說出這4個字,你的職場路怕是就涼涼了!

「我做不到」簡單的四個字，如果你在上級或BOSS面前脫口而出，那升職加薪基本就別想了，甚至企業業績不好時，分分鐘被裁都有可能。

因為「知人善用」是擔任領導職位必備的素質之一，他在你的工作專業領域，可能專業度不如你，但是在琢磨用人方面，你肯定不如你的領導。

因此，領導布置的任務，可能會超綱，但絕不會難到無法實現。

但當你說：「我做不到」時，你在領導眼裡意味著：

學習能力差

一個人只做自己能做到的事情，在一年內可能有競爭力，但是二年以後就未必，因為隨著現在學習平臺的多樣化，任何一個有自我提升意識的職場人，都會自我充電、學習，而你如果一直只做自己會做的部分，不去學新的東西，被新人趕超只是時間問題，在職場中被淘汰也只是時間問題。

所以對於職場人來說用「我做不到」，來試圖放棄成長，逃避挑戰，那最終也會被職場放棄。

責任感差

職場上流傳過這樣一句話：多做多錯，少做少錯，不做不錯。很多人將這句話奉為圭臬，以此來自我開解，逃避責任。

但事實是，老闆都不傻，這樣的人平時養著不傷大雅，一旦公司需要裁員，或是在戰略上做調整，這種小白兔往往會最早被放棄。

遇事就躲的人，也許他可以在自己的一畝三分地安穩度日，卻難堪大任的。風險與機遇並存，如果一個人不願意承擔風險，會失去很多機會。

投機取巧

聰明做事，是職場人必備的素養之一，但是喜歡耍小聰明做事，對於做了也對自己沒有收益的事情，能躲就多，能推就推，這樣的人，在領導眼中就未必是個靠譜的員工。

所以，一句「我不會做」，看似聰明的推掉了事情，不給自己增加工作量，但其實已經掉入了職場發展危機大坑之中而不自知。

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三招攻克「我做不到」

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01

不斷打磨職場能力

商業理論家阿里·德赫斯曾說：「比你的競爭對手學習速度更快，可能是唯一可持續的競爭優勢」。

學習能力本質上是一種自我提升、與時俱進的能力，而成長就是不斷去突破能力邊界，人人都會的則做到精。

同樣是ppt演示，有人能做出簡單流暢、自帶動畫效果的界面，而你只能用餅狀圖、線狀圖去笨拙地比較數據；有人能用X-mind做出清晰明了的思維導圖，而你還在用123試圖使自己的報告看起來有條理。哪怕同樣的文字，同樣的內容，不同的排版都能使文件看起來有不同的效果，就看你願不願意比別人用心。

02

學會借力

雖然很多時候我們強調一個人的能力，但同時也必須承認，一個人的智慧和精力畢竟有限，不可能面面俱到，因此，我們需要尋求盟友，實現目標最大化。

可是同事之間關係從來微妙，要想讓自己的競爭對手心甘情願幫助自己，談何容易？有這種想法的人，本質上是在糾結於怎麼「分蛋糕」，而一個聰明人，首先想到的，一定是怎麼「做大」一個蛋糕，把蛋糕做大，給別人讓利的同時，自己也能爭取到比原來更多的利益。

03

有未來思維

這幾年，職場上都佩服有填坑能力的人，羨慕這種人可以快速應變、轉危為安。化坎坷為平坡，保證事情順利進展，也在同事中可以脫穎而出。

其實這種人未必是反應比你快，而是懂得向上管理，能預測領導們需要的是什麼。凡事比老闆多想一點，早想一點，才可能做到遊刃有餘，應對各種棘手的局面。

所有的能力都要做一點提前的準備，要想到成為更好的自己，勝任更難的工作都需要做什麼。

多準備一分，多一點胸有成竹，便能在關鍵的時候少一句「我做不到」。

很多人不知道怎麼和領導相處，學不來溜須逢迎，也不會推杯換盞，總害怕跟領導處不好關係。領導多看你一眼，都會懷疑自己是不是哪裡做的不好，一天都戰戰兢兢，接到一個任務總想著是不是領導的故意刁難。

其實不妨換個角度想想，能接到一個有挑戰的任務，是一種信任，相信你能通過努力完成目標，並在歷練中突破自己。

態度比能力重要，辦法比困難更多。遇到問題，與其直接認輸，不如多去想想攻克它的辦法。

人的潛力是無窮的，不去逼自己一把，你都不知道自己可以變得多優秀。只有不斷實現自我突破，才能遇見未來的無限可能。

文|智聯招聘

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