關於面試，可以說每個職場人都是親身經歷過，有些面試的問題平平無奇，但是有些面試過程中，面試官問的問題確實讓人印象深刻。
一般的企業都會問比較常規的問題，例如：你的優缺點是什麼？如何看待現在的崗位職業？而有的公司就問一些比較刁鑽、奇怪的問題。下面給大家看一個，外企面試現場的經歷。
95後學生小唐來到一家公司面試，面試官居然問了這麼一個問題：「口」字加一筆，是什麼字？在場面試的一共有3人，面對這個問題，第一個起身回答的是一位青年人，他答道：「這樣的問題，一點意義都沒有，公司要的是能辦實事的人，而不是會做腦筋急轉彎的人，所以我拒絕回答。」
第二個面試的，是是一位今年剛大學畢業的小夥子，他回答道：「這個題目很簡單，網上到處都是，最典型的答案就是，「中」字和「日」字，然後也沒有其他字了。「說完就坐下了。
第三位求職者是一位「90後」小姑娘，她回答道：「我認為，如果沒有其它深意的話，僅僅只是『日』字加一筆，我認為，可以組成很多個字，除了上面說的，還有：巳、屍。答案基本是固定的。
聽3人說完，面試官當場宣布，第三位求職者被錄用。面試官解釋道：「你們的答案都沒有問題，但我為什麼要出這麼簡單的問題呢？我主要是想看看你們的不同反應。顯然，第三位求職者更懂得思考問題，更有發散性思維，這也是情商高的表現，這一點令我非常欣賞。」
求職者參加面試時，面試官非常看重求職者的專業能力和工作經驗。但是，一些面試官同樣喜歡考察求職者的情商。一個情商高的人，反應快，且能快速解決問題，達到面試官的要求。
情商是一個優秀職場人最重要的能力之一，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
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