯感覺以往的各種宴請沒有了，現在連同事、朋友之間的聚餐都儘量避免，單位附近的餐館黃了不少，生意至少減少了一半以上，特別是一些高檔餐廳，即便有接待也不敢再去，生怕一個不小心，又被人拿來做文章。另外，往年過節單位多少都會發點福利，比如生活用品什麼的，而且雖說公務員沒有獎金，但一般都會發13個月的工資。但是去年一年，單位不僅沒發任何東西，年初單位領導承諾的年底不低於月平均工資的獎金，也沒有兌現。按照李明他們領導的話，那就是「該加的(工資)不給加，想拿的不敢拿，想發的不敢發」。
公車不敢私用，私車也拿來公用
身為科級，單位裡有一輛車基本是李明的「專車」，用於工作自不必說，平時上下班、周末，也基本都是自己自由支配。各種公車禁令相繼出臺後，單位一把手用公車都很小心了，像李明這樣的科級，更是不敢再隨意用公車了，外出辦公用個車，得這個批那個批，經常耽誤時間，有時為了省事，乾脆辦公也動用私家車。李明家有一輛標緻車，之前都是老婆用，公車禁令一出，這輛標緻成了李明的專車，為此，老婆上下班也不方便。本來李明以為公車禁私用的舉措也只是走走過場，但現在看來明顯不是，而且各種信息表明麗江公車改革是勢在必行，因此，他現在盤算著家裡再添置一輛車。對於車型，他更偏向於買輛越野，因為工作中經常得下鄉，路況不好，不是越野還真不適用，但是越野車油耗也大，公車改革後怎麼個補助法，一切都還是未知數，買什麼車型，還真讓他傷腦筋。
就因為這個車的問題，現在李明還真不願意下鄉。因為現在即便單位批了開公車下鄉，有時也只能開個普桑，和那些開著上百萬豪車的村長談事，「底氣不足」。
在李明看來，中央八項規定初衷和效果都是好的。但是，一刀切帶來的問題還是有，一些正常的辦公開支也被大量削減。比如，政府部門很多時候需要外聘一些工作人員，如巡邏隊等隊伍，逢年過節時連一頓飯都不能請他們吃，對這一部分編外的工作人員來說，就非常缺乏歸屬感。
純工資抵不住高物價
過去這一年，在家裡，李明的耳根子一天都沒清淨過，老婆總是在抱怨錢不夠用。
李明以前抽菸基本不用自己買，每年還會有各種購物卡，但是去年一年，各種隱性收入減少了，什麼都得靠工資。全家老人小孩五口人，基本就靠李明和在一企業當會計的老婆的工資，李明3000元多一點的工資，加上老婆每個月近3000元的收入，加起來也就6000元左右，還得供上初中的孩子上學。「老婆每天從菜市場回來，都在說物價高，每次都在抱怨錢不夠用。」的確，麗江的高物價讓李明深有感觸，「現在上頓館子，四五個人隨便點幾個菜，沒有200元是絕對不夠的。」
讓李明心理不平衡的是，不同省份公務員的收入差別很大。兩年前江蘇一科級幹部來麗江考察，飯桌上聊天的時候，談起收入，這名幹部介紹其年薪是30萬左右。「人家一科級幹部年薪都是30萬，而且還是兩年前，而且當地物價、房價和麗江差不多。我和他同樣也是正科級，一個月卻只有3000多一點。人比人，真是氣死人啊！」就李明所知，即便在雲南，也還是有很多地方公務員的工資比麗江的高，「不幸的是，麗江的物價在全省來說都不低。」
和所有公務員一樣，各項禁令之後，李明期盼著國家能給公務員加點工資，然而，全國兩會之後，李明失望了。「全國兩會上，就因為一個委員提了給公務員加工資，便成了人人喊打的過街老鼠。」
好在李明住的是父母的房子，之前單位集資建房自己也搞了一套，不用為房子的事情操心。從這一點來看，又比自己的高中同學和軍強了很多。
