小張在合肥市科德隆電器有限公司上班,工作不錯,但唯一不滿意的就是該公司每天安排保安在門口檢查員工的物品。雖然理解公司是為了防止有人惡意帶走公司生產的配件,但她感覺這種搜查的辦法是對個人的侮辱,侵犯了員工的隱私權。該公司表示,搜查並沒有搜身,並不違法。
保安搜查員工的背包
「我們女員工的包裡,不就是一些女人用的東西嘛,他們還非要查。」小張說,合肥市科德隆電器有限公司每天下班時都要求檢查員工的背包。她曾反映過,搜查沒有之前嚴格,但這種做法還是讓她感覺受到了侮辱。
下午16時左右,記者趕往蜀山產業園的這家科德隆電器有限公司核實。據這家公司門口張貼的招聘啟事介紹,該公司是一家冰箱蒸發器的科研和生產基地。
這個時間點,不斷有工人下班從這家公司出來。公司大門的伸縮鐵門只留下了一輛電動車通過的空隙。旁邊有兩到三名穿著保安制服的工作人員在把守,見到有員工出來,他們會上前去摸摸對方的包,看看有沒有硬物,然後敲敲電動車後面的箱子,聽聽裡面的動靜。如果發現沒有可疑之後,員工便可離開。
在記者觀察的一個小時裡,並沒有看到保安強行打開員工背包檢查。記者與保安交流,對方說,廠裡有監控,所以這邊的排查相對簡單。
公司否認此舉違法
記者與該公司一位分管後勤和保安的氈姓科長聯繫上了。他說,之前公司出現過生產配件銅、膠帶等被員工私藏帶出廠的事情,對公司造成了不小的損失。例如有一次,公司給員工發了一箱蘋果,最後卻發現員工將蘋果都扔了,準備用箱子帶走一箱銅管。
「雖然公司裡面有監控,但還是有死角,另外我們只搜查包和車輛,並沒有搜身,也沒有打開看,所以並不違法。」這位科長還表示,國家有國家的規定,公司也有公司的規定,這種檢查並不違法,所以絕大部分人都很配合,不接受的人就證明有問題。
安徽徽達律師事務所的方達夫律師稱,只有公檢法機關在手續齊全的情況下,才有權搜查個人的隱私,因此工廠無權搜查員工的私人物品。不管是搜身還是檢查隨身物品,員工都可以拒絕。(李玲芳)