來自農村的和軍與李明一起考的公務員，只不過和軍進的是清水衙門。工作這麼些年，一個人在城裡，和軍什麼都得靠自己打拼。剛參加工作那幾年，每個月領著1000元左右的工資，還得租房子，刨去生活費外，再也拿不出幾個錢來貼補父母。這樣租房熬了八九年後，趕上單位集資建房，和軍一咬牙，拿出自己好不容易積攢下的3萬塊錢，加上父母東拼西湊，終於湊了個首付買了套小公寓。由於家中無錢無背景，和軍熬到現在，只是個副科，並且一直都在所謂的清水衙門，所以直到現在，和軍都還在為每月還房貸打拼。「比起和軍，我又覺得自己還是不錯了。」
奇怪的是，這段時間，李明發現以前總是蔫扁扁的和軍精神面貌煥然一新，還時不時哼點小曲兒，中央對公務員的各項禁令，反倒讓和軍異常振奮，貌似春天就要來了。「以前那些油水部門有那麼多油水可撈，我們『清水衙門』只有乾瞪眼的份，現在大家一個樣，公平。」和軍感覺心理平衡了許多，李明清楚，這也是大部分「清水衙門」公務員的心態。
大環境乾淨了，工作動力卻小了
在內心深處，李明還是喜歡現在這樣一個乾淨的環境，公務員應該越來越好當，貪官越來越難做，
光是減少飯局酒局這一點，李明就舉雙手雙腳贊成，過去經常一周有三四天時間在外喝酒吃飯應酬，也因此喝出了酒精肝，胃也有問題，現在少了各種飯局酒局，自己的身體有了很大改善，回家陪家人的時間也多了，生活變得簡單許多。
在李明看來，如果有一個乾淨的環境，公務員就能拿出更多的熱情和更多的時間投入工作。但是事實卻並非想像中那麼簡單。
自從各項禁令出臺之後，李明發現自己周遭以前對工作有極大熱情的人，很多現在變得都不愛幹事了。很多人的心態都變成了這樣：幹多幹少一個樣，你幹得越多，問題會更多，不幹，就不會出問題。這樣的心態正在延伸開來。李明對此也深為理解，「很多領導大會小會說，『大家放心去幹，出了問題我們來承擔』，但是一旦真出了問題，誰會給你來承擔，既然大家幹多幹少拿的錢都一樣，那還不如少幹點，既輕鬆心理壓力也不大。」
清水衙門成了香餑餑？
麗江公務員間的消息向來都很靈通，一有風吹草動，整個群裡很快都會知道。從去年開始，李明便陸續聽說了麗江好幾個實權部門一把手請辭的消息，後來幾個一把手都從實權部門轉到了相對輕鬆但在外界看來是「清水衙門」的部門。
「真是搞不懂，放著那麼肥的差事不幹，偏要跑到那些沒人撂的部門。」很多人對此不理解，但李明卻很能體會這些人的心態。說實話，在官場打拼那麼多年，從基層的普通科員到現在的正科級，官場的艱難險阻李明是「深有體會」。有時候為了解決一個問題，你得衝在最前面，還得有流血犧牲的準備；有時為了一個項目，在飯局上，你拼了命也得陪人家喝個痛快，項目能不能拿到，得看人家喝得高不高興。李明不知道自己有多少次陪人喝酒喝到胃痙攣，深更半夜躺在醫院裡輸液，第二天還得爬起來照常工作。
當下全國上下「大老虎」「小蒼蠅」都在打，使得公眾對公務員的印象定格在了「貪汙、腐敗」上，一說起公務員，很多人是一腔的憤與恨。這一點讓李明感覺明顯有點以點概面了，在官場那麼多年，基層也呆過，李明知道那些在一線的公務員其實沒有多少油水，而且還得整天任勞任怨，手機24小時不敢關機，就是生怕有什麼事，有時候半夜都會因為工作從夢中驚醒，絕大多數公務員只能算是「塵埃」而已。「就算當到處級，只要一有事，管他什麼周末、黃金周，經常一個電話就要立馬飛奔去工作，經常半夜一接到電話就緊張得無法入睡。」李明知道，其實現在的官越來越不好當了，很多官員看起來風光無限，但背後的苦衷沒多少人知道。不是擔心工作出問題，就是怕人情世故處理不好。很長時間李明都失眠，人還不滿四十，白髮卻長了不少。
前幾天和朋友聊天，李明訴苦當下公務員不好當，一朋友對此嗤之以鼻：「你呀，不能得了便宜還賣乖，更不能不知道好歹。誰的青春不迷茫？誰的人生不滄桑？要說苦，公務員苦過礦工嗎，他們朝不保夕，過著暗無天日的生活，一不小心就會命喪井底，誰聽得見他們的苦衷？」
面對朋友的反問，李明無語了。平心而論，李明也承認，儘管很多公務員特別是最基層的一線公務員工資並不高，但是之前公務員享受的福利是很多行業不可比的。比如，靠那點死工資，公務員很難買得起房，但是很多機關有售價低於市場價的集資房，這對公務員而言無疑是一種變相的福利；年底有一定的獎金；稍微有點實權的部門，逢年過節，各種購物卡、各種土特產，那更是不會少的；有些油水足的單位，更是什麼東西都發。而且很多公務員靠著手中的權力，不用擔心孩子上不了個好學校。
想過辭職，可辭了能幹什麼？
不久前李明參加高中同學畢業20年聚會，這次聚會，讓李明的心再一次遭遇了前所未有的震動，甚至讓他有了轉行的思想。
那一次聚會，學習沒自己好、能力沒自己強，高中時代自己最不看好的一名同學，現在在一家房地產公司當銷售負責人，開著一輛奧迪A6，據說住的是300多平米的別墅，那次聚會的費用，由這名同學一人買單。看著昔日在自己眼中的差生談笑風生、志得意滿，李明不禁有些困惑了，想想當初，自己好歹也是班上的尖子生，也是幾十比一招錄進公務員隊伍的人才，房子沒別人的大、車子不敢買，有時置辦件像樣的家具都得前後掂量，最終就落得這種光景？瞬間，李明的心理有了極大落差。
有生以來第一次，李明甚至有了辭去公務員改行的念頭。但是，辭了做什麼？在麗江，本身產業就單一，選擇餘地並不大，不像大城市這樣有更多可供選擇的空間。辭去公務員之後，先不適應的極有可能是巨大的身份反差。當公務員就算錢不多，但工作相對體面，外出辦事，就算沒有前呼後擁、點頭哈腰，別人也會高看你一眼，沒有了公務員身份，面前擺著的，可能會遇到種種冷遇，以前一個電話就能辦的事，現在得跑幾趟還不一定見得到人。最最致命的是，在企業，你辭職了，還有養老保險，失業保險給你兜底。但身為公務員，你是公僕，辭職可以，淨身出戶，什麼也沒有，一切都得從頭再來。再說了不惑之年再從頭再來，與20多歲的小夥子在職場競爭， 沒有多少人有這麼大的勇氣和自信……想到這一切，李明又退卻了。
最近一年來，李明總聽到同事在自嘲公務員群體是「弱勢群體」，也不斷有人想辭職、想轉行，但是李明敢打賭，就是再出臺一些更詳盡的禁令，麗江的公務員也不會出現辭職潮、下海潮。因為他知道，每個人都面臨著像他這樣的問題和擔憂。
「一眼看到頭的路，我不想走，卻無力改變」
「現在我還不到40歲，但是我今後一直到60歲退休時的路可以一眼看到頭，很平坦。」 李明說，他不喜歡這樣的狀態。
李明很清楚，國家對公務員出臺的各項禁令，旨在讓幹部無處染塵埃，大浪淘沙之後，讓官本位向民本位轉變，讓公務員成為真正的人民公僕。「禁令肯定是有效的，但要長期生效，要讓公務員真正有動力來擔當人民公僕，仍需採取治理手段和改革措施，以內生動力和外部合力協同達成目的。」
在內心深處，李明很希望公務員也能建立起類似企業那樣的用人機制和獎懲機制：能者上、庸者下；多勞多得，少勞少得，不勞不得。「這樣才能激發公務員的內生動力。」李明認為，如果公務員隊伍還是像長期以來這樣幹少一個樣，幹多還是一個樣，那還是無法從根本上激發公務員的積極性。
讓李明遺憾的是，即使上層意識到這個問題，想通過增加待遇或做出一些政策上的變革來刺激政府效率的提升，也感覺有些痴人說夢，「任何東西都有慣性，當你做出的改變無法大到改變慣性，那麼慣性就將持續，效率持續低下，現在來看，這種狀況似乎是順應了民意，其實最終其實是一個兩敗俱傷的後果，政府機關效率低下沒有最低只有更低，裡面工作的人渾渾噩噩地度過一生，老百姓在這種曠日持久的低效率中更加以為政府無能，進而更加失去對政府機關的信任。」
李明不滿自己習慣於這種慣性，但卻無奈於沒法改變這種慣性。